护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (20): 50-54.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.20.050
多民族高原地区低年资护士专业自我概念现状及影响因素分析
张悦1, 戴艺2, 田莹3, 林惠仙4, 段宝凤5, 叶艳胜6
- 1.大理大学 护理学院,云南 大理 671000;
2.云南省第一人民医院 护理部,云南 昆明 650000;
3.昆明医科大学第一附属医院 护理部,云南 昆明 650000;
4.云南省第三人民医院 护理部,云南 昆明 650000;
5.云南省第二人民医院 护理部,云南 昆明 650000;
6.昆明医科大学第六附属医院 护理教研室,云南 玉溪 653100
摘要： 目的 调查多民族高原地区低年资护士专业自我概念现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2021年12月选取云南省大理州、玉溪市和昆明市的6所三级甲等医院、1所三级乙等医院、1所二级甲等医院的414名临床低年资护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护理专业自我概念量表、中国护士工作压力源量表和自我表露量表进行调查。采用多元线性回归分析多民族高原地区低年资护士专业自我概念的影响因素。结果 本组多民族高原地区低年资护士专业自我概念总分为（87.34±12.03）分;多元线性回归结果显示,最高学历、职业应激、自我表露进入回归方程（P<0.05）,共解释总变异的35.8%。结论 本组多民族高原地区低年资护士专业自我概念处于中等偏上水平,最高学历、职业应激、自我表露是护理专业自我概念的主要影响因素。医院管理者应完善护士分层管理与使用制度,构建科学的薪酬体系,加强民族语言培训和民族文化宣传,增加人文关怀,以提高低年资护士专业自我概念水平。
中图分类号:
- R47
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