以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2018, Vol. 25 ›› Issue (23): 71-74.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2018.23.071

• 心理卫生 • 上一篇    下一篇

护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究

杨春1, 宁晓东1, 万恩桂1, 魏丹丹2   

  1. 1.荆门市第一人民医院 护理部,湖北 荆门 448000;
    2.荆门市卫生计生委,湖北 荆门 448000
  • 收稿日期:2018-08-01 出版日期:2020-07-09 发布日期:2020-07-09
  • 通讯作者: 宁晓东（1983-）,女,河南周口人,硕士,主管护师,护理部副主任。
  • 作者简介:杨春（1968-）,女,湖北荆门人,本科学历,主任护师,护理部主任。
  • 基金资助:
    荆门市卫计委调研项目

  • Received:2018-08-01 Online:2020-07-09 Published:2020-07-09

PDF (PC)

672

赞

摘要： 目的 探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法 采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1 870名护士进行问卷调查。结果 护士工作压力与工作投入、工作幸福感呈负相关（r=-0.325,-0.459,P<0.01）,工作投入与工作幸福感呈正相关（r=0.598,P<0.01）,工作压力对工作幸福感有负向预测作用,路径系数为-0.590,工作压力通过工作投入对工作幸福感起到间接影响,路径系数为-0.335。结论 护理管理者应采取有效措施缓解护士压力,通过增强护士工作投入提高护士工作幸福感。

关键词: 护士, 工作压力, 工作投入, 工作幸福感

中图分类号: 

  • R471
[1] Saianova M, Agut S, Pciro J M.Linking Organizational Resources and Work Engagement, to Employee Performance and Customer Loyalty; The Mediation of Service Climate[J]. Apply Psychology, 2005, 90(6):1217-1222. DOI:10.1037/0021-9010.90.6.1217.
[2] Keyko K, Cummings G G, Yonge O, et al.Work Engagement in Professional Nursing Practice: A Systematic Review[J]. Int J Nurs Stud,2016,61(9):142-164. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2016.06.003.
[3] 方萌萌,王超虹,李小雪. ICU护士工作投入与职业价值观、工作压力的关系研究[J]. 护理学杂志, 2013, 28(17):16-17. DOI:10.3870/hlxzz.2013.17.016.
[4] 石燕红,梁[J]靖. 临床一线护士的工作压力和职业倦怠与抑郁的关系[J]. 职业与健康, 2015, 31(3):299-305. DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2015.0152.
[5] 张洛豪. 护士工作压力对工作绩效影响研究[J]. 现代商贸工业,2016(1):84-85. DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.01.045.
[6] 李小妹. 护理学导论[M]. 北京: 人民卫生出版社, 2012:66.
[7] 王佳艺,胡安安. 主观工作幸福感研究述评[J]. 外国经济与管理, 2006, 28(8):49-54. DOI:10.3969/j.issn.1001-4950.2006.08.007.
[8] 张轶文,甘怡群. 中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J]. 中国临床心理学杂志, 2005,13(3):268-270. DOI:10.3969//j.issn.1005-3611.03.005.
[9] Schaufeli W B, Salanova M, Gonazlea R V.The Measurement of Engagement and Burnout: A Confirmative Analytic Approach[J]. J Happiness Stdu, 2002, 3(1):71-92. DOI:10.1023/a:1015630930326.
[10] 焦海涛,宋广文,潘孝富. 中学组织气氛与教师工作投入关系研究[J]. 中国健康心理学杂志, 2008, 16(3):329-331. DOI:10.3969//j.issn.1005-1252.2008.03.038.
[11] 李小妹,刘彦君. 护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J]. 中华护理杂志, 2000, 21(1):71-72.
[12] Schaufeli W, Van Rhenen W.About The Role of Positive and Negative Emotions in Managers'Well Being: A Study Using the Job-related Affective Well-being Scale(JAWS)[J]. Gedrag Organ, 2006, 19(4):323-344.
[13] 孙新风,任雁北,栾晓嵘. 不同学历护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J]. 中国护理管理, 2015, 15(8): 1000-1003. DOI:10.3969//j.issn.1672-1756.2015.08.032.
[14] 谭莉,邓平基,田苗,等. 护士人际冲突处理形态与工作压力的相关性研究[J]. 护理研究, 2018, 32(10):1565-1568. DOI:10.12102/j.issn.1009-6493.2018.10.018.
[15] 龚怡琳,刘金莲,张洪君,等. 三级医院护士工作压力、心理资本和主观幸福感的关系研究[J]. 护理管理杂志, 2014, 14(10):688-690. DOI:1671-315X( 2014) 10-0688-03.
[16] 李晓,黄小琼,陈辛红,等. 浙江省护士工作压力源与激励需求的相关性分析[J]. 护士进修杂志, 2017, 32(16): 1443-1445. DOI:10.16821/j.cnki.hsjx.2017.16.002
[17] 闫向东,赵红征. 对我国卫生改革几个问题的再思考[J]. 中国卫生经济,2015,34(2):47-48.DOI:10.7664/CHE20150211.
[18] Wan Q, Zhou W, Li Z, et al.Work Engagement And Its Predictors in Registered Nurses: A Cross-Sectional Design[J]. Nurs Health Sci, 2018,20(4):1-7. DOI:10.1111/nhs.12424.
[19] 张洁,郑一宁. 护士长诚信领导、护理组织文化与护士工作投入的关系研究[J]. 中华护理杂志, 2016, 51(9):1054-1058. DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2016.09.007.
[20] 刘克英,陈兰,熊飞霞. 荆州市8家医院临床护士付出-获得不平衡和工作投入的相关性研究[J].护理学报, 2014, 21(1):1-4. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2014.01.004.
[21] 刘聪聪. 三级甲等医院护士工作投入现状及影响因素研究[D]. 济南: 山东大学, 2015.
[22] 白联缔,吴冰. 二级甲等医院护士专业价值观对工作幸福感的影响[J]. 护理研究, 2015, 29(1B):576-578. DOI:10.3969/j.issn.10096493.2015.05.022.
[23] Schaufeli W B, Salanova M.The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach[J]. J Happiness Stud, 2002, 3(1):71-92. DOI:10.1023/a:1015630930326.
[24] 董浩. 员工主动性人格/工作投入与幸福感关系研究[D]. 南昌:南昌大学, 2011.
[25] Hontake T, Ariyoshi H.Relationship between Work Engagement and Job Satisfaction of Nurses in Psychiatric Hospital[J]. Int J Nurs Stdu, 2018,8(2):21-26. DOI:10.5923/j.nursing.20180802.02.
[1] 严晓晶, 陈璐, 陈雁. 社区专科护士培训现状及研究进展[J]. 护理学报, 2020, 27(12): 14-17.
[2] 田凡立, 李惠玲, 杜美兰, 蒋芳琴, 张新梅, 殷雪群. 新型冠状病毒肺炎下援鄂男护士情绪体验的质性研究[J]. 护理学报, 2020, 27(12): 46-49.
[3] 陈娟慧, 陈燕萍, 蒙昱妃, 林绍英, 陶艳玲. 社区护士对老年人家庭访视的知信行评价指标体系构建[J]. 护理学报, 2020, 27(12): 73-78.
[4] 刘伟权, 熊杰, 肖琦, 江燕, 刘俊雅. PBL结合医学模拟教学法在培养ICU专科护士临床能力中应用[J]. 护理学报, 2019, 26(4): 10-13.
[5] 杜丽, 毛红波. 1 423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2019, 26(4): 43-48.
[6] 邓慧芳, 张莉, 颜文贞, 邓伟英, 何少丽, 李素霞, 陈秀云, 陈丽富, 庞志明, 方艳红, 邹舒倩. 282名肿瘤科护士临终关怀态度调查分析[J]. 护理学报, 2019, 26(4): 49-52.
[7] 吴凡, 绳宇, 张玉筠, 朱玲玲, 李秀华. 灾害响应过程中护士救援体验质性研究的Meta整合[J]. 护理学报, 2019, 26(3): 28-33.
[8] 米元元, 董江, 刘欢. 护士职业倦怠真实体验的质性Meta整合[J]. 护理学报, 2019, 26(3): 34-39.
[9] 刘于, 于明峰, 张文艳. 基于ADDIE模型的在职护士岗位培训的应用与效果研究[J]. 护理学报, 2019, 26(15): 18-21.
[10] 吉加梅, 罗彩凤, 徐剑鸥. 护士情域能力评价量表的编制及信度效度检验[J]. 护理学报, 2019, 26(15): 46-50.
[11] 章琼, 朱芳, 沈元春. 103名院前急救科护士创伤后应激反应筛查现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2019, 26(15): 60-64.
[12] 刘园园, 石福艳, 崔娟, 牛杰, 尹崇高. 新入职规范化培训护士工作环境感知现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2019, 26(14): 1-4.
[13] 刘芳, 万青, 石立雅, 史静姝, 罗丽波, 王培红, 夏文芳. 糖尿病专科护士主导多学科团队在妊娠期糖尿病患者的管理实践[J]. 护理学报, 2019, 26(14): 14-18.
[14] 何湘子, 蔡修宇, 张璇, 陈健雯, 黎燕芳. 运用项目管理提高某肿瘤医院综合科护士病情观察能力的实践[J]. 护理学报, 2019, 26(14): 25-29.
[15] 王进波, 孙慧敏, 黄蓉蓉, 张秀秀, 陈贵儒. 贵州省新毕业本科男护士职业认同现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2019, 26(12): 6-9.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
No Suggested Reading articles found!