管理学报

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陈春花，朱丽，刘超，张志朋

管理学报. 2020, 17(4): 475.

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针对组织的文化协同这一重要议题，以阳明心学推广的典型企业作为研究对象，深入探讨阳明心学的心理动力学效应，形成组织文化协同的三重影响路径。基于对研究证据收集及协同路径和协同方式的提取，分层进行心理动力学视角的探寻。通过将阳明心学的文化协同路径分为下属-上级（上行）、上级-下属（下行）和平级（平行），对文化协同的分层路径进行了探索，并建立了文化协同视角下的三重影响路径的概念框架。

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数字创业生态系统动态演进机理——基于杭州云栖小镇的案例研究

朱秀梅，林晓玥，王天东

管理学报. 2020, 17(4): 487.

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利用纵向单案例研究方法，以杭州云栖小镇的动态演进过程为研究对象，建立“多主体-机会集开发-共生关系（机会共生与价值共生）”的研究框架。研究表明，数字创业生态系统的IPO演进路径，在孕育阶段体现为“较少的多主体-发现型机会集开发-机会松散共生和价值寄生与偏利共生”，在发展阶段体现为“丰富的多主体-均衡的发现型与创造型机会集开发-机会溢出共生和价值非对称互惠共生”，在成熟阶段体现为“多元的多主体-创造型机会集开发-机会网络共生和价值对称互惠共生”。数字创业企业、数字用户和政府作为数字创业生态系统的核心主体，能够为数字创业生态系统的持续演进提供关键动力。

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员工前瞻性行为影响团队创新绩效的跨层次双案例研究

张健东，张鑫，曲小瑜，国伟

管理学报. 2020, 17(4): 498.

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以德科斯米尔（中国）和红杉资本（中国）两家企业为研究对象，运用扎根理论研究方法，针对员工前瞻性行为对团队创新绩效的影响机制进行探索性双案例研究，进而构建了跨层次的多因素整合模型。研究结果发现：员工前瞻性行为与团队前瞻性行为间存在相互转化机制；员工个体、团队前瞻性行为正向促进团队创新绩效，且分别通过优势效应、交互效应正向促进团队双元能力；团队双元能力正向促进团队创新绩效，且在员工个体、团队前瞻性行为与团队创新绩效之间起中介作用。

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基于说服理论的员工谏言与领导纳谏研究

韩翼，肖素芳，龚鹏飞

管理学报. 2020, 17(4): 509.

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基于说服理论构建了领导纳谏模型，并通过204份领导者与员工的配对问卷调查，探讨员工专业性、领导-成员交换关系和领导自恋对员工谏言与领导纳谏之间关系的影响。研究结果表明：员工专业性对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用；领导-成员交换关系对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用；员工谏言、专业性和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏；员工谏言、领导-成员交换关系和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏。

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代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究

潘亮，杨东涛

管理学报. 2020, 17(4): 518.

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基于代际视角，通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对，分析和研究了相对的领导-成员交换关系（RLMX）对员工建言（促进性建言、抑制性建言）的影响，并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明：RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系；代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应，其中，RLMX对“非新生代”员工促进性建言的影响显著高于“新生代”员工，而对“新生代”员工抑制性建言的影响则显著高于“非新生代”员工。

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中庸思维对知识隐藏与员工创造力的影响机制研究

吴士健，孙专专，权英

管理学报. 2020, 17(4): 527.

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基于社会交换理论、资源保存理论与领地行为理论，探究了中国文化情境下中庸思维对知识隐藏和员工创造力的影响机制。研究结果表明：中庸思维对员工创造力有显著正向影响；知识隐藏在中庸思维与员工创造力之间起部分中介作用；知识心理所有权调节中庸思维与知识隐藏之间的关系，并且知识心理所有权程度越高的员工，中庸思维对知识隐藏的负向影响越强。

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外部视角下信息型断裂影响团队创造力的作用机理研究

屈晓倩，刘新梅，雷宏振

管理学报. 2020, 17(4): 536.

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基于团队断裂、团队效能理论以及外部研究视角，构建了信息型团队断裂、外部知识获取、团队创造力以及团队认知动机之间关系的理论研究模型。通过对124个知识型团队样本进行实证分析，研究表明：团队认知动机积极调节信息型断裂与外部知识获取之间的关系；外部知识获取与团队创造力之间呈正相关关系；外部知识获取能够中介信息型断裂与团队认知动机的交互项对团队创造力的直接作用。

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民营风险投资对新企业创业能力的影响机制

尹苗苗，孙亚，费宇鹏

管理学报. 2020, 17(4): 544.

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以新企业创业能力为视角，并基于多案例分析方法选取典型案例，通过案例间的横向比较，探究民营风险投资对新企业创业能力的内在影响机理。研究表明：民营风险投资主要通过增值服务平台、监督管理和信号传递3种机制来影响新企业的创业能力，且3种机制在机会相关能力和资源相关能力方面发挥的作用略有不同。增值服务平台主要通过构建网络关系、提供管理经验和资金支持来实现；而监督管理机制主要通过财务监督和法律监督两种手段来实现；信号传递机制则主要通过民营风险投资带来的声誉来实现。

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网络外部性市场中竞争性企业技术引进和许可策略研究

陈婷，侯文华，刘露

管理学报. 2020, 17(4): 551.

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针对专利市场中存在专利中间商的管理情境，通过构建产业竞争、技术许可、专利拍卖3个阶段的博弈模型，得到了不同阶段的均衡结果，分析了专利的创新程度、网络外部性强度对企业技术许可决策的影响，同时得到了专利中间商的存在对产业竞争、创新者收益、消费者福利的影响。研究发现：若创新为非剧烈创新，专利中间商总是会赢得专利；若创新为剧烈创新，竞标结果与网络外部性强度和竞标效率差异相关；若专利中间商在拍卖中赢得专利，总是会将专利许可给两家企业；若企业赢得专利，其专利许可决策与技术创新程度、网络外部性强度相关；专利中间商的存在改变了产业竞争的市场均衡，提高了创新者收益和消费者福利。

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基于角色清晰与团队认同的创业团队断裂带对创业绩效的影响研究

张银普，钱思，胡平

管理学报. 2020, 17(4): 562.

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基于角色理论和社会认同理论，以创业团队运作过程为研究对象，构建有调节的中介模型，探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对96个创业团队的466份样本数据进行分析，研究表明：创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响，而创业团队社会类别断裂带对创业绩效产生消极影响，角色清晰在上述关系中均起中介作用；团队认同在创业团队断裂带与角色清晰之间起调节作用，即对于团队认同较高的团队，创业团队断裂带对角色清晰的负向影响更弱；通过角色清晰，团队认同对创业团队断裂带与创业绩效间的关系产生影响，即在团队认同较高的团队，通过角色清晰创业团队断裂带对创业绩效的负向影响减弱。

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赋能视角下新兴市场企业品牌国际化过程及实现机理研究

张媛，孙新波，钱雨，张浩

管理学报. 2020, 17(4): 572.

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以TTF高级珠宝品牌作为案例研究对象，从赋能视角探索品牌国际化的实现路径及背后机理。研究发现：新兴市场企业品牌国际化的实质是企业为品牌赋能的动态过程，在品牌国际化不同阶段，不同驱动因素影响下组织学习行为和品牌国际化能力将发生演变，双元学习依次赋予品牌身份构建能力、品牌渗透能力与品牌涵化能力，以此实现品牌国际化储备、国际化认同到国际化深化的跃迁。提出了品牌赋能的概念，建立了品牌国际化与品牌赋能之间的关系桥梁。

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基于在线评论情感分析的声誉影响效应研究

李磊，宋建伟，刘继

管理学报. 2020, 17(4): 583.

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基于在线评论蕴含的情感观点，从总体声誉水平和情感极性分布两个维度衡量在线声誉，探究线上市场中声誉对销售收入和促销策略的影响效应。以体验型商品为研究对象，从淘宝和天猫平台上抓取线上交易数据，构建模型进行相关实证研究。研究表明：好评中隐含的声誉水平对旗舰店销售收入有显著提升作用，对淘宝店无明显影响；评论的情感极性分布对两类卖家的销售收入均有显著负面影响。旗舰店以声誉管理为主，更重视非正面的线上评论，倾向于通过促销提升顾客满意度；淘宝店则以声誉构建为主，倾向于通过促销增加消费者的实质性好评反馈。

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考虑参照利润和参照价格效应的订货与定价联合决策

于悦，邱若臻，孙艺萌

管理学报. 2020, 17(4): 592.

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针对考虑参照利润的损失厌恶零售商和考虑参照价格的消费者，研究随机需求下的订货和定价决策问题，结合前景理论给出零售商期望效应函数。针对对称和非对称参照价格，给出最优决策求解方法及灵敏度分析。研究表明：零售商效应随参照价格增加而增加，随损失厌恶程度或参照水平增加而减少。特别地，考虑参照效应的零售商决策及效用低于损失中性或最低参照水平情况。在一定条件下，零售商可忽略参照价格效应；而消费者参照价格效应和对损失或获得的感知直接影响零售商决策，零售商应比较其最优定价与参照价格之间的关系，选择最佳决策。

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生鲜品定价与物流集配联合决策研究

陈靖，吴一帆

管理学报. 2020, 17(4): 602.

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依托一个由供应商、批发商与零售商构成的三级供应链结构，以批发商为研究对象，基于价格、质量与履约时间敏感的随机需求，建立生鲜品定价与物流集配联合决策模型。通过模型分析获得批发商补货到达水平的表达式，并基于该表达式推导得到生鲜批发商是否应采用提前补货策略的条件，及生鲜批发商采用提前补货策略与不采用提前补货策略下的最优定价与最优集配时间解析式，由此提出有效求解该模型的算法。数值实验说明生鲜品性质、市场需求与成本环境对产品定价、集配决策及批发商运营收益的影响。

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基于多元情境调节变量的合同柔性双刃剑效应及其边界条件研究

严玲，陈思颖，王帅

管理学报. 2020, 17(4): 613.

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为探明建设项目情境下合同柔性的有效边界，引入环境不确定性、合同清晰度以及公平感知等作为情境变量，通过结构方程模型探讨合同柔性对承包人履约行为的影响。研究表明：①价格柔性在环境不确定性小的情境中能激励承包人正向履约行为，但需以详细的合同条款来约束机会主义行为；②控制权柔性需要营造合同执行的组织公平氛围，提升承包人公平感知以激发正向履约行为；③再谈判柔性在高度不确定环境中发挥重要激励作用，但需详尽合同条款来抑制机会主义。

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企业社会责任与组织公平感的关系研究述评

颜爱民，孙益延，谢菊兰，郭好

管理学报. 2020, 17(4): 623.

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通过总结以往研究，分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系，并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论，探讨企业社会责任和员工组织公平感复杂关系背后的作用机制。然后，在此基础上，构建了企业社会责任与组织公平感关系的整合模型；同时，在深入剖析现有研究不足的基础上指出未来的研究方向，包括采用以企业为中心的方法明晰企业践行社会责任对组织公平氛围的潜在影响、揭示企业社会责任影响员工组织公平感的作用机制、挖掘动机归因在组织公平感影响企业社会责任微观效应过程中的作用，以及探讨不同文化情境对组织公平视角下企业社会责任效用的影响。

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2020年, 第17卷, 第4期　
刊出日期：2020-04-01

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