护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (24): 59-63.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.24.059
天津市261名助产士核心胜任力现状及影响因素分析
赵佳1, 曹永军1, 位淑梅2, 邸丽双3, 胡祥芹4, 刘淑霞5
- 1.天津医科大学 护理学院,天津 300070;
2.天津北大医疗海洋石油医院 产科,天津 300452;
3.天津市北辰医院 病案科,天津 300400;
4.天津市中心妇产科医院 护理部,天津 300100;
5.天津市宝坻区人民医院 产科,天津 301800
Current Status of Core Competency of Midwives in Tianjin and Its Influencing Factors: A 261-case Study
ZHAO Jia1, CAO Yong-jun1, WEI Shu-mei2, DI Li-shuang3, HU Xiang-qin4, LIU Shu-xia5
摘要： 目的 调查天津市助产士核心胜任力现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2021年8—10月选取天津市23所二级及以上医院的261名助产士作为研究对象。采用一般资料调查表、助产士核心胜任力量表、心理资本量表对其进行调查。采用多重线性回归分析助产士核心胜任力的影响因素。结果 261名助产士的核心胜任力总均分为（4.26±0.57）分;多重线性回归结果显示,自我效能、韧性、参与教学工作、生育进入回归方程（P<0.05）,共解释总变异的48.9%。结论 261名助产士核心胜任力处于中等偏上水平,自我效能、韧性、参与教学工作、生育是助产士核心胜任力的主要影响因素。建议医院管理者从积极心理学的角度,利用心理资本可干预的特点,强化助产士的自我效能与韧性水平,从而提高助产士队伍的核心胜任力。
中图分类号:
- R47
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