管理学报
  125年6月16日 星期一
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
管理学报
组织与战略 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
关系投入对企业经营绩效的影响研究
杨婵,贺小刚
1.浙江师范大学经济与管理学院; 2.上海财经大学商学院
Research on the Effects of Relational Input on Firm Performance
YANG Chan,HE Xiaogang
1. Zhejiang Normal University, Jinhua, Zhejiang, China;2. Shanghai University of Finance and Economics, Shanghai, China

全文: PDF (1282 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 从信任、承诺与认同等情感角度,分析了关系投入对企业经营绩效的积极效应;同时,基于外部约束与政治压力,讨论了关系投入对企业生产性活动的挤出效应,并从企业产权结构与前期经营状况挖掘组织目标追求导向与资源约束的制约作用。研究表明:①关系投入与企业经营绩效之间存在倒U形关系,即适度的关系构建有助于获取外部利益相关者的信任、承诺与认同,进而提升企业经营绩效水平,但过度依赖这种非市场战略将使企业背负过多的压力,进而对经营绩效产生抑制效应;②企业控制人性质与前期经营状况在关系投入与企业经营绩效之间起到显著的调节作用,即民营治理与前期经营穷迫程度将弱化关系投入对企业经营绩效的倒U形作用。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
杨婵
贺小刚
关键词 关系投入 经营绩效 民营治理 穷迫程度    
Abstract:This study demonstrates the positive effects of relational input from emotional perspectives of trust, commitment and identification, discusses its crowding-out effect on firm’s productive activities based on external constraints and political pressure, and analyzes the moderating effect from both property right structure and poverty scale. The conclusions are as follows: ①there is an inverted u-shaped relationship between relational input and firm’s performance, namely moderate investment in relational input helps firm to obtain trust, commitment and acknowledgment of stakeholders, and improve its performance. But excessive dependence on this non-market strategy will generate negative effect on corporate performance by exerting too much pressure;②the nature of property right and poverty scale serve as significant moderators between relational input and performance. That is, private governance and previous poverty scale will weaken the inverted U effect of relational input on firm’s performance.
Key wordsrelational input    performance    private governance    poverty scale   
收稿日期: 2020-05-29     
基金资助:国家自然科学基金青年基金资助项目(72002204);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(20YJC630183);浙江省自然科学基金资助项目(LY20G020012)
通讯作者: 贺小刚(1971~),男,江西永新人。上海财经大学(上海市200433)商学院教授、博士研究生导师。研究方向为企业战略与组织。     E-mail: hxg@mail.shufe.edu.cn
引用本文:   
杨婵,贺小刚. 关系投入对企业经营绩效的影响研究[J]. 管理学报, 2021, 18(7): 970-. YANG Chan,HE Xiaogang. Research on the Effects of Relational Input on Firm Performance. Chinese Journal of Management, 2021, 18(7): 970-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2021/V18/I7/970
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn