集体领导力理论基础探析

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摘要中西方国家在意识形态、政治体制、文化传统、社会格局等方面存在很大的差异，这些差异必然造成中西方企业领导理念的不同。改革开放后，中国学术界大量借鉴西方管理模式，却忽视了具有中国特色的、不同于西方管理学界流行概念的领导力模式——集体领导力。通过对集体领导力的理论基础进行分析探讨，在集体主义文化和团队有效性理论的基础上构建了集体领导力的理论模型，并与已有的相关领导力概念进行了分析对比。

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关键词 ：集体领导力, 集体主义文化, 理论基础, 中国特色领导力

Abstract：Due to the ideological, political, cultural and social differences between China and western countries, the concepts of leadership are quite different in Chinese versus western organizations. Since the beginning of China’s reform, Chinese academics have borrowed a variety of leadership concepts and theories from the West. However, they overlooked a unique leadership concept evolved in the Chinese context, i.e., collectivistic leadership. This paper reviews theoretical foundations of collectivistic leadership, and constructs its theoretical framework. This concept is differentiated from extant western leadership concepts.

Key words： collectivistic leadership collectivistic culture theoretical foundations leadership style with Chinese characteristics

收稿日期: 2013-12-23

基金资助:国家自然科学基金资助重点项目（71232002）

通讯作者: 杨百寅（1962~），男，江苏常熟人。清华大学（北京市100084）经济管理学院领导力与组织管理系系主任，教授、博士研究生导师，中远讲席教授，博士。研究方向为领导力与人力资源开发。 E-mail: yangby@sem.tsinghua.edu.cn

引用本文:

杨百寅,王念,张震. 集体领导力理论基础探析[J]. J4, 2014, 11(10): 1428-. YANG Baiyin,WANG Nian,ZHANG Zhen. An Exploratory Examination of the Theoretical Foundations of Collectivistic Leadership . J4, 2014, 11(10): 1428-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I10/1428