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护理学报 ›› 2020, Vol. 27 ›› Issue (1): 43-46.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.01.043

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404名肿瘤医院护士组织沉默现状及影响因素分析

尹志东a, 张丽敏b, 刘洪艳c   

  1. 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 a.胃肠一病区; b.甲状腺外科B区; c.护理服务保障中心,黑龙江 哈尔滨 150040
  • 收稿日期:2019-08-09 出版日期:2020-01-10 发布日期:2020-07-20
  • 通讯作者: 张丽敏（1982-）,女,山东菏泽人,本科学历,主管护师。E-mail: yinzhidong120@163.com。
  • 作者简介:尹志东（1990-）,女,黑龙江哈尔滨人,本科学历,护师。

Current Status of Organizational Silence of Nurses in Cancer Hospitals and Its Influence Factors: A 404-case Study

YIN Zhi-donga, ZHANG Li-minb, LIU Hong-yanc   

  • Received:2019-08-09 Online:2020-01-10 Published:2020-07-20

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摘要： 目的 调查肿瘤医院护士组织沉默行为现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样的方法,于2018年10月—2019年2月选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院的临床护士404名为研究对象,采用一般资料调查表、护士组织沉默行为测评问卷、多元领导风格量表和工作投入对其进行调查。采用多元线性回归分析护士组织沉默的影响因素。结果 404名肿瘤医院护士组织沉默行为评分为（49.25±16.11）分,工作投入总分为（40.23±10.76）分,护士感知护士长变革型领导风格得分为（49.62±10.85）分,护士感知护士长交易型领导风格得分为（32.68±8.07）分。多元线性回归结果显示：肿瘤医院护士的聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格及工作投入进入回归方程（P<0.05）,共解释肿瘤医院护士组织沉默总变异的41.1%。结论 本组肿瘤医院护士组织沉默行为处于中等水平,聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格、工作投入是护士组织沉默行为的主要影响因素。建议护理管理者加强低护龄、低职称护士的专科化培训、建立肿瘤医院管理者与护士的沟通交流平台、应用多元化领导风格使护士树立正确的价值观,营造良好的工作氛围,促使护士提出合理化建议,激发护士的积极情绪与内在动力,增进护士的工作热情和工作投入,使其更好地为组织建言献策。

关键词: 肿瘤医院, 组织沉默, 护士, 工作投入, 变革型领导风格, 交易型领导风格

中图分类号: 

  • R47
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