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护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (18): 16-20.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.18.016

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护士内部人身份感知现状及影响因素研究

教锐1, 李金萍1,2, 程楠1, 谭亦周1, 刘祥英1   

  1. 1.武汉科技大学 医学院,湖北 武汉 430065;
    2.职业危害识别与控制湖北省重点实验室,湖北 武汉 430065
  • 收稿日期:2024-03-04 出版日期:2024-09-25 发布日期:2024-10-08
  • 通讯作者: 李金萍（1978-）,女,河南三门峡人,硕士,讲师。E-mail：24087099@qq.com
  • 作者简介:教锐（1995-）,女,河南驻马店人,本科学历, 硕士研究生在读,护师。

  • Received:2024-03-04 Online:2024-09-25 Published:2024-10-08

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摘要： 目的 调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法选取武汉市2所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士内部人身份感知的影响因素。结果 护士内部人身份感知总分为（22.01±4.63）分。多元线性回归分析显示,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感进入回归方程（P<0.05）,共解释总变异的50.2%。结论 护士内部人身份感知处于中等偏下水平,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感是护士内部人身份感知的影响因素。护理管理者可据此采取相应的干预措施,以提升护士的内部人身份感知水平。

关键词: 护士, 内部人身份感知, 影响因素, 真实型领导, 组织支持感

中图分类号: 

  • R192.6
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