团队凝聚力、工作家庭促进与员工在职行为关系研究

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摘要通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现，员工感知到的团队凝聚力能够通过工作家庭促进的中介效应影响员工在职行为（积极行为与退缩行为）；伴随着领导成员交换关系的密切，团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著；而在团队凝聚力与退缩行为的关系中，并没有发现领导成员交换关系的显著调节作用。

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关键词 ：团队凝聚力, 工作家庭促进, 积极行为, 退缩行为, 领导-成员交换关系

Abstract： With a sample of 1795 employees in 19 regions and provinces, we use statistical analysis and find out that perceived task cohesion and interpersonal cohesion influence positive behavior and withdrawal behavior of employees in the workplace through the mediating effect of workfamily facilitation. We also confirm the moderating effect of leader member exchange on relations between team cohesion and positive behavior of employees, but the moderating effect of leader member exchange does not exist between team cohesion and withdrawal behavior of employees.

Key words： group cohesion work-family facilitation positive behavior withdrawal behavior leader member exchange

收稿日期: 2012-05-10

基金资助:国家自然科学基金资助项目（70872051，71272181）；澳门基金会资助项目（00184）

通讯作者: 张伶（1965～），女，天津人。南开大学（天津市300071）商学院教授，博士。研究方向为人力资源管理、组织行为。 E-mail: zhanglingnk@yahoo.com.cn

引用本文:

张伶,聂婷. 团队凝聚力、工作家庭促进与员工在职行为关系研究[J]. J4, 2013, 10(1): 103-. ZHANG Ling,NIE Ting. An Empirical Study on Relations between Group Cohesion, WorkFamily Facilitation and OnJobBehaviors: Mediating Effect of Leader Member Exchange. J4, 2013, 10(1): 103-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I1/103