护理学报 ›› 2020, Vol. 27 ›› Issue (17): 45-49.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.17.045
304名临床护士隐性缺勤现状及影响因素分析
吴丽1, 赵方方2, 彭梦云2, 关红2
- 1.成都市第二人民医院,四川 成都 610017;
2.大连医科大学附属第二医院 护理部,辽宁 大连 116023
摘要： 目的 了解临床护士隐性缺勤现状,并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、临床护士工作满意度评定量表及一般自我效能感量表,对大连市某三级甲等医院的304名临床护士进行横断面问卷调查,并通过单因素及多元逐步回归分析隐性缺勤的影响因素。结果 临床护士隐性缺勤得分为（14.58±4.56）分,多元逐步回归分析显示婚姻状况、所在科室、工作满意度中的工资及福利、工作本身及与同事关系维度及自我效能感为临床护士隐性缺勤的影响因素（P<0.05）,可解释总变异的42.8%。结论 临床护士隐性缺勤总体处于中等水平,管理者需关注已婚、外科、急诊、低工作满意度及低自我效能感的临床护士,制定相应的干预策略以降低不同特征临床护士的隐性缺勤水平。
中图分类号:
- R47
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