管理学报

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本刊编辑部

J4. 2016, 13(1): 1.

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管理学界面临的最大挑战是对西方了解不够，对中国自己的了解也不够。时间有流逝，智慧却没有新旧，中国传统文化中很多内容是越久越香，历久弥新。西方大学的考评机制有很大的问题，中国现在慢慢也走上这条路。在西方的考评制度之下，学者只能写一些支离破碎的文章，跟传统中国的“经世致用”完全不同。那么，是要回到中国传统，还是继续走西方这条路，就成为每个中国学者面临的一个抉择。有很多学者是朝“小”的目标做研究，其实应该提升做得更大；但是“大”的理论如果没有办法落地，也不是好的理论。现在中国学者需要面对的问题是：①怎样“知古”，即对传统的了解；②中西的双融；③教学与研究的双融、学术与实务的双融。文化双融在较多操作性层面上还需进一步完善，其发展的潜力无穷，但也需要更多学者投身其中。

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论证理论视角下的管理理论构建研究

姜红丙，刘跃文，孙永洪，马建

J4. 2016, 13(1): 7.

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从论证理论的视角探讨了管理理论构建的3个问题：①在论证概念的基础上，分析了管理理论的特点；②基于PEL论证结构模型，构建了管理理论的结构模型（ADEL模型），解释了一个完全展开的管理理论应当包含的要素；③在研究贡献理论的基础上，提出了管理理论构建的概念框架，为如何进行管理理论构建提供思路。

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基于功能域和结构域双重视角的国际企业联盟网络演进机制

王睿智，许晖，张海军

J4. 2016, 13(1): 18.

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以6家中国国际化企业为典型案例，从适应性选择的理论视角出发，归纳了两种不同的联盟网络演进路径，并探讨了不同演进路径的实现机制。研究发现，实现探索活动与开发活动的域间（功能域和结构域之间）均衡是促进网络演进的有效途径，知识获取和升级压力是创业型联盟网络演进的重要实现机制，而网络地位提升和知识分享是主导型联盟网络演进的重要实现机制。

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根植本土文化拓宽国际视野——第6届“中国·实践·管理”论坛（2015）纪要

李小平

J4. 2016, 13(1): 29.

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新常态下的管理新挑战——“管理学在中国”2015年会（第8届）述评

李鹏飞，王磊

J4. 2016, 13(1): 33.

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“管理学在中国”2015年会（第8届）围绕“新常态下的管理新挑战”这一主题，结合“一带一路”等国家战略，从当前中国管理实践的新情境出发，通过管理学者及实践者深度对话，研讨了管理理论与政策分析、公司治理与创新、组织行为与领导研究、战略分析与企业决策等几个方面的最新理论研究与实践应用成果。

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谦虚谨慎或者骄傲自负：中国本土管理研究的心态问题

李鑫

J4. 2016, 13(1): 40.

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关于中国本土管理研究的心态问题，阐述3个观点：中西方主流的思维方式不是替代或从属的而是互补的关系，因此无所谓孰优孰劣；易经阴阳等辩证思想并非中国独有，赫拉克利特和黑格尔也有类似思想，黑格尔辩证法的扬弃过程在结构上与阴阳变易几乎毫无二致，都是四元结构而非“正-反-合”三元结构；西方思想界从古至今一直存在着两个思维传统，即作为主流的逻辑传统和作为支流的辩证传统，而在中国思想的发展史上，虽然逻辑思维也曾昙花一现，但基本上只有辩证思维这一个传统。由此，那种认为中国传统哲学因其所具备的辩证性足可使中国本土管理研究后来居上的论调是不切实际也不合时宜的。用初具雏形的管理悖论的哥本哈根诠释为例反证了以上观点。

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基于社会环境信任度调节效应的中西方企业价值观念、推崇策略与企业绩效关系研究

杨皖苏，杨善林

J4. 2016, 13(1): 49.

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基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据，探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理，并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明，中国企业在价值观念上更偏向于人本观，西方企业在价值观念上更偏向于物本观；人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略，物本观念下的企业则更偏重于品牌策略；推崇关系策略的企业往往更重视短期绩效，推崇品牌策略的企业则倾向于长期绩效的提升；社会环境信任度在企业价值观念-推崇策略-企业绩效之间具有重要的调节作用。研究结果从另一个侧面解释了为何中国缺乏世界知名品牌且企业的平均寿命要低于西方企业这一基本现实问题，对中国企业的健康发展具有一定的参考和借鉴意义。

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基于网络结构与资源禀赋的企业对标准化影响力研究

曾德明，戴海闻，张裕中

J4. 2016, 13(1): 59.

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基于资源依赖理论和社会网络理论，以501家参与正式标准制定的汽车企业作为研究对象，构建联盟组合网络共9个时间窗口，结合标准产出、企业特征数据探究企业应该如何设计并管理联盟组合，从而获得社会资本，提高其对标准化的影响力。研究结果表明，在技术标准联盟组合中，企业制度关系资本较之商业关系资本对提高标准化影响力的作用更大；在技术标准联盟组合中，企业个体网络密度越稀疏，其对标准化的影响力越大；在技术标准联盟组合中，企业可达效率越高，其对标准化的影响力越大。研究结论为探索技术标准联盟行为从二元分析范式向网络分析转移提供了经验，为企业在标准联盟中增强自身的标准谈判能力与标准化建设水平提供了理论指导。

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企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究

纪炀，周二华，龙立荣，李彩云

J4. 2016, 13(1): 67.

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依据信号理论和社会认同理论，研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计，分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响，比较两者的相对重要性；然后，探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用，并借助多变量方差分析和层级回归，对12组（名气×声誉×所有制）共659名受试者数据进行分析。研究结果表明，名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关；相较名气，名人CEO的声誉对组织吸引力作用更为重要；所有制调节了名人CEO与组织吸引力的关系，特别是在国有企业中，隐藏瑰宝型CEO对求职者吸引力最强。

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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

唐贵瑶，于冰洁，陈梦媛，魏立群

J4. 2016, 13(1): 76.

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以我国中小企业为研究对象，构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型，并对模型进行了实证分析。研究结果表明，组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响，人力资源管理强度正向地影响员工创新行为，即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外，授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用：当组织授权管理程度较高时，人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越强；企业面临的外部竞争强度越高，人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越弱。

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创业团队心理相容性对绩效的影响机制

邓丽芳，傅星雅

J4. 2016, 13(1): 85.

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青年创业团队是创业团队中的主力军，其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本，采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响，以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现，在4个阶段创业团队的心理相容性都会正向显著影响团队公平感知、团队内聚力与绩效；各阶段团队内聚力的中介效应均存在，团队公平感知的中介效应在第一、二阶段显著；各个创业阶段的团队心理相容性、公平感知、内聚力和绩效呈现不同水平。

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跨部门协同创新的行为学机制

尚航标，李卫宁，黄培伦

J4. 2016, 13(1): 93.

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在分析跨部门知识分享特性的基础上，基于行为战略的理论逻辑，构建角色承诺、跨部门知识分享和企业技术创新绩效的理论模型并提出研究假设。研究发现，角色承诺对跨部门知识分享、企业技术创新绩效均起着倒U型的影响，跨部门知识分享对企业技术创新绩效提升起着正向影响，跨部门知识分享在角色承诺和企业技术创新绩效间起中介作用。

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创业者成长期望与网络行为关系的实证研究

王秀峰，李华晶，李永慧

J4. 2016, 13(1): 100.

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基于目标理论与资源基础观理论，对创业者成长期望与其网络行为之间的关系进行研究。利用全球创业观察2011年APS全球个体层次数据集中的中国大陆地区856个创业者的调查数据，通过层级回归分析方法检验了相关研究假设。结果表明，创业者成长期望对其正式网络行为水平及非正式网络行为水平均有显著的正向影响，企业年龄对此两种关系具有显著的正向调节效应。同时，基于新的研究发现及已有的理论模型，提出了新的拓展模型。

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中国工业外资研发与自主创新的耦合协调发展研究

祝影，史晓佩

J4. 2016, 13(1): 106.

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在研发全球化的浪潮下，以跨国公司为主体的外资研发活动与以内资企业为主体的自主创新活动，共同构成了中国产业研发创新系统。基于产业研发的视角，引用耦合理论对外资研发与自主创新两个系统进行理论建构，分析其间的耦合关联效应，建立两系统的评价指标体系，并根据指标可获性调整指标，运用耦合模型和耦合协调模型，对中国各产业外资研发系统与自主创新系统的耦合协调情况进行实证检验。研究表明，中国产业外资研发与自主创新系统的耦合强度在逐步增加，高技术产业表现得尤为明显；整体协调发展水平在逐步提高，且电子及通信设备制造业一直处于领先地位。

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社会规范对中国消费者社会责任消费行为的影响机理研究

龙晓枫，田志龙，侯俊东

J4. 2016, 13(1): 115.

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探讨了中国情境下的社会规范对消费者社会责任消费行为的影响机理。研究结果表明，①中国情境下消费者社会责任购买意向存在两条形成路径：“内化”模式，即“规范感知—规范认同—规范行为意向—消费者社会责任购买意向”关系模式；“压力”模式，即“规范感知—规范行为意向—消费者社会责任购买意向”关系模式。②消费者的自我责任归因正向影响其规范认同。③消费者自我责任归因对规范认同和规范行为意向之间的关系具有正向调节作用。

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基于酒店销售的在线产品评论、品牌与产品销量实证研究

廖俊云，黄敏学

J4. 2016, 13(1): 122.

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从产品质量的视角，以团购网站的酒店销售为背景，研究了品牌和在线产品评论共同对于产品销售的影响。结果发现：产品评分分布偏差对于产品销售具有显著的负向影响，但是品牌的作用能削弱这一负向影响；产品平均评分和评论量较高时，产品评分偏差的负向作用更加明显；品牌与评论效价对销售的影响具有正向的加强作用。

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关系强度、情境开放性与自嘲信息分享意愿

刘涛，陈洁，韦俊龙

J4. 2016, 13(1): 131.

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为了探究影响自嘲行为产生的前因变量，从开放性视角研究了两个在线社区交互中的情境变量-关系强度和情境开放性对自嘲信息分享意愿的交互影响效应。实验一发现，强关系下，个体的自嘲信息分享意愿显著高于弱关系。实验二的研究进一步表明，在公开情境下，这一结论仍然成立；而在私密情境下，关系强度对自嘲信息分享的效应不存在。

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B2B情境下基于卖方视角的商业关系终止意向影响因素研究

张婧，何爽，蒋艳新

J4. 2016, 13(1): 138.

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通过案例研究，构建理论研究框架并提出研究假设；然后运用问卷调查，实证考察B2B企业的顾客关系终止意向的影响因素。研究发现，顾客关系终止意向由3种不同来源的影响因素所决定。①从组织内部因素来看，企业对顾客的（不）信任将会对其顾客关系终止意向产生重要影响，而沟通障碍、顾客企业机会主义行为以及合同履行能力是促使企业形成不信任感知的前因变量。②从组织间因素来看，关系管理能力负向影响顾客关系终止意向，而关系协调成本正向影响顾客关系终止意向。③从外部因素来看，替代品企业吸引力将促使企业考虑结束与现有顾客的合作关系。

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组织势：研究现状与未来研究展望

闫红，井润田，黄雪莲

J4. 2016, 13(1): 148.

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通过对组织势以往研究的综述，总结了学者们对组织势定义的3种视角：概念应用视角、系统构型视角和战略行为视角，比较了不同视角下研究方法和研究结论的差异性。此外，提出对组织势未来研究的建议与展望，旨在加深对组织势的清晰化和本土化理解，进而更有效地指导管理实践。

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2016年, 第13卷, 第1期　
刊出日期：2016-01-01

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