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中庸思维对知识隐藏与员工创造力的影响机制研究
吴士健,孙专专,权英
1.山东科技大学经济管理学院; 2.山东科技大学文法学院
Impact Mechanism of Zhong-yong Thinking on Knowledge Hiding and Employees’ Creativity
WU ShijianSUN ZhuanzhuanQUAN Ying
Shandong University of Science and Technology, Qingdao, Shandong, China)

全文: PDF (1175 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于社会交换理论、资源保存理论与领地行为理论,探究了中国文化情境下中庸思维对知识隐藏和员工创造力的影响机制。研究结果表明:中庸思维对员工创造力有显著正向影响;知识隐藏在中庸思维与员工创造力之间起部分中介作用;知识心理所有权调节中庸思维与知识隐藏之间的关系,并且知识心理所有权程度越高的员工,中庸思维对知识隐藏的负向影响越强。
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关键词 中庸思维 知识隐藏 知识心理所有权 员工创造力    
Abstract:Based on social exchange theory, conservation of resource theory and territorial behavior theory, this study explores the influence mechanism of Zhong-yong thinking on knowledge hiding and employees’ creativity in Chinese context. The research results show that Zhong-yong thinking has a significant positive impact on employee creativity. Secondly, knowledge hiding partially mediates the relationship between Zhong-yong thinking and employees’ creativity. Lastly, knowledge-based psychological ownership moderates the relationship between Zhong-yong thinking and knowledge hiding, and Zhong-yong thinking has a stronger negative impact on knowledge hiding when employees have higher level knowledge-based psychological ownership.
Key wordsZhong-yong thinking    knowledge hiding    knowledge-based psychological ownership    individual creativity   
收稿日期: 2019-03-22     
基金资助:山东省自然科学基金资助项目(ZR2019MG030);山东社会科学规划研究资助项目(18CJJJ35)
通讯作者: 吴士健(1977~),男,山东齐河人。山东科技大学(山东省青岛市266590)经济管理学院教授,博士。研究方向为组织行为管理、人力资源管理等。     E-mail: everwsj@163.com
引用本文:   
吴士健,孙专专,权英. 中庸思维对知识隐藏与员工创造力的影响机制研究[J]. 管理学报, 2020, 17(4): 527-. WU ShijianSUN ZhuanzhuanQUAN Ying. Impact Mechanism of Zhong-yong Thinking on Knowledge Hiding and Employees’ Creativity. Chinese Journal of Management, 2020, 17(4): 527-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2020/V17/I4/527
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