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J4  2010, Vol. 7 Issue (9): 1303-    DOI:
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酒店文化认同分布的实证研究
尹波, 鲁若愚, 刘明理
1.电子科技大学经济与管理学院; 2. 成都东软信息学院信息技术与商务管理系
An Empirical Research on Hotel Culture Congruence Status
 YIN Bo, LU Ruo-Yu, LIU Ming-Li
1.University of Electronics Science & Technology,Chengdu,China; 2.Chengdu Neusoft Institute of Information, Chengdu,China

全文: PDF (122 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

基于酒店基层员工视角,通过访谈和问卷调查,得到该酒店文化认同的总体状况;然后通过主成分分析和聚类分析得到相应的分布状况,并分离出创新型、支持型和离职型3种子文化群体。在主成分数量确定的判别准则上综合应用Velicer判别准则和Horn平行判别准则,提高了主成分维度模型的稳定性和泛化性;通过求解PseudoF最大值来确定最优聚类数量,相比观察Dendrogram图,更加客观准确。

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作者相关文章
尹波
鲁若愚
刘明理
关键词 组织文化认同酒店基层员工子文化    
Abstract

The paper is aimed to investigate the status of organizational cultural congruence from bottom line employee’s perspectives. The paper takes an international hotel located in Chengdu as an example, gets the overall status through interviews and questionnaires, and concludes three subculture groups by primary component analysis and cluster analysis. The study increases the generality and stability of the statistics model by the means of Velicer’s Partial Correlation test, Horn’s Pallel procedure and PseudoF test.

Key wordsorganizational cultural congruence    hotel bottom line employee    subculture   
收稿日期: 2008-06-16     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70772068); 四川省教育厅资助项目(09SA173)

通讯作者: 鲁若愚(1959~),男,四川仁寿人。电子科技大学(成都市610054)经济与管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为服务管理、技术经济等。     E-mail: lury@uestc.edu.cn
引用本文:   
尹波, 鲁若愚, 刘明理. 酒店文化认同分布的实证研究[J]. J4, 2010, 7(9): 1303-. YIN Bo, LU Ruo-Yu, LIU Ming-Li. An Empirical Research on Hotel Culture Congruence Status. J4, 2010, 7(9): 1303-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2010/V7/I9/1303
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