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护理学报 ›› 2021, Vol. 28 ›› Issue (21): 57-61.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2021.21.057

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情感承诺在新护士无礼行为感知与工作投入间的中介效应

王晓玉1, 李金萍1, 梁超2   

  1. 1.武汉科技大学医学院,湖北 武汉 430065;
    2.浙江农林大学理学院,浙江 杭州 311300
  • 收稿日期:2021-05-26 出版日期:2021-11-10 发布日期:2021-12-13
  • 通讯作者: 李金萍（1978-）,女,河南三门峡人,硕士,讲师。E-mail:24087099@qq.com
  • 作者简介:王晓玉（1995-）,女,河南信阳人,本科学历,硕士研究生在读。

  • Received:2021-05-26 Online:2021-11-10 Published:2021-12-13

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摘要： 目的 探讨情感承诺在新护士无礼行为感知与工作投入间的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2020年9月选取湖北省武汉市9所医院的217名新护士为研究对象。采用一般资料问卷、工作场所无礼行为量表、情感承诺量表和工作投入量表对其进行调查。结果 新护士无礼行为感知、工作投入、情感承诺条目均分分别为（1.98±0.53）分,（3.40±0.63）分,（3.45±0.64）分;新护士无礼行为感知与情感承诺、工作投入均呈负相关（P<0.01）,情感承诺与工作投入呈正相关（P<0.01）;情感承诺在无礼行为和工作投入间起部分中介作用,中介效应值为-0.223,效应占比为40.32%。结论 新护士普遍经历一定程度的工作场所无礼行为,并对他们的情感承诺和工作投入造成显著的不良影响。建议医院管理者应重视护理工作场所无礼行为,并采取有效的干预措施,减少无礼行为的发生,提高新护士的情感承诺和工作投入。

关键词: 新护士, 工作场所无礼行为, 情感承诺, 工作投入

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  • R47
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