代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究

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摘要基于代际视角，通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对，分析和研究了相对的领导-成员交换关系（RLMX）对员工建言（促进性建言、抑制性建言）的影响，并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明：RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系；代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应，其中，RLMX对“非新生代”员工促进性建言的影响显著高于“新生代”员工，而对“新生代”员工抑制性建言的影响则显著高于“非新生代”员工。

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	潘亮
	杨东涛

关键词 ：相对的领导-成员交换关系, 员工建言, 促进性建言, 抑制性建言, 代际差异

Abstract：This study justifies the proposed hypothesis by the data collected from 107 team leaders and 493 employees by using a paired research approach in questionnaire survey, and investigates the influence of Relative Leader-Member Exchange relationship on employee voice including promotive voice and prohibitive voice, exploring the moderating effects of generational in this influence. The results show that RLMX has the significantly positive effects on promotive voice and prohibitive voice, and generational differences play a moderating role during the effects. The relationship between RLMX and promotive voice is stronger for old generation than new generation, but the relationship between RLMX and prohibitive voice is stronger for new generation than old generation.

Key words： relative leader-member exchange relationship employee voice promotive voice prohibitive voice generational differences

收稿日期: 2019-05-26

基金资助:国家自然科学基金资助项目（71372027）；国家社会科学基金资助重点项目（17AGL015）

通讯作者: 杨东涛（1957~），女，江苏盐城人。南京大学（南京市210093）商学院教授、博士研究生导师。研究方向为运营管理及人力资源管理。 E-mail: yangdt@nju.edu.cn

引用本文:

潘亮，杨东涛. 代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究[J]. 管理学报, 2020, 17(4): 518-. PAN Liang，YANG Dongtao. The Influence of Relative Lead-Member Exchange on Employee Voice:The Moderating Role of Generational Differences. Chinese Journal of Management, 2020, 17(4): 518-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2020/V17/I4/518