管理学报

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任胜钢，曾慧，董保宝

J4. 2016, 13(4): 473.

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通过对6家新创企业的纵向案例研究，引入信任这一权变因素，探究网络跨度对创业机会开发和新企业成长阶段的企业绩效的作用机制。研究显示，网络跨度是促进创业的必要而非充分条件；网络跨度与信任的交互能够促进创业机会开发和新企业成长；网络跨度与情感信任的交互有利于促进创业机会开发，而网络跨度与认知信任的交互则有利于促进新企业成长。

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直接经验、伦理判断与非伦理消费行为再犯

赵宝春

J4. 2016, 13(4): 483.

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为了解答基于经验的非伦理消费行为再犯问题，利用伦理判断这个伦理决策核心变量揭示直接经验的作用心理路径。选取4类典型的非伦理消费行为情景，通过问卷调查方法研究直接经验影响非伦理消费行为意愿时伦理判断所发挥的中介作用和调节作用。结果发现，在控制伦理情景条件下，直接经验仍有利于非伦理消费行为意愿的形成；从心理路径看，直接经验可通过降低伦理判断水平而间接提升非伦理消费行为意愿；但直接经验的绝大部分作用效应通过直接路径传递，基于伦理判断中介作用传递的间接效应相对较弱；直接经验对非伦理消费行为意愿的影响还受伦理判断显著调节，伦理判断水平越高的消费者从事非伦理行为的意愿受直接经验正向影响的程度越大。

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情境内涵、分类与情境化研究现状

苏敬勤，张琳琳

J4. 2016, 13(4): 491.

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随着存在情境差异的合理性得到越来越广泛的认同，带有特色的情境要素逐渐凸显，对管理学问题的深层次解答也开始从各种带有差异的情境角度出发。在理论回顾和扎根分析的基础上，对情境概念的演化和分类进行总结与述评，探讨并分析了情境化的研究现状，并提出情境化研究的方法，尝试给出管理领域情境化研究的未来方向。

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国际化与本土化的互动交融——第6届“中国实践管理”论坛述评

李小平，揭筱纹，罗莹

J4. 2016, 13(4): 498.

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第6届“中国?实践?管理”论坛以“国际化视野下的中国管理研究与实践”为主题，将全球管理理论与管理实践发展嵌入中国管理研究与实践的相关问题中展开理论探讨和实践探索。结合近年管理理论研究与管理实践进展，就大会主题报告、青年论坛、分论坛讨论的相关内容，从“国际化背景下的中国管理、本土管理的国际化视域、中国管理的国际化发展”3个维度展开述评。

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民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度对职业经理人引入影响研究

武立东，丁昊杰，王凯

J4. 2016, 13(4): 505.

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基于知识转移与路径依赖等相关理论，以A股上市民营企业为样本进行分析，揭示了民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度在企业是否选择引入职业经理人方面所发挥的关键作用。研究结果表明，民营企业的创始人特质阻碍了企业引入职业经理人的决策。在此基础上，验证了民营企业的公司治理机制完善程度对创始人特质与引入职业经理人之间相关关系的正向调节作用，说明企业完善的公司治理机制能够显著削弱创始人特质对聘用职业经理人的阻碍作用。研究结论拓展了关于创始人特质和职业经理人引入的相关理论，对民营企业由家族治理向职业化经营转型具有一定的指导意义。

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折衷范式内涵的演化及其内在逻辑研究

黄嫚丽，赵妙荻

J4. 2016, 13(4): 516.

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通过回顾折衷范式的起源与发展，对其演变的路径和主要特征做出归纳与总结，并梳理了资产优势、交易优势和制度优势3类所有权优势的内涵，以及上述三者分别与内部化优势的关系，明晰了折衷范式当前的内在逻辑。基于此，提出了折衷范式未来的修正方向，并在中国情境下对折衷范式开展进一步讨论，给出了中国情境下制度优势（Oi）概念的一种具体化定义过程，以及提出基于中国情境的制度优势（Oi）形成机制的命题。

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家族内部继任、外部资源依赖与国际化

梁强，周莉，宋丽红

J4. 2016, 13(4): 524.

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基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点，以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本，分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明，家族企业CEO由家族内部人员担任时，家族二代的所有权继任对企业国际化的影响呈现U型关系；相对于参与董事会，二代家族成员在管理层的参与率对国际化具有积极作用；家族企业的外部资源依赖主要通过非家族成员担任董事的形式来解决，并且在家族二代成员继任董事会的程度较低时，外部资源才能够对国际化产生积极意义。

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建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究

杨浩，杨百寅，韩翼，毛畅果

J4. 2016, 13(4): 533.

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基于社会交换理论和情境交互理论的视角，通过问卷调查，探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效，同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明，真实型领导正向影响员工创新绩效；建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用；工作资源充足性正向调节了该中介作用，即当工作资源充足性高时，建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径，从理论和实践上丰富并拓展了组织创新、领导行为和工作环境方面的相关研究。

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新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究

颜爱民，胡仁泽，徐婷

J4. 2016, 13(4): 542.

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基于工作要求-资源模型，通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研，从工作满意度和工作倦怠两个维度，探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明，新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关，与工作倦怠显著负相关；工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系；程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作期望间起负向调节作用；调节的路径分析结果显示，程序公平调节了新生代员工感知的高绩效工作系统通过工作期望影响工作满意度和工作倦怠的间接效应。

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基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究

陈思，李锡元，陆欣欣

J4. 2016, 13(4): 551.

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根据期望理论，借鉴组织公民行为动机相关研究，构建了建言行为动机模型。在此基础上，通过370对上下级配对问卷的分析，实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用，以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明，关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工，低防御焦点员工的亲社会动机越高，表现出的促进性建言行为越多；印象管理动机越高，表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工，低促进焦点员工印象管理动机越高，表现出的促进性建言行为越多。

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基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络研究

陈建安，曹冬梅，陶厚永，陶雅

J4. 2016, 13(4): 560.

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基于图式理论，从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明，初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动，利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式，新图式进而驱动双方调适，实现对利益相关者网络的嵌入。启动阶段，按照初始自我图式形成的自我心理定位做出行为反应，互动形成新的自我图式和个人图式，驱动自我调适机制，实现认知嵌入；培育阶段，根据构建的个人图式形成对偶心理定位，经历行为互动后更新个人图式和构建情境图式，驱动对偶调适机制，实现关系嵌入；融合阶段，根据构建的情境图式形成情境心理定位，经历行为互动后更新情境图式，驱动情境调适机制，促进结构嵌入。

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资源约束下新创企业外部关系向市场职能的转化研究

张峰，黄玖立，杜运周

J4. 2016, 13(4): 572.

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从过度依赖个人感情或关系到培育市场职能（营销、创新）的转变，是新创企业由“求生存”过渡为“求发展”的关键。这一转变不仅源自于企业发展的内在需要以及关系网络的局限，而且根植于我国转型过程中的两类并存体制环境及其动态变化。基于世界银行调研数据的三方交互效应检验（3-way interaction）发现，外部关系与内部投入虽然可能相互替代，也可能互补；管理自主权是推动二者互补的“催化剂”。此外，研究还发现，商业关系（客户或供应商）对两类职能呈倒U型曲线效应，这表明盲目、过度地依赖关系日益产生的负面效应可能会超过其初始的积极作用。

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科技类奖励众筹支持者参与动机及参与意愿影响因素研究

李国鑫，王正沛

J4. 2016, 13(4): 580.

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以奖励众筹中科技类项目为研究对象，分析支持者心理动机及其支持行为的影响因素。提出了支持者的三重角色（消费者、投资者和社会人），以及发起人能力和从众两个影响因素。通过结构方程进行验证，结论为：科技类众筹项目支持者具备消费者动机（独特性产品需求）和投资者动机（投机心理），但是不具备社会人动机（亲社会倾向）。发起人能力对支持者支持众筹项目有正向影响；从众因素方面，模仿行为对支持者支持众筹项目有正向影响，而自我心理折扣的影响则不显著。

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国际创业能力、模式与绩效关系研究

周劲波，黄胜

J4. 2016, 13(4): 588.

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从动态能力的角度出发，通过对我国的172家国际新创企业进行问卷调查，使用结构方程模型实证检验了 “国际创业能力对绩效的作用机理——国际创业模式的中介效应”。研究显示，国际机会识别能力对生存绩效的影响部分通过国际目标市场范围传导；国际市场进入模式不仅在国际机会识别能力与成长绩效间起完全中介作用，而且在国际机会利用能力与成长绩效间起部分中介作用。

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基于案例的嵌入式信息系统可用性检查列表的开发研究

李晓军，肖忠东，李嘉

J4. 2016, 13(4): 595.

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结合系统设计和任务特征，面向军事嵌入式信息系统可用性评估，提出了可用性检查列表开发方法，基于可用性问题分类框架设计系统可用性评价要素结构，建立面向军事应用的嵌入式信息系统可用性评价准则集合，在此基础上对可用性检查要素内容与可用性评价准则进行匹配，开发系统可用性检查列表，并通过案例研究评估其绩效。结果表明，同启发式评价方法、普渡可用性检查列表相比较，提出的可用性检查列表同时具备满意的完备性和效度特征，在军事嵌入式信息系统可用性评价中具有比较优势，同时也间接验证了提出的可用性检查列表开发方法的理论支撑性和操作可行性，以及面向评价对象对应的领域知识建立个性化可用性检查列表开展可用性评价的必要性和价值。

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嵌入式关系对创新网络中知识内化及竞争模式选择的影响

张惠琴，尚甜甜，邵云飞

J4. 2016, 13(4): 605.

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构建了网络关系强度、知识管理能力、竞争模式的关系概念模型，对281家企业做了问卷调研，采用SEM统计分析样本数据，探讨了在嵌入式关系影响下，网络关系强度对企业竞争模式选择的影响。研究结果表明：网络关系强度对竞争模式选择产生直接影响，强关系下企业优先选择自主创新；同时，网络关系强度对知识管理能力具有显著正向影响，知识管理能力在网络关系强度影响竞争模式选择的过程中起完全中介作用。

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管理学中的关系研究：基于SSCI数据库的文献综述

刘林青，梅诗晔

J4. 2016, 13(4): 613.

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管理学领域对关系这个具有中国情境的概念有深入研究，关系已经为国外学者所熟知。通过梳理文献，归纳出关系的概念可分为联结主义、网络主义、行为主义、市场替代主义4个范畴；关系研究的演进包括中国情境深度扫描、与西方相关概念建立联系、因果机制探讨、寻找前因4个阶段；总结实证研究中关系的测量、关系的结果变量与前因变量、关系作为中介或调节变量；归纳关系研究的不同视角，并指出现有研究的缺口及提出未来研究方向。

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从冲突、融合到战略运用——专利与技术标准研究综述与展望

刘珊，庄雨晴

J4. 2016, 13(4): 624.

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回顾了近20年国内外专利与技术标准的研究文献，围绕专利与技术标准冲突的产生原因、解决方案、防范方法、专利与技术标准的相互作用方式，以及技术标准中专利的战略性运用等研究主题，系统总结了现有研究所取得的重要成绩，梳理出重要理论和观点并进行评述，分析现有研究的欠缺之处并对未来研究方向提出建议。下一步建议运用经济学和管理学理论和方法，针对专利劫持和专利堆叠的防范机制、FRAND许可原则的界定标准、FRAND许可费率的计算方法等问题进行深入研究；实证研究方面，国家战略新兴产业技术标准建立过程中专利战略的运用也是值得关注的研究方向。

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2016年, 第13卷, 第4期　
刊出日期：2016-04-01

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