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J4  2012, Vol. 9 Issue (12): 1792-    DOI:
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薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应
谢延浩,孙剑平
1.南京理工大学经济管理学院;2.南京审计学院管理学院
Pay Variation, PayforPerformance Perception and Pay Satisfaction: Risk Aversion and Needs of Achievement as Moderators
XIE Yanhao1, SUN Jianping
1.Nanjing University of Science and Technology, Nanjing, China; 2.Nanjing Audit University, Nanjing, China

全文: PDF (1127 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 通过收集的479份样本开展实证研究,证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明,高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系;高的风险厌恶弱化了薪酬变动与薪酬满意之间的正向关系,且强化了薪酬变动的负向效应。
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关键词 薪酬变动绩效薪酬知觉薪酬满意成就需要风险厌恶    
Abstract:This study collects 479 research samples and makes an empirical study to verify the role of moderators of needs of achievement and risk aversion. The results show that, high needs of achievement strengthens the relationship of payforperformance perception and pay raise satisfaction or bonus satisfaction, and high risk aversion weakens the positive relationship and strengthens the negative relationship between pay variation and bonus satisfaction or pay level satisfaction.
Key wordspay variation    pay for performance perception    pay satisfaction    need of achievement    risk aversion   
收稿日期: 2010-08-23     
通讯作者: 谢延浩(1978~),男,福建连江人。南京审计学院(南京市211815)管理学院讲师,博士。研究方向为薪酬体系与机制设计。     E-mail: xieyhgogonjust@gmail.com
引用本文:   
谢延浩,孙剑平. 薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应[J]. J4, 2012, 9(12): 1792-. XIE Yanhao1, SUN Jianping. Pay Variation, PayforPerformance Perception and Pay Satisfaction: Risk Aversion and Needs of Achievement as Moderators. J4, 2012, 9(12): 1792-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2012/V9/I12/1792
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