管理学报

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金占明,段霄,刘星,王克稳,杨颉

J4. 2014, 11(7): 937.

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在分析当前中国管理学研究中的非理性问题的基础上，讨论了中国管理学研究中的学术道德与责任意识等问题。研究表明，产生非理性问题主要是因为没有正确理解简单与复杂、一般与特殊、数量模型与哲学思辨、西方模式与中国现实之间的辩证关系；学术道德和责任意识的缺失主要在于学者受非学术因素影响而缺乏独立的学术精神、盲目崇尚西方而缺少对中国管理实践的关注、过分考虑现实利益而缺少客观平和的学术心态。此外，针对有关问题提出了一些对策和建议。

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“和、变、用”管理思想与领先企业 实践的探索性研究

乐国林,陈春花

J4. 2014, 11(7): 944.

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“和”、“变”、“用”思想深嵌于中国的文化典籍和国人“常人生活”的惯习中。在解读“和”、“变”、“用”的中国文化蕴含基础上，提出其在本土管理思想中的内涵与维度。继而，引入以华为公司为代表的领先企业的回溯性案例分析，证实领先企业的经营管理中“和”、“变”、“用”管理思想可及性、实践性与实效性；并借助波特的价值链理论，提出和推导 “和、变、用”嵌入管理实践探索性模型，分析其嵌入企业经营管理的方法论，即关系结构与节点嵌入。

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问题管理研究的文献计量分析

孙继伟,金晓玲

J4. 2014, 11(7): 953.

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通过对CNKI数据库检索到的1984~2012年发表的问题管理文献计量分析后发现：问题管理是一种来自实践、在实践驱动下发展起来的实践派理论；是跨学科、跨专业，应用广泛、特色鲜明的新兴理论。2000年起问题管理文献总体上呈增长趋势。在学术层面，问题管理理论体系初步形成；在实践层面，实务界自发应用、自发研究问题管理的积极性较高，已在多个行业得到应用，并形成了一些深化、细化或专题性研究成果。

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企业竞合关系中企业家精神配置的双重均衡——基于广药与加多宝“王老吉”之争的案例研究

何轩,马骏,李胜文

J4. 2014, 11(7): 959.

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在企业家精神配置理论基础上，建立了“企业家精神配置企业内/企业间双重均衡企业绩效”的理论框架，分析企业竞合关系中生产性活动与非生产性活动的配置问题。以广药和加多宝的“王老吉”之争为案例研究对象，剖析了双方在合作与竞争过程中，企业家精神配置对企业内部与企业间的均衡状况的影响。研究发现：在既定资源约束下，当生产性活动、非生产性活动的边际收益都为0时，最优的配置比例引致企业内均衡；不同状态的企业内均衡将形成3种水平的企业间均衡状况：高水平均衡、低水平均衡和失衡。竞合关系下的企业在寻求企业内部均衡的同时必须与其他企业维持企业间高水平均衡，才能促使企业绩效的长期增长。

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强关系与弱关系的内涵重构——基于4家企业TMT社会关系网络的案例研究

乔坤,吕途

J4. 2014, 11(7): 972.

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通过多案例研究方法，对4家机械制造企业24位TMT成员的外部社会关系网络进行深度研究，将TMT社会关系网络中的强、弱关系进行了再定义和关系强度类型的细分。研究发现，TMT关系强度的划分存在互动频率、认识的时间长短、亲密性、互惠程度和交往物质投资5个维度；TMT关系强度存在强工作强私人关系，强工作弱私人关系，弱工作强私人关系和弱工作弱私人关系4种组合类型。

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基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化 友好性和一致性对员工沉默的影响研究

樊耘,张克勤,阎亮,马贵梅

J4. 2014, 11(7): 981.

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以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明，文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中，组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用；组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响，不仅表现在作用方向的不同，还表现在作用大小的差异；员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。

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基于内外因素整合视角的商业模式创新驱动力研究

曾萍,宋铁波

J4. 2014, 11(7): 989.

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基于内外因素整合视角构建了企业社会资本、治理结构、技术创新能力与IT基础驱动商业模式创新的理论模型，并提出了相关假设。以珠三角地区344家制造企业为样本进行实证检验。研究表明：企业社会资本，无论是制度社会资本、业务社会资本或技术社会资本，均对商业模式创新具有正面的影响；企业治理结构的完善，如引入更多的非家族成员的重要股东、董事会制度的完善，都能够促进商业模式创新的进行；技术创新能力的提升也可以推动企业商业模式创新活动进行；企业IT基础的强化，也有利于商业模式创新的进行。

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能力组合效应对组织运作绩效影响的实证研究

史会斌，吴金希，李垣

J4. 2014, 11(7): 997.

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分析技术能力、市场能力和管理能力独自及交互作用对组织运作绩效的影响，以探索组织发挥能力以创造价值的方法。实证结果发现：技术能力、市场能力和管理能力都正向影响运作绩效；市场能力和技术能力的组合正向地影响运作绩效，而市场能力和管理能力的组合则负向地影响运作绩效；环境不确定性正向调节市场能力与运作绩效之间关系，负向调节技术能力与运作绩效之间的关系。结论表明，识别和管理不同能力间的正向或负向协同效应对于构建有效的能力组合非常关键；市场能力对组织在不确定性环境下获得良好的运营绩效扮演着重要角色；组织应当小心谨慎的处理相关能力可能带来的“能力陷阱”。

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基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响

李珲,丁刚,李新建

J4. 2014, 11(7): 1005.

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通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析，探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明，仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响，威权领导对员工创新行为有显著负向影响；德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用；心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应，在威权领导对员工创新行为的影响中发挥完全中介效应。

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领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩 对个体主动性的影响

梁果，李锡元，陈思

J4. 2014, 11(7): 1014.

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基于360名企业员工的问卷调查，考察了感恩、领导部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示，个体主动性受感恩和领导部属交换的影响；且感恩可以分别通过领导部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响；领导部属交换也可以通过心理所有权对个体主动性产生影响。研究表明，感恩的个体不仅能够获得良好的领导部属交换关系，而且能够获得积极的心理所有权体验，从而表现出更多的个体主动性。领导部属交换为个体主动性的产生提供了良好的情境支持，而心理所有权则推动了个体主动性的展现。这说明，组织在选用人才上，应该关注员工的感恩特质；可通过改善领导部属交换关系，提高员工心理所有权体验的水平，以激发员工的个体主动性。

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基于团队认同对学习空间调节作用的成员 异质性对团队创新绩效的影响研究

杨皎平，侯楠，邓雪

J4. 2014, 11(7): 1021.

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以知识面和紧密度为中介变量，以团队认同为调节变量，实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现，成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著，主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用；成员异质性增加了团队的知识面，降低了团队的紧密度，而知识面与团队创新绩效正相关，紧密度正向调节了知识面与团队绩效的正相关关系；团队认同正向调节了成员异质性与团队知识面的正相关关系，负向调节了成员异质性与团队紧密度的负相关关系。

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产业集群集聚效应与创业意向关系的实证研究

田楹，胡蓓

J4. 2014, 11(7): 1029.

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选取我国3家产业集群的452位创业者为研究样本，运用结构方程模型对产业集群集聚效应与创业意向关系的理论模型与假设进行检验及修正。研究表明，集聚效应对希求性知觉、主观规范知觉、可行性知觉和创业自我效能具有显著的正向影响；创业自我效能在集聚效应和可行性知觉之间具有部分中介作用；希求性知觉和可行性知觉对创业意向具有显著的正向影响；希求性知觉在可行性知觉和创业意向之间具有部分中介作用；集聚效应通过创业自我效能、可行性知觉和希求性知觉的中介作用对创业意向具有显著的正向影响。

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IT能力、二元式学习和突破式创新关系研究

谢卫红，王田绘，成明慧，王永健

J4. 2014, 11(7): 1038.

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利用珠三角221位中高层管理者的样本数据，采用回归分析法研究了IT能力、二元式学习和突破式创新的关系。研究表明，IT能力对二元式学习有显著正向影响；IT能力对突破式创新有显著正向影响；二元式学习对突破式创新有显著正向影响；IT能力通过二元式学习部分中介作用于突破式创新。探索式因子分析表明，IT能力由流程导向IT能力、知识广度导向IT能力和知识深度导向IT能力3个维度构成。进一步的研究发现，IT能力对二元式学习的影响中知识广度导向IT能力贡献度最大。

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团队异质性与产品创新模糊前端中的个人创造力

郭婧，苏秦

J4. 2014, 11(7): 1046.

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采用实验的研究方法，以制造业新产品开发小组成员为研究对象，模拟FFE阶段的情境，分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响，以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明，部门异质性、认知模式异质性和性别异质性对个人创造力均具有正向影响。其中，部门异质性与个人创造力的影响是受到开放性人格调节的。此外，性别异质性通过影响团队间的沟通意愿，进而正面影响个人创造力。

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社会负面事件中情绪的作用机理研究

费显政，王涯薇

J4. 2014, 11(7): 1052.

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研究发现，人们的集体内疚情绪和愤怒情绪都与感知伤害程度正相关。同时，集体内疚情绪更容易引发反省自我的行为意图，而愤怒情绪更容易带来惩罚他人的行为意图。另外，当群体认同较高时，更容易诱发人们的集体内疚情绪，而当群体认同较低时，更容易诱发愤怒情绪。由此，在社会层面将2种情绪结合起来，对比了情绪的诱因差异和效应差异。

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基于多层结构的微博影响力决定因素研究

赵红，王璨，胡锋，王焱

J4. 2014, 11(7): 1062.

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对狭义的微博影响力进行了研究，通过界定影响微博信息的多层结构，即用户特征和微博属性特征，将微博转发量视为衡量微博影响力的标尺，建立多层线性模型对微博转发量的影响因素进行研究，并应用非参数拔靴法改进了模型的统计推断结果。研究表明，宏观层面的用户特征不仅显著影响微博转发量，并通过跨层交互影响微博属性特征变量进而影响微博转发量。在此基础上，进一步从理论上探讨了用户特征变量与微博属性变量影响微博转发量的原因以及提高微博影响力的可行措施。

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结构性隔离对NPD项目成功的影响研究

张丹平，杨乃定，刘效广

J4. 2014, 11(7): 1069.

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界定了结构性隔离这一NPD项目管理策略的概念；以复杂适应度景观理论为基础引入方案多样性、方案有效性和项目执行成本为中介变量，深入探索结构性隔离、中介变量、NPD项目成功三者之间的影响机理，提出相应的假设并建立研究模型。实证研究表明：结构性隔离分别与方案多样性、方案有效性、NPD项目成功呈显著正相关关系，而与项目执行成本相关关系不显著；方案多样性、方案有效性分别与NPD项目成功显著正相关；且方案有效性在结构性隔离对NPD项目成功的影响中有显著的中介作用。

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基于制造商分销商配对样本的供应链企业间 知识转移及其影响因素实证研究

李纲

J4. 2014, 11(7): 1077.

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利用220份制造商分销商的配对调研数据，对供应链企业间的知识转移及其影响因素进行了实证研究。研究结果表明：制造商使用契约和关系规范都会促进分销商的知识转移，随着制造商与分销商之间依赖总和的增加，前者的促进作用会逐渐加强，后者的促进作用逐渐减弱；制造商的依赖优势和依赖劣势分别会促进、阻碍分销商的知识转移，随着双方依赖总和的增加，前者的促进作用会逐渐加强，后者的阻碍作用逐渐减弱。此外，研究还发现制造商如何使用控制机制会受到其与分销商之间的互依赖关系的影响。

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中国文化背景下管理中的“关系”研究综述

张晓洁，王海珍

J4. 2014, 11(7): 1087.

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对关系的内涵、操作化、关系的意义以及对于关系的道德评价等研究进行了系统的回顾，在此基础上整理关系研究的脉络，探讨关系研究的前景，以期为关系的进一步研究做出贡献。

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2014年, 第11卷, 第7期　
刊出日期：2014-07-01

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