团队异质性与产品创新模糊前端中的个人创造力

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摘要采用实验的研究方法，以制造业新产品开发小组成员为研究对象，模拟FFE阶段的情境，分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响，以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明，部门异质性、认知模式异质性和性别异质性对个人创造力均具有正向影响。其中，部门异质性与个人创造力的影响是受到开放性人格调节的。此外，性别异质性通过影响团队间的沟通意愿，进而正面影响个人创造力。

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关键词 ：新产品开发, 模糊前端, 个人创造力, 团队异质性

Abstract：Using employees in manufacture companies’ R&D team as subjects and simulating the context of Fuzzy Front End Phase, this study will analyze the impact of different categories’ group diversity on individual creativity, and the moderate effect of Openness to Experience personality and the mediate effect of communication intention between them. The results show functional diversity, cognitive diversity, and gender diversity positively impact on individual creativity. Among them, Openness to Experience personality moderated the relationship between functional diversity and individual creativity. And, communication intention is the mediating variable between gender diversity and individual creativity.

Key words： new product development fuzzy front end individual creativity group diversity

收稿日期: 2013-11-06

基金资助:国家科技支撑计划资助项目（2012BAH08F06）

通讯作者: 苏秦(1963~ ) ，女，回族，河南民权人。西安交通大学（西安市 710049）管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为供应链与质量管理。 E-mail: qinsu@mail.xjtu.edu.cn

引用本文:

郭婧，苏秦. 团队异质性与产品创新模糊前端中的个人创造力[J]. J4, 2014, 11(7): 1046-. GUO Jing，SU Qin. The Impact of Group Diversity on Individual Creativity during Fuzzy  Front End Phase of New Product Development. J4, 2014, 11(7): 1046-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I7/1046