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护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (15): 65-70.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.15.065

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护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间的中介效应

果迪a, 赵雅洁a, 王英峰a, 张洁b, 胡慧秀c, 孙超c   

  1. 北京医院 国家老年医学中心 中国医学科学院老年医学研究院 a.心内科; b.老年医学科; c.护理部,北京 100730
  • 收稿日期:2022-03-15 出版日期:2022-08-10 发布日期:2022-09-07
  • 通讯作者: 孙超（1979-）,女,山东海阳人,硕士,副主任护师,硕士研究生导师。E-mail:sunchaobjyy@163.com
  • 作者简介:果迪（1986-）,女,北京通州人,本科学历,硕士研究生在读,主管护师。
  • 基金资助:
    北京市东城区优秀人才培养资助项目（2021-dchrcpyzz-25）

Mediating Effect of Innovative Self-efficacy between Organizational Innovation Climate and Innovation Behavior in Nurses

GUO Dia, ZHAO Ya-jiea, WANG Ying-fenga, ZHANG Jieb, HU Hui-xiuc, SUN Chaoc   

  1. a. Dept. of Cardiology,b. Dept. of Geriatrics,c. Dept. of Nursing Administration, Beijing Hospital,National Center of Gerontology,Institute of Geriatric Medicine, Chinese Academy of Medical Sciences, Beijing 100730,China
  • Received:2022-03-15 Online:2022-08-10 Published:2022-09-07

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摘要： 目的 探讨护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间的中介效应。方法 采用便利抽样法,2021年4—5月选取我国19家三级综合医院、7家二级综合医院以及2家其他性质医院的960名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士组织创新氛围量表、护士创新行为量表、创新自我效能感问卷对其进行调查,采用AMOS 24.0分析护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为的中介效应。结果 本组960名护士组织创新氛围总分为（75.39±13.40）分,创新行为总分为（32.00±6.42）分,创新自我效能感总分为（27.41±5.00）分;护士组织创新氛围总分与创新行为总分呈正相关（r=0.514,P<0.05）,组织创新氛围总分与创新自我效能感总分呈正相关（r=0.503,P<0.05）,创新行为与创新自我效能感总分呈正相关（r=0.512,P<0.05）。护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间起部分中介作用,中介效应占总效应的29.00%。结论 本组护士组织创新氛围较好,处于中等偏上水平,创新自我效能感和创新行为均处于中等水平,创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间起部分中介作用。建议护理管理者应采取有力措施提高护士组织创新氛围水平,激发创新自我效能感,促进产生创新行为,提高临床护理质量。

关键词: 护士, 创新自我效能感, 组织创新氛围, 创新行为

Abstract: Objective To explore the mediating effect of innovative self-efficacy between organizational innovation climate and innovation behavior in nurses. Methods Convenience sampling was used to select 960 nurses from 19 tertiary general hospitals, 7 secondary general hospitals and 2 other hospitals in China from April to May 2021, and they were surveyed by using general information questionnaire, Nurses' Organizational Innovation Climate Scale, Innovation Self-efficacy Questionnaire and Nurses' Innovation Behavior Scale. AMOS 24.0 was used to analyze the mediating effect of nurses' innovative self-efficacy between organizational innovation climate and innovation behavior. Results The total score of organizational innovation climate, innovation behavior and innovative self-efficacy of 960 nurses was 75.39±13.40, 32.00±6.42, and 27.41±5.00, respectively. The total score of organizational innovation climate was positively correlated with that of innovative behavior (r=0.514, P<0.05), and innovative self-efficacy (r=0.503, P<0.05); and the total score of innovative behavior was positively correlated with that of innovative self-efficacy (r=0.512, P<0.05). Innovative self-efficacy was the mediating variable between organizational innovation climate and innovation behavior, accounting for 29.00% of the total effect. Conclusion Organizational innovation climate of nurses in this group is at a medium or above level; innovative self-efficacy and innovative behavior are at a medium level. Innovative self-efficacy plays a partial mediating role between organizational innovation climate and innovative behavior. It is suggested that nursing managers should take effective measures to improve organizational innovative climate, stimulate innovative self-efficacy, and enhance innovative behavior, thus to improve the quality of clinical nursing.

Key words: nurse, innovative self-efficacy, organizational innovation climate, innovation behavior

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