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面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究
李召敏,赵曙明
1南京财经大学工商管理学院; 2.南京大学商学院
Research on the Relationship between Organization Expected Contributions and Employee Creativity from a ‘Mianzi’ Perspective
LI Zhaomin,ZHAO Shuming
1. Nanjing University of Finance and Economics, Nanjing, China; 2. Nanjing University, Nanjing, China

全文: PDF (1566 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 通过对90家大中型制造业企业的管理、生产和研发3类岗位员工的问卷调查,基于中国本土文化中的面子视角,以能力面子压力为中介变量、组织提供激励为调节变量,探究组织期望贡献对员工创造力的影响机制。研究结果表明,组织期望贡献分别同员工的能力面子压力和创造力呈倒U型关系;员工能力面子压力在组织期望贡献与员工创造力的倒U型关系中发挥中介作用;组织提供激励调节组织期望贡献通过员工能力面子压力的中介作用影响员工创造力。
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作者相关文章
李召敏
赵曙明
关键词 组织期望贡献 组织提供激励 能力面子压力 创造力    
Abstract:From a ‘mianzi’ perspective of Chinese native culture, this study uses the ability-based mianzi stress as the mediator variable and organization offered inducements as the moderator variable to explore the influence mechanism of organization expected contributions (OECs) on employee creativity. We have conducted large-scale questionnaire surveys of three types of employees such as the manager, industrial worker, and R&D personnel in 90 big or middle manufacturing enterprises. The results show that OECs has an inverted U-shape effect on employee’s ability-based mianzi stress and creativity respectively; employee’s ability-based mianzi stress shows a mediating role on the inverted U-shape relationship between OECs and employee creativity; and the interaction effect between OECs and OOIs has obviously strengthened employee creativity through a mediating role of employee’s ability-based mianzi stress.
Key wordsorganization expected contributions    organization offered inducements    ability-based Mianzi stress    creativity   
收稿日期: 2018-05-14     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71332002;71832007);国家社会科学基金资助项目(18BGL139);教育部人文社会科学研究基金资助青年项目(17YJC630074);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(2017SJB0231);江苏省高校优势学科建设工程资助项目
通讯作者: 赵曙明(1952~),男,江苏海安人。南京大学(南京市210093)人文社会科学资深教授, 商学院名誉院长,博士研究生导师。研究方向为人力资源管理、企业跨国经营等。     E-mail: zhaosm@nju.edu.cn
引用本文:   
李召敏,赵曙明. 面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究[J]. 管理学报, 2018, 15(12): 1799-. LI Zhaomin,ZHAO Shuming. Research on the Relationship between Organization Expected Contributions and Employee Creativity from a ‘Mianzi’ Perspective. Chinese Journal of Management, 2018, 15(12): 1799-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I12/1799
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