组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望
赵欣, 赵西萍, 周密, 徐海波
西安交通大学管理学院
Proactive Behavior: A New Field of Organizational Behavior Research
ZHAO Xin, ZHAO Xi-Ping, ZHOU Mi, XU Hai-Bo
Xi’an Jiaotong University, Xi’an, China
摘要 新的竞争时代呼唤新的员工行为。在对传统行为研究与管理实践进行评论的基础上,介绍了组织行为学研究的新领域——积极行为,从概念发展、分类问题、测量工具、理论基础、前因及后果研究等方面做了述评,对文献中存在的问题进行了分析,并结合中国传统文化特征提出了若干研究建议。
关键词 :
员工行为 ,
积极行为 ,
述评 ,
展望
Abstract :The new competitive era calls for a new employee behavior. Based on comments on the traditional behavior research and managerial practices, the present paper introduces proactive behavior, a new area of organizational behavior research. The authors review proactive behavior’ concept development, classification, measuring instrument, theoretical foundations, antecedents and consequences comprehensively, analyze problems in literatures normatively, and provide research proposals with a view to Chinese culture traits.
Key words :
employee behavior
proactive behavior
review
suggestion
收稿日期: 2010-12-29
基金资助: 国家自然科学基金资助项目(70872089,71072129)
通讯作者:
赵西萍(1952~),女,河南孟津人。西安交通大学(西安市710049)管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为组织行为学。
E-mail: xpzhao@mail.xjtu.edu.cn
引用本文:
赵欣, 赵西萍, 周密, 徐海波. 组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望[J]. J4, 2011, 8(11): 1719-.
ZHAO Xin, ZHAO Xi-Ping, ZHOU Mi, XU Hai-Bo. Proactive Behavior: A New Field of Organizational Behavior Research. J4, 2011, 8(11): 1719-.
链接本文:
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2011/V8/I11/1719
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