制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究

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摘要

以上海、江苏和广东三地的122家制造企业为样本，采用层级回归方法对创新战略、员工培训与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现，企业创新战略与企业绩效存在显著正相关关系，员工培训与企业绩效存在显著正相关关系，员工培训对企业创新战略与企业绩效具有一定的调和作用，但并不显著。

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	秦晓蕾
	杨东涛
	魏江茹

关键词 ：创新战略, 员工培训, 企业绩效

Abstract：

Taking 122 manufacture firms from Shanghai, Jiangsu and Guangdong as a sample, the relation of innovation strategy and training with firm performance was studied using hierarchical regression method. It is concluded that both innovation strategy and training are related to the firm performance positively, and training can moderate the innovation strategy and firm performance slightly.

Key words： innovation strategy training firm performance

收稿日期: 2006-09-21

基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70072010)；教育部哲学社会科学创新基地资助项目(70472046)

通讯作者: 杨东涛(1957~ )，女，江苏盐城人。南京大学(南京市 210093)商学院教授、博士研究生导师。研究方向为人力资源管理、营运管理、领导学。

引用本文:

秦晓蕾, 杨东涛, 魏江茹. 制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究[J]. J4, 2007, 4(3): 354-. QIN Xiao-Lei, YANG Dong-Tao, WEI Jiang-Ru. An Empirical Research of the Relation of Innovation Strategy and Training with Firm Performance in Manufacturing Industry. J4, 2007, 4(3): 354-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2007/V4/I3/354