营销人员选聘模糊定性推理模型的设计与实现

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摘要

提出了一个利用模糊逻辑进行定性建模的方法。针对营销人员选聘的实际问题 ,进行了模糊定性建模与推理。介绍了系统实现的存储机制和推理引擎 ,并在计算机上进行了系统原型的实现。最后 ,通过实例验证 ,证实了模型的现实有效性

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	刘凤霞
	黎志成

关键词 ：模糊逻辑, 模糊匹配, 定性推理, 营销人员, 选聘

Abstract：

A qualitative modeling method using fuzzy logic was put forward. Aimed at the recriument of salemen,the modeling and reasoning were made qualitatively and fuzzilly.The mechanism of data storage and reasoning in the system was described, and the prototype completed. The validity of the model was proved with the help of an example.

Key words： fuzzy logic fuzzy match qulitative reasoning sales force recruiment

收稿日期: 2004-07-06

基金资助:

国家自然科学基金资助项目 ( 70 2 71 0 2 9)

通讯作者: 刘凤霞（1973~），女，汉族，山西襄汾人。华中科技大学（武汉市 430074）管理学院博士研究生。研究方向为现代化管理理论与方法。

引用本文:

刘凤霞, 黎志成. 营销人员选聘模糊定性推理模型的设计与实现[J]. J4, 2004, 1(3): 320-. LIU Feng-Xia, LI Zhi-Cheng. Design Qualitative and Fazzy System for Recruciting Saleme and its Implementation. J4, 2004, 1(3): 320-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2004/V1/I3/320