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护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (24): 6-9.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.24.006

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基于行为分阶段转变理论的护士创新行为激励策略构建研究

徐泽俊1a, 敬洁1b, 李蓉1c, 高义1d, 曹静2, 尹梓杨3   

  1. 1.四川省医学科学院 四川省人民医院 a.门诊部;b.护理部;c.妇产科;d.老年ICU,四川 成都 610072;
    2.苍溪县人民医院 急诊科,四川 广元 628499;
    3.仪陇县人民医院 护理部,四川 南充 637699
  • 收稿日期:2022-06-15 出版日期:2022-12-25 发布日期:2023-01-13
  • 通讯作者: 敬洁（1979-）,女,四川德阳人,博士研究生,副主任护师,硕士研究生导师。E-mail:6879075@qq.com
  • 作者简介:徐泽俊（1987-）,女,四川隆昌人,硕士,主管护师。
  • 基金资助:
    四川省卫生健康委员会医学科技立项项目（21PJ075）

Development of Innovative Behavior Incentive Strategies for Nurses Based on Transtheoretical Model

XU Jun-ze1a, JING Jie1b, LI Rong1c, GAO Yi1d, CAO Jing2, YIN Zi-yang3   

  1. 1a. Dept. of Outpatient; 1b. Dept. of Nursing Administration; 1c. Dept. of Gynaecology and Obstetrics; 1d. Geriatric ICU, Sichuan Academy of Medical Sciences·Sichuan Provincial People's Hospital, Chengdu 610072, China;
    2. Dept. of Emergency, People's Hospital of Cangxi County, Guangyuan 628499, China;
    3. Dept. of Nursing Administration, Yilong People's Hospital, Nanchong 637699, China
  • Received:2022-06-15 Online:2022-12-25 Published:2023-01-13

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摘要： 目的 构建一套科学、可行的护士创新行为激励策略,为护理管理实践提供参考依据。方法 基于文献回顾和专家小组讨论,拟定护士创新行为激励策略初稿,并运用德尔菲法进行2轮函询征询专家意见,确立护士创新行为激励策略。结果 2轮咨询有效问卷回收率为100%,专家权威系数分别为0.890、0.902。肯德尔和谐系数分别为0.167、0.173（P<0.001）。最终形成的护士创新行为激励策略包括一级指标4项、二级指标10项和三级指标45项。结论 构建的护士创新行为激励策略内容全面,研究过程科学、可靠,研究结果可为促进护士创新行为的护理管理实践提供借鉴依据。

关键词: 护士, 创新行为, 行为分阶段转变理论, 激励策略, 德尔菲法

Abstract: Objective To develop scientific and feasible incentive strategies for nurses' innovative behavior, and provide reference for nursing management. Methods The draft of incentive strategies for innovative behavior of nurses was developed after literature review and expert group discussion. The Delphi method was used to conduct two rounds of expert consultation to develop the incentive strategies for innovative behaviors of nurses. Results The effective questionnaire recovery rate of the two rounds of expert consultation was 100%. Expert authority coefficient was 0.890 and 0.902 respectively, and the Kendall coordination coefficients 0.167 and 0.173 respectively (P<0.001).The final incentive strategies for nurses' innovative behavior consisted of 4 first-level,10 secondary-level, and 45 third-level indicators. Conclusion The incentive strategies for nurses' innovative behavior are scientific and reliable and it can provide reference for nursing management to promote nurses' innovative behavior.

Key words: nurse, innovative behaviors, transtheoretical model, incentive strategies, Delphi method

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