以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2019, Vol. 26 ›› Issue (21): 5-9.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2019.21.005

• 研究生园地 • 上一篇    下一篇

护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析

李姗姗1, 孙黎惠2, 单信芝2, 刘曼1, 刘婷1, 潘金金3, 苗凤凤1   

  1. 1.青岛大学 护理学院,山东 青岛 266000;
    2.青岛大学附属医院,山东 青岛 266000;
    3.山东省立医院,山东 济南 250014
  • 收稿日期:2019-05-31 出版日期:2019-11-10 发布日期:2020-07-17
  • 通讯作者: 孙黎惠（1963-）,女,山东青岛人,本科学历,主任护师,纪委书记,硕士研究生导师。E-mail:18661608886@163.com
  • 作者简介:李姗姗（1994-）,女,山东青岛人,本科学历,硕士研究生在读。

Job Burnout of Clinical Nurses in Tertiary Grade A Hospitals and Its Influence Factors

LI Shan-shan1, SUN Li-hui2, SHAN Xin-zhi2, LIU Man1, LIU Ting1, PAN Jin-jin3, MIAO Feng-feng1   

  1. 1. School of Nursing, Qingdao University, Qingdao 266000, China;
    2. Affiliated Hospital of Qingdao University,Qingdao 266000, China;
    3. Shandong Provincial Hospital, Jinan 250014, China
  • Received:2019-05-31 Online:2019-11-10 Published:2020-07-17

PDF (PC)

151

赞

摘要： 目的 探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法 采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1 169名护士进行调查研究。结果 护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关（r=-0.374~-0.157,P<0.001）,个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关（r=-0.553~-0.062,P<0.05）;分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权（P<0.05）,其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论 护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。

关键词: 护士, 护理管理, 真实型领导, 个人-工作环境匹配, 职业倦怠

Abstract: Objective To explore the current status of job burnout of nurses in tertiary grade A hospitals in Qingdao and to analyze its influence factors. Methods A survey was conducted among 1,169 nurses in three tertiary grade A hospitals in Qingdao by using the Authentic Leadership Scale, Areas of Worklife Scale and Nurse Burnout Scale. Results Authentic leadership had a negative correlation with nurses' job burnout(r=-0.374~-0.157, P<0.001). Areas of worklife was also negative ly correlated with nurses' job burnout（r=-0.553~-0.062, P<0.05）. Hierarchical regression showed that the variables that entered the regression equation included marital status, Department, self-awareness and workload, community, reward and control (P<0.05), among which nurses perceived authentic leadership and areas of worklife accounted for 30.2% of job burnout. Conclusion Nurses' perception of authentic leadership and areas of worklife are the influencing factors of nurses' job burnout. It suggests that nursing managers should take corresponding measures to cultivate the real leadership behavior of head nurses, improve the matching degree between nurses and work environment, and reduce job burnout.

Key words: nurse, nursing management, authentic leadership, areas of worklife, job burnout

中图分类号: 

  • R47
[1] 吴丹,张淼,燕玲,等.安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析[J].护理学报, 2015,22(24):37-41. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2015.24.037.
[2] 柳鸿鹏,位珍珍,张显珍,等.我国护士职业倦怠的影响因素及对策研究进展[J].中华现代护理杂志, 2015(24):2966-2968. DOI:10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.24.037.
[3] 于义梅,殷海燕. 遭受医院暴力事件护士的职业倦怠及离职意愿分析与对策[J]. 护理学报, 2016, 23(16):75-78. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2016.16.075.
[4] Walumbwa F O, Luthans F, Avey J B, et al.Authentically Leading Groups: The Mediating Role of Collective Psychological Capital and Trust[J]. J Organ. Behav, 2011, 32(1):4-24. DOI:10.1002/job.653.
[5] 韩翼,董越,胡筱菲, 等.员工进谏策略及其有效性研究[J].管理学报,2017,14(12):1777-1785.
[6] Leiter M P, Jackson L, Bourgeault I, et al.The Relationship of Safety with Burnout for Mobile Health Employees[J]. Int J Environ Res Public Health,2018,15(7):1461. DOI:10.3390/ijerph15071461.
[7] 李超平. 图书馆学理论视野中的图书馆事业[J].中国图书馆学报,2017,43(5):21-31. DOI:10.13530/j.cnki.jlis.175002.
[8] Coxen L, Van der Vaart L, Stander M W, et al. Authentic Leadership and Organisational Citizenship Behaviour in the Public Health Care Sector: The Role of Workplace Trust[J]. SA Journal of Industrial Psychology, 2016, 42(1):1-13.DOI:10.4102/sajip.v42i1.1364.
[9] Laschinger H K S, Read E A. The Effect of Authentic Leadership, Person-job Fit, and Civility Norms on New Graduate Nurses’ Experiences of Coworker Incivility and Burnout[J]. J Nurs Adm,2016, 46(11):574-580.DOI:10.1097/NNA.0000000000000407.
[10] Boamah S A, Laschinger H.The Influence of Areas of Worklife Fit and Work-life Interference on Burnout and Turnover Intentions among New Graduate Nurses[J]. J Nurs Manag,2016,24(2):164-174.DOI:10.1111/jonm.12318.
[11] 刘雯,康晓菲,方跃艳,等. 116名生殖科护士职业倦怠现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2018, 25(3):46-49. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2018.03.046.
[12] 于义梅,殷海燕. 遭受医院暴力事件护士的职业倦怠及离职意愿分析与对策[J]. 护理学报, 2016, 23(16):75-78. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2016.16.075.
[13] 刘静. 真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响[J]. 护理研究, 2016, 30(8):2752-2755. DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.22.015.
[14] Wong C A, Giallonardo L M.Authentic Leadership and Nurse-assessed Adverse Patient Outcomes[J].J Nurs Manag, 2013, 21(5):740-752. DOI:10.1111/jonm.12075.
[15] Laschinger H K S, Read E A. The Effect of Authentic Leadership, Person-job Fit, and Civility Norms on New Graduate Nurses’ Experiences of Coworker Incivility and Burnout[J]. J Nurs Adm, 2016, 46(11):574-580. DOI:10.1097/NNA.0000000000000407.
[16] Boamah S A, Laschinger H.The Influence of Areas of Worklife Fit and Work-life Interference on Burnout and Turnover Intentions among New Graduate Nurses[J]. J Nurs Manag, 2016, 24(2):164-174. DOI:10.1111/jonm.12318.
[17] 周影,赵佛容. 护士工作投入和工作一个体匹配的相关性研究[J]. 中国实用护理杂志, 2010, 26(17):57-60. DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2010.06.073.
[1] 王佩, 陈俊春, 张茵. 基于即刻学堂和微信整合移动学习平台对老年科护士培训的效果观察[J]. 护理学报, 2020, 27(9): 6-9.
[2] 白静, 方慧玲, 孙瑞娜. 552名临床护士工作家庭冲突现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2020, 27(9): 38-41.
[3] 罗金玲, 春晓, 叶倩仪, 陈振江, 谭丽嫦, 梁启光, 刘玩珊, 庄燕香, 刘细妹. 331名ICU护士的死亡态度水平分析[J]. 护理学报, 2020, 27(9): 42-47.
[4] 程维, 程蕾, 唐鹰, 黎红英, 谭荣欢, 申利华, 王灵晓. 老年专科护士主导的吞咽障碍患者转介模式的建立与效果评价[J]. 护理学报, 2020, 27(9): 48-51.
[5] 蔡国旗, 汪晖, 张梦霞, 尹世玉, 胡凯利, 王冰花, 杨纯子. 2 291名护士工作环境感知与对护士长领导行为评价的相关性分析[J]. 护理学报, 2020, 27(8): 30-33.
[6] 殷倩, 董彩梅, 唐醒醒, 王月华, 庞丹莉. 基于认知负荷理论的阶梯式培训应用于新护士的效果评价[J]. 护理学报, 2020, 27(7): 20-24.
[7] 庞丹莉, 董彩梅, 郑庆超, 赵琼玲, 殷倩. 791名育龄期护士职业发展现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2020, 27(7): 44-47.
[8] 王随琴, 关云, 李小妹. 社区护士主导多学科管理模式对糖尿病患者自我管理水平的影响[J]. 护理学报, 2020, 27(6): 9-11.
[9] 谭蓉, 胡德英, 刘义兰, 罗凯燕. 医院患者自杀事件中731名第二受害者体验和支持需求水平分析[J]. 护理学报, 2020, 27(6): 29-34.
[10] 陈梦云, 林淡珠, 许金微, 谢漫. 发热门诊新型冠状病毒感染预检分诊与疫情防控策略[J]. 护理学报, 2020, 27(6): 39-43.
[11] 包延乔, 张文俐, 边晓璐, 刘芳媺. 叙事护理在新型冠状病毒肺炎病区护士中的干预研究[J]. 护理学报, 2020, 27(6): 44-48.
[12] 乐琼, 张岚, 吴丽芬, 刘恋, 罗黎, 许路萍. 新型冠状病毒肺炎抗疫护士应急培训及效果[J]. 护理学报, 2020, 27(6): 48-51.
[13] 赵晓宇, 李敬娥, 冯晶. 新型冠状病毒肺炎病区护士个人防护问题与对策[J]. 护理学报, 2020, 27(6): 52-54.
[14] 王英丽, 王惠珍, 张圣洁, 张海洋, 崔秋菊, 徐梅. 手术室兼职科研护士岗位的设置[J]. 护理学报, 2020, 27(5): 6-8.
[15] 丁寒琴, 侯彩兰, 何夏君, 黄秋玲, 王越亚. 综合医院精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价指标的构建[J]. 护理学报, 2020, 27(5): 9-13.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
[1] 夏婷婷,王淑云,杨富国,马蕙,尹春岚,王广宁,范海霞,李瑶瑶. 肠造口患者造口压力及希望水平与自我管理的相关性研究[J]. 护理学报, 2018, 25(18): 8 -11 .
[2] 王婧,刘芮寒,巩文花,邹宇,王宇,王芳. 自我效能在2型糖尿病患者社会支持和心理弹性的中介作用[J]. 护理学报, 2018, 25(18): 12 -15 .
[3] 蒋文春,温贤秀,顾凤娇. 应用德尔菲法和层次分析法构建血液透析室护理管理质量评价标准体系[J]. 护理学报, 2018, 25(18): 16 -21 .
[4] 冉丽伟, 董渠龙, 李桂青, 张岩, 孙超颖, 刘洪青, 苏玉美, 史海霞. 发展取向的绩效考核对助产士行为的影响[J]. 护理学报, 2019, 26(18): 12 -14 .
[5] 李艳红, 刘宇英, 张海英. 健康管理中心护理人力资源短缺的管理实践[J]. 护理学报, 2019, 26(18): 15 -17 .
[6] 高泽宇, 高晶晶, 周颖, 周文琦. 基于互联网技术的护士培训与考试平台的建立与使用[J]. 护理学报, 2019, 26(18): 18 -21 .
[7] 何文斌, 廖尧, 尹熙, 杨茜, 胡君娥, 严妍, 周雪果, 姚小云, 陈红宇. 心脏瓣膜置换术后患者Ⅰ期心脏康复的最佳证据总结[J]. 护理学报, 2019, 26(18): 32 -36 .
[8] 冷雅楠, 张敏, 李玉琦, 刘婷婷, 庞晓丽. 206名护士组织公民行为现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2019, 26(18): 37 -41 .
[9] 何华, 刘利, 杨靖, 张阳阳, 王黎红, 张亚妮, 康国华, 张敏. 改良移除和粘贴敷贴方法预防PICC患者医用粘胶相关性皮肤损伤的效果观察[J]. 护理学报, 2019, 26(7): 61 -64 .
[10] 张鲁敏, 顾芬, 任皎皎, 陈刘莺. 叙事护理对COPD患者焦虑抑郁及生活质量的影响[J]. 护理学报, 2019, 26(7): 65 -69 .