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J4  2006, Vol. 3 Issue (5): 569-    DOI:
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经理交替模型与我国国有企业治理模式分析关键
杨梅英
北京航空航天大学经济管理学院
Overlapping Generation Model and Corporate Governance Mechanism of the State-Own Enterprises in China
 YANG Mei-Ying
Beihang University,Beijing,China

全文: PDF (133 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

我国国有企业的产权特征和管理特征与日、德2国的公司有类似的地方,国有企业拥有实现“共同治理”的产权和管理基础。文章借助“经理交替模型”,证明在共同治理模式下,我国国有企业治理特征有可能有效地限制经理人员的寻租行为,但由于存在“新老三会”2套权力系统的冲突问题,使得企业内存在“强势经理”,其寻租行为会导致企业治理问题的恶化。

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杨梅英
关键词 国有企业公司治理共同治理经理交替模型    
Abstract

Having the characters of corporate property right and administration,Chinese state-owned  enterprises (SOE) are similar to Japanese and German enterprises.  Thus, Chinese SOEs could   implement the mutual governance. It was proved using overlapping generation model that rent-seeking of the managers would be limited well by the mutual governance.  There being the conflict between the two control systems in Chinese SOEs,dominant managers in the enterprises could  deteriorate the mutual governance.

Key wordsstate-owned enterprises    corporate governance    mutual governance    overlapping generation   
收稿日期: 2006-04-26     
通讯作者: 杨梅英(1957~),女,山西太原人。北京航空航天大学(北京市 100083)经济管理学院教授。研究方向为企业管理、公司治理、技术经济分析。   
引用本文:   
杨梅英. 经理交替模型与我国国有企业治理模式分析关键[J]. J4, 2006, 3(5): 569-. YANG Mei-Ying. Overlapping Generation Model and Corporate Governance Mechanism of the State-Own Enterprises in China. J4, 2006, 3(5): 569-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2006/V3/I5/569
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