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J4  2016, Vol. 13 Issue (11): 1641-    DOI:
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基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究
刘善仕,冯镜铭,王红椿,吴坤津
1. 华南理工大学工商管理学院; 2. 广东第二师范学院教育学院; 3.广东财经大学工商管理学院
The Relationship between Employees’ Network Embeddness and Extra-Role Behavior——Collaborative Human Resource Practice as a Cross-Level Moderator
LIU Shanshi,FENG Jingming,WANG Hongchun,WU Kunjin
1. South China University of Technology, Guangzhou, China; 2. Guangdong University of Education, Guanzhou, China; 3.Guangdong University of Finance & Economics, Guangzhou, China

全文: PDF (1099 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
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关键词 社会关系网络 网络嵌入 角色外行为 合作型人力资源实践 程序公平    
Abstract:Previous studies usually analyzed employees’ extra-role behavior from a social exchange perspective. But in this study, from a social network perspective, we investigate the influence of employees' network embeddness on their extra-role behavior, as well as the moderating effects during this process. After cross-level analysis on the matched data from 31 firms and 792 employees, it is found that network embeddness has a significant positive influence on extra-role behavior. At individual level, procedural justice perceived by employees moderates this process. At organizational level, collaborative human resource practice also acts as a moderator during this process. Meanwhile, the research model combines social network and collaborative human resource practice, which combines the informal network and formal management system complementarily and provides the bases for management theory and practice.
Key wordssocial network    network embeddness    extra-role behavior    collaborative human resource practice    procedural justice   
收稿日期: 2016-05-26     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71472067);广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326);广东省自然科学基金-博士启动资助项目(2016A030310296);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划资助项目(2016GZGJ10)
通讯作者: 王红椿(1974~),女,江西吉安人。广东第二师范学院(广州市510310)教育学院副教授。研究方向为组织行为与人力资源管理。     E-mail: wanda200309@163.com
引用本文:   
刘善仕,冯镜铭,王红椿,吴坤津. 基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究[J]. J4, 2016, 13(11): 1641-. LIU Shanshi,FENG Jingming,WANG Hongchun,WU Kunjin. The Relationship between Employees’ Network Embeddness and Extra-Role Behavior——Collaborative Human Resource Practice as a Cross-Level Moderator. J4, 2016, 13(11): 1641-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2016/V13/I11/1641
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