管理学报
  125年5月31日 星期六
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
J4  2016, Vol. 13 Issue (10): 1490-    DOI:
人力资源管理 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
任务不确定性与员工建言行为关系研究
杜鹏程,倪清,黄志强,李敏,焦萍
1. 安徽大学商学院; 2. 安徽大学经济学院; 3. 合肥财经职业学院
An Examination of the Relationship between Task Uncertainty and Advice Behavior
DU Pengcheng,NI Qing,HUANG Zhiqiang,LI Min,JIAO Ping
1. Anhui University, Hefei, China; 2. Hefei College of Finance & Economics, Hefei, China

全文: PDF (1329 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
关键词 任务不确定性 内部人身份认知 传统性 建言行为    
Abstract:Focusing on how the task characteristics affects individual role outside behavior, this study explorex the relationship between task uncertainty and their advice behaviors in Chinese culture situation, and the moderating effects of insider identity cognition of employees and Chinese traditionality to this relationship. Using 260 paired samples and through empirical analysis, it suggests the inverted u-shaped curve relationship between task uncertainty and advice behavior. Insider identity cognition of employees plays a negative moderation role in the relationship between task uncertainty and advice behavior,namely insider identity cognition with higher degree leads to weaker effect of the inverted u-shaped curve relationship between task uncertainty and advice behavior. And traditionality plays a positive moderating role in the relationship between task uncertainty and advice behavior,namely traditionality with higher degree leads to stronger effect of the inverted u-shaped curve relationship between task uncertainty and advice behavior.
Key wordstask uncertainty    insider identity cognition    Chinese traditionality    advice behavior   
收稿日期: 2016-01-16     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71372183);国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71202064);安徽省软科学研究资助重点项目(1607a0202015);安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养计划资助项目(05201350);安徽省软科学研究计划资助项目(1502052025);安徽省高等学校省级质量工程资助项目(2014msgzs129)
通讯作者: 杜鹏程(1964~),男,安徽阜阳人。安徽大学(合肥市230601)商学院党委书记,教授、博士研究生导师,博士。研究方向为人力资源管理、技术创新管理。     E-mail: dupengch@126.com
引用本文:   
杜鹏程,倪清,黄志强,李敏,焦萍 . 任务不确定性与员工建言行为关系研究[J]. J4, 2016, 13(10): 1490-. DU Pengcheng,NI Qing,HUANG Zhiqiang,LI Min,JIAO Ping. An Examination of the Relationship between Task Uncertainty and Advice Behavior . J4, 2016, 13(10): 1490-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2016/V13/I10/1490
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn