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J4  2011, Vol. 8 Issue (7): 949-    DOI:
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管理学研究中的“价值无涉”与“价值涉入”
彭贺
复旦大学管理学院
Value-free and Value-relevance in Management Research
 PENG He
Fudan University, Shanghai, China

全文: PDF (113 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在目前的主流话语中,管理学研究与价值判断俨然已成为2个截然对立的词汇。“价值无涉”被视为管理学研究的基本准则,然而,管理学作为一门介于自然科学和社会科学之间,兼具人文特质的学科,要做到完全的“价值无涉”是不可能的。与其信奉虚假的“价值无涉”,不如主动承认价值判断的地位,并将其限定在一个可接受的范围。“价值涉入”也是体现研究者社会责任的重要途径。

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彭贺
关键词 价值无涉价值涉入管理学研究    
Abstract

In the mainstream discourse, management studies and value judgment have been treated as two unrelated areas. Value-free has been the basic principle of management research. However, management is the discipline in the range of natural, social science and humanities, which determines it’s impossible to entirely persist value-free in management research. This paper argues we should abandon false “valuefree”, recognize the status of value judgments, and admit the usage of “value-relevance” principle. Persisting “value-relevance” is also the important way for academics to express their social responsibilities.

Key wordsvalue-free    value-relevance    management research   
收稿日期: 2010-02-11     
基金资助:

国家自然科学基金资助青年项目(70601005); 教育部人文社会科学基金资助青年项目(07JC630053);上海市哲学社会科学规划资助项目(2010EJY002)

通讯作者: 彭贺(1976~),男,湖南隆回人。复旦大学(上海市200433)管理学院讲师,博士。研究方向为东方管理、组织行为研究。     E-mail: fdpenghe@gmail.com
引用本文:   
彭贺. 管理学研究中的“价值无涉”与“价值涉入”[J]. J4, 2011, 8(7): 949-. PENG He. Value-free and Value-relevance in Management Research. J4, 2011, 8(7): 949-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2011/V8/I7/949
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