2013年, 第10卷, 第6期　
刊出日期：2013-06-01

  

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管理学在中国
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  中国式绩效管理：特点、问题及发展方向

  廖建桥

  J4. 2013, 10(6): 781.

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  在分析我国绩效管理的形成基础上，指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征；然后，从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因，并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题，即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单；最后，根据我国未来的发展趋势，提出了改进我国绩效管理的几点对策。
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  人类学与工商管理学科中国本土化的路径思考

  田广,戴琴琴

  J4. 2013, 10(6): 789.

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  管理是一种社会现象,也是一种文化现象，工商管理学不仅注重对现象的研究，更注重对工商管理世界的文化关怀。人类学作为对文化具有独特且深刻研究的社会科学和行为科学，其研究方法对于工商管理实践有着重要的指导作用，尤其是民族志的研究方法，正被广泛地应用于工商管理世界。
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  关于中国管理者特质十年（1998~2008年）变化的研究

  梁巧转,孟瑶,李树祥,张晶

  J4. 2013, 10(6): 796.

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  以2008年2～4月份《人民日报》和《光明日报》的90篇有关管理者的报道为数据来源， 借鉴以往相关研究的研究方法分析了1998～2008年以来，中国官方媒体中所推崇的中国管理者特质的新变化。此外，在进行纵向的比较外，还将2008年的报道分为企业管理者和非企业管理者2类，进行了比较分析。研究结果表明，价值观可以用来区分不同类型的管理者。此外，还发现了以往研究中未提及的4个新特质：感恩、勇于挑战、社会责任感以及善于协调。最后，对研究结果的意义进行了分析。
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  动态能力维度在企业创新国际化 各阶段中的作用变化分析 ——基于海尔的案例研究

  苏敬勤,张琳琳

  J4. 2013, 10(6): 802.

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  选取海尔作为案例研究对象，探究在创新国际化的不同阶段动态能力各维度作用的变化。研究发现，动态能力维度与创新国际化阶段相互关联:在创新国际化的起步阶段，以环境洞察能力、组织学习和组织革新为主，组织柔性最弱；在发展阶段，以环境洞察能力、组织革新和组织学习为主，但组织柔性有较大幅度提升；在高级阶段，以环境洞察能力和组织柔性为主。在这3个阶段中，环境洞察能力是最重要的维度；同时，在创新全球化的高级阶段，企业要注重组织柔性的培养。
争鸣与反思
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  共议管理学(一) ——对《再问管理学》的回应

  本刊读者

  J4. 2013, 10(6): 810.

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组织与战略
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  创始人离任对企业成长的影响分析

  贺小刚,张远飞,梅琳

  J4. 2013, 10(6): 816.

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  基于我国上市公司2001～2007年的数据，对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象，不同的离任模式对企业产生不同的影响：创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任，都将对企业产生显著的消极影响，与创始人离任后期的企业绩效显著负相关；创始人留任但受聘高管离任，这种类似于“替罪羊”的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩，反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明，创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性，其留任行为有利于企业的发展，是一种“善意”的自我保护。
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  信息技术的商业生态系统健康、战略行为 与企业价值实证研究

  李强,揭筱纹

  J4. 2013, 10(6): 824.

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  剖析了商业生态系统健康状况对企业战略行为的催化机制，探究了商业生态系统健康状况对企业价值的影响以及企业战略行为对价值创造的作用，构建了“信息技术商业生态系统健康-战略行为-企业价值”范式。通过178个样本的实证分析，得到结论: 信息技术的商业生态系统健康对企业战略行为有积极的刺激作用，对企业价值创造有比较显著的推动作用；企业战略行为对促进价值创造有显著作用。研究结论对中国信息技术产业/企业发展具有理论指导价值。
人力资源管理
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  家长式领导对高层管理团队成员 创造力的作用机制研究

  陈璐,高昂,杨百寅,井润田

  J4. 2013, 10(6): 831.

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  基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析，对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现，CEO的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响，团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外，家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响，即团队成员的权力距离取向越高，或者集体主义取向越高，威权领导对其心理授权的负向影响越弱；团队成员的集体主义取向越高，仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。
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  高校导师辱虐型指导方式对研究生 自我效能的影响机制研究

  刘军,廖振宇,高中华

  J4. 2013, 10(6): 839.

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  以北京某高校226名研究生为对象，探讨导师辱虐型指导方式对学生自我效能感的影响，并分析了师生交换关系和同门支持的中介及调节机制，以此探索在导师辱虐型指导之下的高校研究生“命运救赎”的可能性。研究结果表明，导师采取辱虐型指导方式会破坏其与学生之间的交换关系，继而降低学生的自我效能；如果该学生获得同门成员的支持，导师采取辱虐型指导方式则相对更容易导致其与该学生交换关系的恶化。
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  公共研究机构高承诺工作系统的心理机制

  刘帮成，周杭，刘明，吴琼

  J4. 2013, 10(6): 847.

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  在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上，从心理所有权角度，对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现，当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时，高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著，即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态，进而影响员工的职业满意度评价。
创新与创业
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  创业-家庭冲突与新生企业初期绩效关系研究

  田莉，秦剑

  J4. 2013, 10(6): 853.

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  在创业情境下考察工作与家庭的双向冲突对新生企业初期绩效的影响，以及冲突处理策略与创业者自我效能的调节效应。研究发现，当创业活动侵占家庭活动的时间投入而发生冲突时将提升新生企业的绩效，若采取家庭退让策略会使绩效更好；家庭对于创业的干涉对绩效有负面影响，即使采取了家庭退让策略，绩效也不会改善。在创业与家庭双向冲突与新生企业初期绩效的关系中，创业者自我效能均发挥了正向调节作用。
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  企业突破性技术创新投资决策的泊松分布研究

  刘卫柏，游达明，李中

  J4. 2013, 10(6): 862.

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  以项目收益与投入成本的比率R的演化过程来指代企业项目投资的特征，引入泊松分布分析企业突破性技术创新的变化过程，以此建构企业突破性技术创新的实物期权模型。研究表明，在企业突破性技术创新项目投资决策中，实现突破性技术创新引起的项目价值跳跃及实现的频率是影响企业投资决策的2个重大因素。突破性技术创新可以破解企业发展的瓶颈，进而达成良性循环的可持续发展路径。
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  基于新生企业发展阶段的动态角色匹配

  何正亮，龙立荣

  J4. 2013, 10(6): 868.

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  新生企业的持续成长需要克服对初创期成功发展模式的路径依赖。随着新生企业的不断发展，企业所面临的关键任务与主要问题会出现动态变化，新生企业创始人的角色也将随之变化。创业者要依据发展阶段的不同，调整角色定位，以不同角色组合模式应对新生企业发展的动态变化需求。
信息与知识管理
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  企业知识基础对技术合作的影响研究

  蔡虹,刘岩,向希尧

  J4. 2013, 10(6): 875.

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  从企业知识基础的广度、一致性和分解性3个维度探讨了企业知识基础结构特征对其技术合作关系形成的影响。基于2001~2008年31家中国电子信息企业的发明专利数据样本，通过实证分析发现知识基础广度对企业技术合作关系的形成有显著的正向影响，知识基础的分解性与企业技术合作关系的形成之间存在倒U型关系，而知识基础一致性对企业技术合作关系建立不存在显著影响关系。
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  基于概念格的B2C网站导航研究

  马辉民,漆鹏飞

  J4. 2013, 10(6): 882.

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  以产品数据库为输入，提取产品属性并进行概念换算转化，再通过FCA得到其聚类的概念格，然后结合产品的概念格和用户对产品属性的要求，提出了B2C网站导航的实现步骤。以开源商城系统ECShop数据库为例对该方法进行详细描述。实验结果证实该导航方法能很好地引导用户寻找目标产品。
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  组织内部知识整合的系统动力学模型研究

  徐升华,尹红丽

  J4. 2013, 10(6): 890.

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  为了更好地探讨组织内部知识整合过程，提出了知识内聚程度的概念，并用其衡量组织的柔性、条理性和系统性；分析知识在组织内部整合的动力，对整合过程中涉及的因素进行了描述，进而提出组织内部知识整合的概念模型；引入系统动力学的相关概念和原理，建立了组织内部知识整合的量化模型。模型描述了知识在经过整合后组织内部内聚程度的变化过程，发现组织知识内聚程度的变化曲线接近于S型增长曲线，并通过分析组织知识内聚程度的影响因素，得出知识获取、知识契合及知识失效的变化对知识内聚程度的影响程度。
营销与服务
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  替代品竞争环境下损失厌恶报童问题研究

  曹国昭,齐二石

  J4. 2013, 10(6): 898.

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  通过分析2个零售商之间的竞争博弈，得出他们的均衡库存，研究了损失厌恶和产品替代率对零售商库存决策的影响。研究结果表明：存在替代品竞争的情况下，当缺货损失大于过量订货损失时，损失厌恶使得零售商库存和行业总库存增大；反之，损失厌恶使得零售商的库存和行业总库存减少；数值实验说明，当市场需求的分布不同时，产品替代率对零售商最优库存决策的影响不同，零售商在进行产品定位时，应考虑市场需求的分布。
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  象征价值研究回顾与核心概念辨析

  邱琪,王永贵

  J4. 2013, 10(6): 905.

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  象征价值研究在过去近60年里因理解的差异沿着不同方向得到较为丰富的研究成果，但其核心概念仍不清晰，为此，运用内容分析法从消费者地区分布、研究方法、研究对象、研究主题等不同侧面勾勒出象征价值研究领域的研究脉络，并厘清象征消费与地位消费、炫耀性消费、面子、享乐消费等相关核心概念之间的关系，在此基础上讨论了象征价值未来的研究趋势。
物流与运作管理
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  面向供应节点失效的供应链应急策略研究

  邵鲁生,秦绪伟

  J4. 2013, 10(6): 913.

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  针对突发事件导致的某供应节点失效的三级供应链应急问题，提出了启用备选供应商、修复失效供应商和重新优化供应计划的综合应急策略；建立了基于客户需求情景的多时段供应中断应急计划随机模型，该模型考虑了缺货惩罚成本、备选供应商启用成本与失效供应商修复成本之间的平衡，通过突发事件后在不同时段的应急策略方案选择和供应计划再优化实现供应链期望运作成本最小。最后案例分析验证了供应中断应急计划模型的有效性。
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  平行机作业环境下的订单分配与排序

  蒋大奎，李波

  J4. 2013, 10(6): 919.

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  针对一类平行机作业环境下的订单分配与排序问题，从整体的角度协同优化供应链中的订单分配、生产调度和分批运输调度。以完成所有订单的总订货提前期与生产运输总成本的加权和最小化为目标，构建了问题的数学模型。将基于向量组编码结构的禁忌搜索算法与基于动态规划方法的启发式算法相结合，设计了一种混合优化算法以求解问题。对不同策略和不同算法进行比较，数据实验结果显示了订单分配与排序策略的优越性及所提算法的有效性。
述评
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  消费者促销国际研究的特点及趋势 ——基于2001~2011年SSCI数据库的文献分析

  戴鑫，程思，戢惠

  J4. 2013, 10(6): 925.

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  以SSCI数据库收录的7种国际知名营销期刊在2001~2011年期间所发表的共计170篇消费者促销文献为研究对象，从文献数量、研究主题、研究方法、本领域知名学者及研究机构等方面进行内容分析，归纳研究特点及发展趋势，以期对正在快速融入全球经济的中国企业和中国学者提供借鉴。