护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (18): 26-29.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.18.026
基于K-mains聚类法的护理人员改良排班方法研究
万丞1a,2, 万盈璐1b, 陈倩1b, 陈双妍3
- 1.华中科技大学同济医学院附属协和医院 a.护理部;b.妇产科,湖北 武汉 430022;
2.长江大学 护理学院,湖北 荆州 434000;
3.华中科技大学同济医学院 护理学院,湖北 武汉 430022
摘要： 目的 探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考。方法 以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室24名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度4个维度进行评价,利用K-mains聚类法对其进行分类并合理排班。结果 基于K-mains聚类法的排班方法实施后,团队凝聚力得分高于对照组,幸福感提升与职业倦怠降低情况均优于对照组,组织认同感得分高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 基于K-mains聚类法的妇科护理排班方法人为性干扰小,可信度高,能提高团队凝聚力、组织认同感及幸福感、受科室护理人员普遍信赖,可以提高护理人员的工作积极性和整体工作效果。
中图分类号:
- R47
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