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J4  2005, Vol. 2 Issue (6): 660-    DOI:
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组织的隐喻:从现代到超现代
罗珉
西南财经大学工业经济研究所
Discussion of Organizational Metaphor
 LUO Min
Southwestern University of Economics and Finance,Chengdu,China

全文: PDF (165 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在组织理论的研究中,人们常常会用形象的语言来隐喻地说明组织及其结构的本质或某类现象。组织隐喻可以说是人类表象思维的一种集中体现,它是向概念思维阶段进化的一个关键阶段。从组织隐喻所构成的现代模式和超现代模式两个方面讨论了组织的隐喻问题。认为组织及其管理的理论和实践从本质上是由隐喻所转化的假设支配、控制的,隐喻深刻地影响着人们对组织及其管理的看法和人们进行组织理论研究的方式、方法和路径的选择。

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罗珉
关键词 组织理论隐喻现代模式超现代模式    
Abstract

Nature of organizations and their structures or certain phenomena were explained in words of image.The organizational metaphor was the central reflection of image thinking,being a key step for people to evolve to the conceptual thinking.Modern models and hyper-modern models made up of the organizational metaphors were discussed.It was pointed out that theories and practices of organizations and their managements were in nature controlled by hypothesis.Metaphors affected people's opinion on organization and management,and their choice on the ways of organizational theory research and its methods and paths.

Key wordsorganizational theory    metaphor    modern model    hypermodern model   
收稿日期: 2005-03-07     
通讯作者: 罗珉(1954~),男,汉族,四川成都人。西南财经大学(成都市 610074)工业经济研究所副所长、教授、博士研究生导师。研究方向为后现代管理理论、管理学方法论。   
引用本文:   
罗珉. 组织的隐喻:从现代到超现代[J]. J4, 2005, 2(6): 660-. LUO Min. Discussion of Organizational Metaphor. J4, 2005, 2(6): 660-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2005/V2/I6/660
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