企业承诺和工会承诺对员工建言行为的影响研究

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摘要基于人力资源管理与劳动关系整合视角，以企业承诺、工会承诺为双前因变量，分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应，并以安徽、江苏两省的244名加入企业工会的企业员工为样本，进行层次回归分析。研究结果表明，企业承诺正向影响促进性建言和抑制性建言；工会承诺是促进性建言和抑制性建言的新的前因变量；工会承诺对促进性建言和抑制性建言的预测效应强于企业承诺对促进性建言和抑制性建言的影响。

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	胡恩华
	章燕
	单红梅
	张龙

关键词 ：企业承诺, 工会承诺, 工会实践, 促进性建言, 抑制性建言

Abstract：From the integrated perspective of human resource management and industrial relations, the study introduced union commitment as a new influencing factor and explored the differential effects of employees’ different organizational commitment on their voice behavior. We used hierarchical regressions method to test the model with data from 244 employees from 30 enterprises in Anhui Province and Jiangsu Province. The results revealed that enterprise commitment has a positive effect on both promotive voice and prohibitive voice; union commitment is a new important antecedent variable of voice behavior,and has a positive effect on both promotive voice and prohibitive voice; union commitment has greater positive impacts on both promotive voice and prohibitive voice compared to enterprise commitment.

Key words： enterprise commitment union commitment unionpractice promotive voice prohibitive voice

收稿日期: 2018-01-16

基金资助:国家自然科学基金资助项目(71573123，71772087，71473131);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NP2017302,NJ2018026); 江苏省人力资源发展研究基地资助项目(2017ZSJD002)

通讯作者: 单红梅（1971~），女，安徽固镇人。南京邮电大学（南京市210003）管理学院副教授。研究方向为人力资源管理、组织行为。 E-mail: shanhm710710@163.com

引用本文:

胡恩华，章燕，单红梅，张龙. 企业承诺和工会承诺对员工建言行为的影响研究[J]. 管理学报, 2018, 15(8): 1153-. HU Enhua，ZHANG Yan，SHAN Hongmei，ZHANG Long. The Impact of Enterprise Commitment and Union Commitment on Employee Voice Behavior. Chinese Journal of Management, 2018, 15(8): 1153-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I8/1153