以质量求发展,以服务铸品牌

护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (15): 23-28.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.15.023

• 文献研究 • 上一篇    下一篇

护士健康生产力受损的研究进展

徐田1a,2, 温贤秀1b, 陈欣1c, 苟莉1b, 刘亚茹2, 陈韵旬2   

  1. 1.电子科技大学附属医院·四川省人民医院 a.细胞移植中心;b.护理部;c.内科ICU,四川 成都 610072;
    2.电子科技大学医学院,四川 成都 611731
  • 收稿日期:2024-03-13 出版日期:2024-08-10 发布日期:2024-09-04
  • 通讯作者: 温贤秀(1964-),女,四川成都人,本科学历,主任护师,护理部主任。E-mail:3084341131@qq.com
  • 作者简介:徐田(1985-),女,四川成都人,本科学历,硕士研究生在读,主管护师。
  • 基金资助:
    四川省人力资源和社会保障厅基金资助项目(2021)

  • Received:2024-03-13 Online:2024-08-10 Published:2024-09-04

摘要: 目的 阐述护士健康生产力受损的相关研究,为临床护理管理提供参考。方法 总结国内外文献研究,对健康生产力受损的概念、测评工具、影响因素及其对护理工作的影响进行综述。结果 护士群体健康生产力受损的常用测量工具有:斯坦福健康生产力受损量表、工作能力受限情况调查问卷、工作生产力和活动损失量表,其健康生产力受损受人口学特征、健康状况、领导行为、组织氛围、职业倦怠和社会支持影响。结论 护士健康生产力受损给卫生经济和护理工作绩效带来的影响不容忽视,未来可基于现有研究,探索专门应用于护士健康生产力受损的测量工具,深入研究护士健康生产力受损的影响因素,以期为构建应对策略提供参考。

关键词: 健康生产力受损, 出勤主义, 因病缺勤, 护士, 影响因素

中图分类号: 

  • R47
[1] Lucatorto MA, Walsh-Irwin C.Nurse practitioner productivity measurement: an organizational focus and lessons learned[J]. J Am Assoc Nurse Pract, 2020, 32(11): 771-778. DOI:10.1097/JXX.0000000000000538.
[2] Warren CL, White-Means SI, Wicks MN, et al.Cost burden of the presenteeism health outcome: diverse workforce of nurses and pharmacists[J]. J Occup Environ Med, 2011, 53(1): 90-99. DOI:10.1097/JOM.0b013e3182028d38.
[3] Shdaifat EA.Presenteeism and productivity loss among nurses[J]. Int J Occup Saf Ergon, 2023, 29(3):1007-1015. DOI:10.1080/10803548.2022.2108660.
[4] 吴际军, 荣娴, 刘祯帆, 等. ICU护士职业应对自我效能与健康生产力受损的关系:领悟社会支持的作用路径[J]. 四川精神卫生, 2024, 37(1):77-82.
[5] Besen E, Pranksy G.Assessing the relationship between chronic health conditions and productivity loss trajectories[J]. J Occup Environ Med, 2014, 56(12):1249-1257. DOI:10.1097/JOM.0000000000000328.
[6] van den Heuvel SG, Geuskens GA, Hooftman WE, et al. Productivity Loss at Work, Health-Related and Work-Related Factors[J]. J Occup Rehabil, 2010, 20(3): 331-339. DOI:10.1007/s10926-009-9219-7.
[7] Rojanasarot S, Bhattacharyya SK, Edwards N.Productivity loss and productivity loss costs to United States employers due to priority conditions: a systematic review[J]. J Med Econ, 2023, 26(1): 262-270. DOI:10.1080/13696998.2023.2172282.
[8] Vänni K, Neupane S, Nygård CH.An effort to assess the relation between productivity loss costs and presenteeism at work[J]. Int J Occup Saf Ergon, 2017, 23(1):33-43. DOI:10.1080/10803548.2016.1197578.
[9] Moody RC.Nurse productivity measures for the 21st century[J]. Health Care Manage Rev, 2004, 29(2): 98-106. DOI:10.1097/00004010-200404000-00003.
[10] Koopman C, Pelletier KR, Murray JF, et al.Stanford Presenteeism Scale: health status and employee productivity[J]. J Occup Environ Med, 2002, 44(1): 14-20. DOI:10.1097/00043764-200201000-00004.
[11] 赵芳,戴俊明,颜士勇,等. 健康生产力受损量表(SPS-6)中文版的信度和效度研究[J]. 中华劳动卫生职业病杂志,2010,28(9):679-682.
[12] Li Y, Zhang J, Wang S, et al.The effect of presenteeism on productivity loss in nurses: the mediation of health and the moderation of general self-efficacy[J].Front Psychol, 2019, 10: 1745. DOI:10.3389/fpsyg.2019.01745.
[13] 任锦芳, 韩永燕, 白小丽, 等. 西安教学医院消毒供应中心护士健康生产力受损现状及影响因素分析[J]. 护理研究, 2022, 36(22): 4002-4006.
[14] 张纪豪, 郭舒婕, 李永鑫. 护士出勤主义行为对生产力受损的影响:心理健康与一般自我效能感的作用[J]. 中国临床心理学杂志, 2021, 29(2): 301-305. DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2021.02.017.
[15] Lerner D,Amick BC,Rogers WH,et al.The Work Limitations Questionnaire[J]. Med Care, 2001, 39(1): 72-85. DOI:10.1097/00005650-200101000-00009.
[16] 董小方,刘延锦,王金鑫,等. 中文版工作受限情况调查问卷的研制[J]. 中国实用护理杂志,2013,29(12):54-57.
[17] Reilly MC, Zbrozek AS, Dukes EM.The validity and reproducibility of a work productivity and activity impairment instrument[J]. Pharmacoeconomics, 1993, 4(5): 353-365. DOI:10.2165/00019053-199304050-00006.
[18] 任正. 护士隐性缺勤影响因素和作用后果及其防控对策研究[D].吉林:吉林大学,2023.
[19] 周沛宇, 席晓宇. 生产率损失测量工具的比较研究[J/OL]. 中国卫生资源, 2022, 25(5): 570-576. DOI:10.13688/j.cnki.chr.2022.220330.
[20] 张莉, 吴佳昱, 余登来, 等. 企业员工工作场所社会资本与健康生产力关系[J]. 中国职业医学, 2021, 48(1): 69-72.
[21] 杜君, 文琼芳, 孙卓, 等. 强直性脊柱炎患者的工作能力及相关因素分析[J]. 中华风湿病学杂志, 2017, 21(8): 529-535.
[22] 侯文静. 我国医护人员出勤主义的理论分析与实证研究[D].北京:首都经济贸易大学,2018.
[23] Lu L, Chen Y.Association between suboptimal health status and health-related productivity loss in primary healthcare workers in China: a cross-sectional survey[J]. Risk Manag Healthc Policy, 2024, 17:1349-1359. DOI:10.2147/RMHP.S456058.
[24] 杨焱平,牟绍玉.护士长隐性缺勤现状及影响因素分析[J]. 护理学杂志, 2020, 35(9): 61-63.
[25] Cicolini G, Della Pelle C, Cerratti F, et al.Validation of the Italian version of the Stanford Presenteeism Scale in nurses[J]. J Nurs Manag, 2016, 24(5): 598-604. DOI:10.1111/jonm.12362.
[26] 何要柳. 护士出勤主义行为与工作压力源和健康生产力受损的相关性研究[D]. 昆明:昆明医科大学, 2022.
[27] Li Y, Guo B, Wang Y, et al.Serial-multiple mediation of Job burnout and fatigue in the relationship between sickness presenteeism and productivity loss in nurses: a multicenter cross-sectional study[J]. Front Public Health, 2022, 9: 812737. DOI:10.3389/fpubh.2021.812737.
[28] 吴越, 张文燕, 王雪梅, 等. 急诊科护士共情疲劳与隐性缺勤的关系研究[J]. 护理管理杂志, 2021, 21(10): 726-729.
[29] Bialowolski P, Mcneely E, Vanderweele TJ, et al.Ill health and distraction at work: costs and drivers for productivity loss[J]. PLoS One, 2020, 15(3):e0230562. DOI:10.1371/journal.pone.0230562.
[30] Melnyk BM, Orsolini L, Tan A, et al.A national study links nurses’ physical and mental health to medical errors and perceived worksite wellness[J].J Occup Environ Med,2018, 60(2):126-131.DOI:10.1097/JOM.0000000000001198.
[31] Park E, Lee HY, Park CS.Association between sleep quality and nurse productivity among Korean clinical nurses[J]. J Nurs Manag, 2018, 26(8):1051-1058. DOI:10.1111/jonm.12634.
[32] Skagen K, Collins AM.The consequences of sickness presenteeism on health and wellbeing over time: a systematic review[J]. Soc Sci Med, 2016, 161: 169-177. DOI:10.1016/j.socscimed.2016.06.005.
[33] Lui JNM, Johnston JM.Working while sick: validation of the multidimensional presenteeism exposures and productivity survey for nurses (MPEPS-N)[J]. BMC Health Serv Res,2019,19(1):542. DOI:10.1186/s12913-019-4373-x.
[34] Ofei AMA, Paarima Y, Barnes T, et al.Toxic leadership behaviour of nurse managers on perceived job satisfaction and productivity of nursing workforce in sub-Saharan Ghana: a multi-centre cross-sectional study[J]. J Nurs Manag, 2022, 30(7): 2733-2742. DOI:10.1111/jonm.13741.
[35] 丁慧, 宋瑰琦, 朱艳, 等. 包容型领导对儿科护士隐性缺勤行为的影响——心理安全感的中介作用[J]. 护理管理杂志, 2022, 22(1):1-4.
[36] 童丹, 孙漫菲, 黄春美, 等. 护士长领导方式的研究进展[J]. 护理学杂志, 2018, 33(8): 104-107.
[37] Lui JNM, Andres EB, Johnston JM.How do organizational culture and leadership style affect nurse presenteeism and productivity?: A cross sectional study of Hong Kong acute public hospitals[J]. Int J Nurs Stud, 2024, 152: 104675. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2023.104675.
[38] 吴丽, 赵方方, 彭梦云, 等. 304名临床护士隐性缺勤现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2020, 27(17): 45-49. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2020.17.045.
[39] 陈玫瑰, 杨晓倩, 徐璐, 等. 护士组织气氛、隐性缺勤和工作投入的关系研究[J]. 护理管理杂志, 2021, 21(9): 614-618.
[40] Weziak-Bialowolska D, Bialowolski P, Leon C, et al.Psychological climate for caring and work outcomes: a virtuous cycle[J]. Int J Environ Res Public Health, 2020, 17(19): 7035. DOI:10.3390/ijerph17197035.
[41] Gillet N,Austin S,Fernet C,et al.Workaholism, presenteeism, work-family conflicts and personal and work outcomes: Testing a moderated mediation model[J]. J Clin Nurs, 2021, 30(19/20): 2842-2853. DOI:10.1111/jocn.15791.
[42] 李文琪. 护理组织氛围对护士工作压力和离职意愿的影响及正念的调节作用[D]. 武汉:华中科技大学, 2022.
[43] 马梦迪, 薛婷, 陈强, 等. 人文管理感知在急诊科护士薪酬满意度与工作投入的中介效应[J]. 护理学报, 2020, 27(1): 39-42. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2020.01.039.
[44] Dyrbye LN, Shanafelt TD, Johnson PO, et al.A cross-sectional study exploring the relationship between burnout, absenteeism, and job performance among American nurses[J]. BMC Nurs, 2019, 18(1): 57. DOI:10.1186/s12912-019-0382-7.
[45] 武小强. 职业倦怠对医务人员健康生产力的影响[J]. 中国药物与临床, 2019, 19(18): 3100-3103.
[46] Liu Y,Aungsuroch Y,Gunawan J,et al.Job stress, psychological capital,perceived social support,and occupational burnout among hospital nurses[J]. J Nurs Scholarsh, 2021, 53(4): 511-518. DOI:10.1111/jnu.12642.
[47] Liu Y,Aungsuroch Y.Work stress, perceived social support, self-efficacy and burnout among Chinese registered nurses[J]. J Nurs Manag, 2019, 27(7): 1445-1453. DOI:10.1111/jonm.12828.
[48] Gärtner FR, Nieuwenhuijsen K, Van Dijk FJH, et al.The impact of common mental disorders on the work functioning of nurses and allied health professionals: a systematic review[J]. Int J Nurs Stud, 2010, 47(8):1047-1061. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2010.03.013.
[49] Rainbow JG, Drake DA, Steege LM.Nurse health, work environment, presenteeism and patient safety[J]. West J Nurs Res, 2020, 42(5):332-339.DOI:10.1177/0193945919863409.
[50] Letvak SA, Ruhm CJ, Gupta SN.Nurses’ presenteeism and its effects on self-reported quality of care and costs[J]. Am J Nurs, 2012, 112(2):30-38.DOI:10.1097/01.NAJ.0000411176.15696.f9.
[51] 邓晓倩. 山东省济南市某医院员工健康危险因素与健康相关生产力损失的关系研究[D].北京:北京协和医学院, 2012.
[1] 陈莹莹, 丁红, 张根生. 患儿术后谵妄影响因素的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(9): 32-35.
[2] 曹娟, 李方, 于跃, 戴丽, 杨丹丹, 李志华, 徐欣怡, 戴琪, 陈柯宇. 食管癌术后静脉血栓栓塞症风险预测模型的构建及验证[J]. 护理学报, 2024, 31(8): 63-68.
[3] 徐晓东, 刘顺梅, 赵瑄, 丁秀娜. 显微根尖外科手术护士核心能力评价指标的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(8): 69-73.
[4] 马瑞瑞, 范晓莉, 徐姝娟, 张伟, 陈婷, 谈飞飞. 护士参与终末期患者临终决策体验的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 6-11.
[5] 龙瑶, 卢春凤, 冯志仙. 临床护士对横向领导者特质感知的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 27-31.
[6] 朱心悦, 嵇冰聪, 蓝雪芬, 季晓珍. 糖尿病患者电子健康素养研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 36-39.
[7] 张颖, 车晓艳, 万婠, 秦雪, 张恩思, 崇武, 郑淑娟. 我国性治疗护士工作范畴和核心能力的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 68-72.
[8] 李莹, 周志欢. ICU护理缺失的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(6): 43-46.
[9] 王静, 李萍, 王妍, 张琴, 侯铭, 王孜凡. 2 050名三级甲等医院护士组织公民行为现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(6): 67-72.
[10] 黄鑫, 余丽君, 张二明, 哈丽娜. 稳定期COPD患者的能量摄入现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 12-16.
[11] 罗霞, 刘玉萍, 帅平, 关华, 杨华, 姚晓琴. 体检护士能力绩效考核方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 30-33.
[12] 李珂, 杨振楠, 韩舒羽, 张建霞, 张梦杰, 李君. 护士经历护理中断事件真实体验的Meta整合[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 61-66.
[13] 曾辉, 史艳茹, 李琦, 董艳, 徐远平, 梁苗苗. 666名军队医院护士医学叙事能力现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 73-78.
[14] 张钰琳, 朱向伟, 洪慧芳, 卢根娣. 重大传染病突发事件中护士伦理困境量表的研制及信效度检验[J]. 护理学报, 2024, 31(4): 1-6.
[15] 刘明东, 丁珊妮, 王佳楠, 徐亦虹, 王金瑞, 张笑笑, 潘红英. 护理信息安全的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(4): 33-37.
Viewed
Full text


Abstract

Cited

  Shared   
[1] 杨晨, 宋慧娟, 覃承诃, 杨静华, 龚雪, 黄文嫣. 骨搬运患者出院准备度评估量表的编制及信效度检验[J]. 护理学报, 2024, 31(14): 1 -5 .
[2] 李章彰, 罗艳艳, 李根强. 韧性在服务型领导力与临床护士工作投入间的中介效应分析[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 1 -6 .
[3] 黄美华, 张转运, 庄珊珊, 王晴, 张偌翠, 华薇. 神经阻滞麻醉室护理管理质量指标体系的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 7 -11 .
[4] 张嘉璐, 陈洁, 张蒙, 魏丹, 梁晓英, 王天一, 张东颖, 薄海欣. 院校培养模式下护理本科生应急处置团队合作能力的培养需求分析[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 12 -17 .
[5] 祝陈平, 徐巧玲. 国内外护士处方权权限内涵及法律政策的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 18 -22 .
[6] 刘瑶, 詹欣, 谢亭平, 陈炜, 胡依阳, 杨翠娜, 张国忠. 脑血管造影术后使用股动脉压迫止血器患者早期活动的循证实践[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 29 -33 .
[7] 戴美芬, 梁钰贞, 杨静, 尤燕燕, 杨清, 昌广婷, 区幸莹, 黄传蔷, 陈智星, 区洁芬. 基于循证和中医理念的乳腺癌化疗患者癌因性疲乏护理干预方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 34 -38 .
[8] 谢珍妮, 刘畅, 史婷奇. 医务人员临床决策支持系统应用体验质性研究的Meta整合[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 39 -45 .
[9] 张玉霞, 樊晓辉, 王雪皎, 刘雨安, 李乐之. 正念自我照护量表的汉化及其在ICU护士中的信效度检验[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 46 -51 .
[10] 郑文凯, 杜娟, 王梅芳, 冯秀娟, 衡春妮. 自我价值感和人际沟通能力在本科护生元认知和自主学习能力间的链式中介效应[J]. 护理学报, 2024, 31(15): 52 -56 .