管理学报
  125年6月12日 星期四
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
J4  2013, Vol. 10 Issue (2): 171-    DOI:
管理学在中国 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
中国企业员工和谐心智模式的概念模型与问卷开发
曹振杰,何红光
浙江农林大学
A Study on Conceptual Model and Questionnaire Development of Employee’s Harmonious Mental Model in China
CAO Zhenjie,HE Hongguang
Zhejiang A&F University, Hangzhou, China

全文: PDF (1406 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 采用实证方法研究中国企业的员工和谐心智模式问题。首先,建立员工和谐心智模式的概念模型并提出理论假设:和谐心智模式包含利他行为倾向、和谐思维方式与和谐信念3个维度;然后,按照心理学量表开发程序与原则开发了和谐心智模式调查问卷;进而通过对中国企业进行抽样问卷调查与数据分析验证该假设。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
关键词 和谐心智模式概念模型问卷开发问卷调查    
Abstract:In this paper we use empirical method to study Employee’s Harmonious Mental Models in Chinese Enterprises. Firstly, we build conceptual model of employee’s harmonious mental models and propose theory hypothesis that harmonious mental models is constituted of three dimensions which are the altruistic behavioral tendency, harmonious thinking manner and harmonious faith. Secondly, we develop the questionnaire of employees’ harmonious mental models by the procedures and principles of psychological scale development. Through a sample questionnaire survey of enterprises in China and data analysis we confirm the hypothesis.
Key wordsharmonious mental models    conceptual model    questionnaire development    questionnaire survey   
收稿日期: 2012-06-15     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(70972084);浙江省省级重点专业建设基金资助项目022110300031;浙江农林大学人才启动资助项目(2012FR009)
通讯作者: 曹振杰(1971~),男,内蒙古赤峰人。浙江农林大学(杭州市311300)副教授,博士。研究方向为国学与管理哲学、服务管理。     E-mail: ourhrmd@126.com
引用本文:   
曹振杰,何红光. 中国企业员工和谐心智模式的概念模型与问卷开发[J]. J4, 2013, 10(2): 171-. CAO Zhenjie,HE Hongguang. A Study on Conceptual Model and Questionnaire Development of Employee’s Harmonious Mental Model in China. J4, 2013, 10(2): 171-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I2/171
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn