基于说服理论的员工谏言与领导纳谏研究

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摘要基于说服理论构建了领导纳谏模型，并通过204份领导者与员工的配对问卷调查，探讨员工专业性、领导-成员交换关系和领导自恋对员工谏言与领导纳谏之间关系的影响。研究结果表明：员工专业性对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用；领导-成员交换关系对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用；员工谏言、专业性和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏；员工谏言、领导-成员交换关系和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏。

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	韩翼
	肖素芳
	龚鹏飞

关键词 ：领导纳谏, 员工谏言, 领导-成员交换关系, 专业性, 领导自恋

Abstract：Drawing on the theory of persuasion, this study constructs a model of voice-taking. Through a questionnaire survey of 68 leaders and 204 employees, this paper tries to explore the effects of expertise, leader-member exchange (LMX) and leader narcissism on the relationship between employee voice and leader’s voice-taking behavior. The results of hierarchical linear model regression show that expertise positively moderates the relationship between employee voice and leader’s voice-taking behavior; LMX positively moderates the relationship between employee voice and leader’s voice-taking behavior; the three interaction of employee voice, expertise and leader narcissism plays a significant role in leader’s voice-taking behavior; the three interactions between LMX, employee voice and leader narcissism are significantly related to leader’s voice-taking.

Key words： leader voice-taking employee voice LMX expertise leader narcissism

收稿日期: 2019-12-09

基金资助:国家自然科学基金资助重点项目（71832004）；国家自然科学基金资助项目（71972181）；国家社会科学基金资助项目（14BGL199）；中南财经政法大学研究生教育创新计划研究生科研创新资助项目

通讯作者: 韩翼（1970～），男，湖北浠水人。中南财经政法大学（武汉市430073）工商管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为人力资源管理、组织行为学、中国本土管理等。 E-mail: hanyi7009@163.com

引用本文:

韩翼，肖素芳，龚鹏飞. 基于说服理论的员工谏言与领导纳谏研究[J]. 管理学报, 2020, 17(4): 509-. HAN Yi，XIAO Sufang，GONG Pengfei. Voice and Voice-Taking: An Explanation from Persuasion Theory. Chinese Journal of Management, 2020, 17(4): 509-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2020/V17/I4/509