护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (14): 69-73.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.14.069
713名临床护士团队效能感现状及影响因素
张娜1, 江玉1, 杨丽娜1, 于清舒2, 王音1
- 1.上海市第六人民医院 护理部,上海 201306;
2.烟台毓璜顶医院 胃肠外科,山东 烟台 264099
摘要： 目的 调查综合医院临床护士团队效能感现状及影响因素,为改善护理团队效能感水平提供参考。方法 于2022年8—10月,采用便利抽样法,选取上海市和山东省4所综合医院的713名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、团队效能感问卷、自我效能感量表、领导授权赋能行为量表进行问卷调查,采用多元线性回归分析临床护士团队效能感的影响因素。结果 护士团队效能感得分为（121.15±18.12）分,多重线性回归结果显示,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为进入回归方程（均 P<0.05）,共解释总变异的79.5%。结论 713名临床护士团队效能感处于中等偏上水平,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为是团队效能感的主要影响因素。管理者需注重护理团队的发展和规划,全面促进护理团队效能感的提升。
中图分类号:
- R192.6
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