护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (1): 69-73.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.01.069
职业召唤在养老护理员体面劳动感知与工作投入间的中介效应
闵瑰1a,2, 汪爱琴1a, 唐婷1b
- 1.南昌医学院 a.妇幼保健与美容医学院; b.护理学院,江西 南昌 330052;
2.江西卫生职业学院,江西 南昌 330052
摘要： 目的 探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应。方法 2022年9—11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构428名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查。采用SPSS 24.0对数据进行描述性分析、偏相关分析以及中介效应分析。结果 养老护理员体面劳动感知、职业召唤及工作投入总分依次为（51.48±7.33）分、（45.28±6.43）分、（46.71±8.93）分;体面劳动感知与工作投入呈正相关（r=0.365,P<0.05）,体面劳动感知与职业召唤呈正相关（r=0.440,P<0.05）,职业召唤与工作投入呈正相关（r=0.696,P<0.01）;职业召唤在体面劳动感知与工作投入间起中介效应。结论 养老护理员工作投入处于高投入水平,体面劳动感知处于中等偏上水平,职业召唤处于中等水平。养老护理员体面劳动感知可通过职业召唤间接影响其工作投入水平。养老机构管理者应探索不同措施来激发养老护理员体面劳动感知,提高其职业召唤水平,从而提升其工作投入度。
中图分类号:
- R197.7
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