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护理学报 ›› 2018, Vol. 25 ›› Issue (23): 71-74.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2018.23.071

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护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究

杨春1, 宁晓东1, 万恩桂1, 魏丹丹2   

  1. 1.荆门市第一人民医院 护理部,湖北 荆门 448000;
    2.荆门市卫生计生委,湖北 荆门 448000
  • 收稿日期:2018-08-01 出版日期:2020-07-09 发布日期:2020-07-09
  • 通讯作者: 宁晓东（1983-）,女,河南周口人,硕士,主管护师,护理部副主任。
  • 作者简介:杨春（1968-）,女,湖北荆门人,本科学历,主任护师,护理部主任。
  • 基金资助:
    荆门市卫计委调研项目

  • Received:2018-08-01 Online:2020-07-09 Published:2020-07-09

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摘要： 目的 探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法 采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1 870名护士进行问卷调查。结果 护士工作压力与工作投入、工作幸福感呈负相关（r=-0.325,-0.459,P<0.01）,工作投入与工作幸福感呈正相关（r=0.598,P<0.01）,工作压力对工作幸福感有负向预测作用,路径系数为-0.590,工作压力通过工作投入对工作幸福感起到间接影响,路径系数为-0.335。结论 护理管理者应采取有效措施缓解护士压力,通过增强护士工作投入提高护士工作幸福感。

关键词: 护士, 工作压力, 工作投入, 工作幸福感

中图分类号: 

  • R471
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