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感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究
汪长玉,左美云
1.江南大学商学院;2.中国人民大学信息学院;3.中国人民大学智慧养老研究所
Study on the Impacts of Perceived Organizational Factors and Work Meaning on Older Employees’Offline Intergenerational Knowledge Transfer
WANG Changyu,ZUO Meiyun
1. Jiangnan University, Wuxi, Jiangsu, China; 2. Renmin University of China, Beijing, China

全文: PDF (1203 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。
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作者相关文章
汪长玉
左美云
关键词 年长员工 线下代际知识转移 感知组织因素 工作意义 资源保存理论    
Abstract:Based on conservation of resource theory, this study tries to find the impacts of perceived organizational factors and work meaning on older employees’offline intergenerational knowledge transfer (IGKT). SmartPLS analysis results of the data about 138 older doctors show that perceived intergenerational supportive climate (PISC) and perceived top management support (PTMS) have positive impacts on both older employees’ offline intergenerational knowledge contribution (IGKC) and offline intergenerational knowledge acquisition (IGKA). However, perceived organizational institution support (POIS) has a negative impact on older employees’ offline IGKC, but has no significant influence on older employees’ offline IGKA. Work meaning has significant negative relation to older employees’ offline IGKC, and has nonsignificant positive relation to older employees’ offline IGKA. Among three perceived organizational factors, only PISC can significantly weaken the negative relationship between work meaning and older employees’ offline IGKC, and strengthen the positive relation of work meaning to older employees’ offline IGKA.
Key wordsolder employees    offline intergenerational knowledge transfer    perceived organizational factors    work meaning    conservation of resource theory   
收稿日期: 2020-02-26     
基金资助:教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(18YJC630169);国家自然科学基金资助项目(71771210,71901106);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(19JZD021);北京市自然科学基金资助项目(9182008);江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(2018SJA0818)
通讯作者: 左美云(1971~),男,江西南昌人。中国人民大学(北京市100872)信息学院教授、博士研究生导师;智慧养老研究所所长。研究方向为信息系统、知识管理、智慧养老。     E-mail: zuomy@ruc.edu.cn
引用本文:   
汪长玉,左美云. 感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究[J]. 管理学报, 2020, 17(8): 1228-. WANG Changyu,ZUO Meiyun. Study on the Impacts of Perceived Organizational Factors and Work Meaning on Older Employees’Offline Intergenerational Knowledge Transfer. Chinese Journal of Management, 2020, 17(8): 1228-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2020/V17/I8/1228
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