护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (14): 24-27.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.14.024
工作压力在ICU护士职场排斥与家庭贬损间的中介效应
高超越1, 李敏1, 陈一萍1, 张培莉2
- 1.山西医科大学 护理学院,山西 太原 030000;
2.山西医科大学第一医院,山西 太原 030001
摘要： 目的 探讨ICU护士工作压力在职场排斥与家庭贬损间的中介效应,为制定针对性措施提供理论支持。方法 采用便利抽样法,于2022年3月选取山西省8所医院的491名ICU护士作为调查对象。采用一般资料调查问卷、职场排斥量表、工作压力量表和家庭贬损量表进行调查。结果 本组ICU护士职场排斥、工作压力及家庭贬损总分依次为（16.82±7.21）分、（105.24±21.17）分、（7.83±2.76）分。ICU护士职场排斥与工作压力呈正相关（r=0.553,P<0.001）,职场排斥与家庭贬损呈正相关（r=0.442,P<0.001）,工作压力与家庭贬损呈正相关（r=0.434,P<0.001）。工作压力在职场排斥和家庭贬损间起部分中介作用,中介效应值为0.240,中介效应占总效应的48.68%。结论 本组ICU护士的职场排斥处于偏低水平,工作压力和家庭贬损处于中等水平。职场排斥可以通过工作压力间接影响家庭。建议护理管理者制定有效措施以减少ICU护士的职场排斥情况,减轻其工作压力,进而降低家庭贬损程度。
中图分类号:
- R192.6
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