以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2021, Vol. 28 ›› Issue (13): 1-5.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2021.13.001

• 研究生园地 •    下一篇

基于数据包络分析法的护理人力资源效率评价

宋姗1, 魏琳2, 刘杨晨2, 王秋婷3, 罗尧岳1, 林美珍2   

  1. 1.湖南中医药大学 护理学院,湖南 长沙 410208;
    2.广州中医药大学第二附属医院 广东省中医院 护理部,广东 广州510120;
    3.广州中医药大学第二临床医学院,广东 广州510006
  • 收稿日期:2020-12-27 发布日期:2021-08-06
  • 通讯作者: 林美珍（1972-）,女,广东梅州人,本科学历,主任护师。E-mail:lmzmay@163.com
  • 作者简介:宋姗（1997-）,女,湖南邵阳人,本科学历,硕士研究生在读,护师。
  • 基金资助:
    广东省医学科学技术研究基金项目（C2017044）; 世界中医药学会联合会护理专业委员会指令性课题暨江苏省高校优势学科工程南京中医药大学护理优势学科开放性课题（SZLHLA-1913）

Efficiency Evaluation of Nursing Human Resource Based on DEA-Malmquist Index

SONG Shan1, WEI Lin2, LIU Yang-chen2, WANG Qiu-ting3, LUO Yao-yue1, LIN Mei-zhen2   

  1. 1. School of Nursing, Hunan University of Chinese Medicine, Changsha 410208, China;
    2. Dept. of Nursing Administration, the Second Affiliated Hospital of Guangzhou University of Chinese Medicine, Guangdong Provincial Hospital of Chinese Medicine, Guangzhou 510120, China;
    3. The Second Clinical College of Guangzhou University of Chinese Medicine, Guangzhou 510006, China
  • Received:2020-12-27 Published:2021-08-06

PDF (PC)

184

赞

摘要： 目的 基于数据包络分析分析模型,对广东省某三级甲等医院2014—2019年护理人力资源效率及其变化情况进行动态及静态分析,为提高医院各护理单元人力资源配置效率提供依据和建议。 方法 采用便利抽样法对广东省某三级甲等医院22个护理单元2014-2019年的人力资源效率数据进行收集,运用数据包络分析传统模型对2014年和2019年的护理人力资源效率情况进行静态分析,并结合Malmquist指数法对2014-2019年人力资源效率的变化情况进行动态分析。 结果 研究医院2014年DEA有效的护理单元为6个,占24.3%,平均综合技术效率为0.950;2019年研究医院DEA有效的护理单元为8个,占36.4%,平均综合技术效率为0.896。该研究医院在6年内护理人力资源效率平均增长2.5%,技术效率下降了1.3%,技术进步效率增加了3.8%。 结论 研究医院2014-2019年护理人力资源处于稳步上升阶段,技术进步是护理人力资源效率提升的推动因素,综合技术效率是引起该医院护理单元人力资源降低的主要原因。建议管理部门应注重护理人才队伍的建设,培养创新型护理人才,同时根据各科室的专科特色情况优化内部人力资源配置,进一步提高医院护理人力资源利用效率。

关键词: DEA-Malmquist指数, 护理人力资源效率, 数据包络分析法

Abstract: Objective To conduct static and dynamic analysis to analyze the efficiency of nursing human resources in a tertiary grade-A hospital of Guangdong province from 2014 to 2019 based on the DEA-malmquist index evaluation modelin order to provide evidence and suggestions on how to improve the efficiency of human resources allocation in nursing units of hospital. Methods The data of human resource efficiency were collected from 22 nursing units from 2014 to 2019. First, the conventional DEA model was used to carry out a static analysis of nursing human resource efficiency in 2014 and 2019, then the Malmquist index model was used to carry out a dynamic analysis of the changes of human resource efficiency from 2014 to 2019. Results In 2014, there were 6 DEA effective nursing units in the hospital, accounting for 24.3%, and the average comprehensive technical efficiency was 0.950. In 2019, there were 8 DEA effective nursing units in the hospital, accounting for 36.4%, and the average comprehensive technical efficiency was 0.896. The efficiency of nursing human resources was increased by an average of 2.5%; the technical efficiency was decreased by 1.3%, and the technical improvement efficiency was increased by 3.8% in six years. Conclusion From 2014 to 2019, nursing human resource efficiency in the hospital is rising steadily and technological progress plays a key role. It is suggested that management departments should pay attention to the construction of nursing personnel, cultivate innovative nursing personnel and optimize the internal allocation of human resources according to the specialty characteristics of each department, thus to improve the utilization efficiency of nursing human resources.

Key words: DEA and Malmquist index, nursing human resource efficiency, data envelopment analysis

中图分类号: 

  • C931
[1] 兰艳燕,阚亮,牛慧彦.基于DEA的我国医疗机构护理效率的综合评价[J].中国卫生统计,2020,37(4):595-598.DOI:CNKI:SUN:ZGWT.0.2020-04-032.
[2] 胥美美,钟华,李宜霏,等.基于DEA模型的我国三级医院科研效率评价研究[J].中国医院管理,2019,39(9):55-58.DOI:CNKI:SUN:YYGL.0.2019-09-027.
[3] Min A, Scott LD, Park C, et al.Impact of Medicare Advantage Penetration and Hospital Competition on Technical Efficiency of Nursing Care in Us Intensive Care Units[J]. Int J Health Plann Manage, 2018, 33:733-745.DOI:10.1002/hpm.2528.
[4] 黄德斌,杨丽,谢海莉, 等.数据包络分析法在重症护理效率评价中的应用[J].中国实用护理杂志,2018,34(15):1177-1181. DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2018.15.014.
[5] 吴迎华,刘婵,郑豫珍.数据包络分析法在我院护理工作效率评价中的应用[J].现代临床护理,2017,16(3):60-63. DOI:10.3969/j.issn.1671-8283.2017.03.0 16.
[6] Guo H, Zhao Y, Niu T, et al.Hong Kong Hospital Authority Resource Efficiency Evaluation: Via a Novel Dea-Malmquist Model and Tobit Regression Model[J]. PLoS One. 2017,12(9):e0184211.DOI:10.1371/journal.pone.0184211.
[7] 程立辉,宋玉磊,柏亚妹,等.基于数据包络分析的护理效率评价与影响因素研究[J].护理学杂志,2020,35(15):60-62. DOI:10.3870/j.issn.1001-415 2.2020.15.060.
[8] 韩琳,马玉霞,王建军,等.基于资源消耗为基础的相对价值比率的单项目护理人力成本核算研究[J]. 护理学报,2020,27(21):11-14. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2020.21.011.
[9] 翁艳翎,程立辉,柏亚妹,等.护理人力资源效率评价指标体系构建[J].护理研究,2019, 33(11):1855-1859. DOI:10.12102/j.issn.1009-6493.2019.11.00 7.
[10] 宋姗,魏琳,刘杨晨,等. 应用数据包络分析法评价心内科护理人力资源效率的研究[J]. 中国护理管理, 2021, 21(5):745-749.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2021.05.022.
[11] 廖剑锋. 基于DEA方法的广州呼吸疾病研究所科研效率评价[D].广州:广州医科大学,2016.
[12] 高铭涛. 基于DEA模型的医院科室效率及变动研究[D].衡阳:南华大学,2016.
[13] 张榆,彭琰.基于DEA-Malmquist指数的云南省县级综合医院运行效率评价[J].医学与社会,2020,33(9):81-86,115. DOI:10.13723/j.yxys h.2020.09.018.
[14] 魏琳,刘杨晨,朱晶,等.基于护理工作负荷的中医医院护理人力资源配置与评价[J].中国护理管理,2017,17(1):95-98,99. DOI:10.3969/j.issn.1672- 1756.2017.01.024.
[15] 林美珍,文希,贺海霞,等.中医医院新入职护士规范化培训实践体会[J].护理学报,2019,26(21):71-73.DOI:10.16460/j.issn1008-9969. 2019.21.071.
[16] 陈瑞云,吕秀霞,张红梅,等.郑州市三级医院临床护理人员创新能力现状及影响因素分析[J].中国护理管理,2020,20(1):73-77.DOI:10. 3969/j.issn.1672-1756.2020.01.016.
[1] 付阿丹, 王莉, 许琍文, 杨静, 张雪玉, 曾倩姣. 医护协作型慢性难愈合溃疡门诊的初步构建及实践[J]. 护理学报, 2021, 28(14): 8-11.
[2] 汤婷, 许珊珊, 刘琼. 基于SHEL模型的check list表管理在新型冠状病毒核酸标本采集不良事件防范管理中的应用[J]. 护理学报, 2021, 28(14): 55-59.
[3] 何红艳, 杨起, 李金莲, 许光远, 邝亚莹. 大规模人群新型冠状病毒核酸检测的护理组织与管理[J]. 护理学报, 2021, 28(14): 52-54.
[4] 邵广美, 魏素花, 史晓红. 提高助产士在第一产程中产妇排尿管理规范率的品管圈实践[J]. 护理学报, 2021, 28(12): 16-20.
[5] 吴溢涛, 王晓容, 潘文彦, 李菁菁, 钱晨. 分级色块管理方案在危重症患者院内转运中的应用及效果评价[J]. 护理学报, 2021, 28(10): 17-23.
[6] 傅晓珍, 李志飞, 陈丽君, 陈谦. 儿科协商引导式分段目标管理实践[J]. 护理学报, 2021, 28(10): 24-27.
[7] 程婧, 姚莉, 李艳, 陈思. 基于业务流程重组理念构建健康体检重要异常结果的信息化追踪管理模式[J]. 护理学报, 2021, 28(10): 28-31.
[8] 管艳, 卢山, 叶家欣, 王哲芸. 心脏术后压力性损伤规范化实践方案的构建与应用[J]. 护理学报, 2021, 28(7): 15-20.
[9] 任黎, 赵秀芳. 基于洋葱模型的妇幼专科医院新护士岗位胜任力模型及指标体系构建[J]. 护理学报, 2021, 28(7): 21-25.
[10] 汤明文, 张燕红, 刘寿娟, 陈兆红, 杜鹃, 金全香. 新型冠状病毒肺炎疫情下封闭式精神科病房应急管理策略及成效[J]. 护理学报, 2021, 28(5): 55-58.
[11] 叶衍涓, 姚瑶, 唐艳平, 杨肖娜. 缩短全麻择期手术患者术前禁食禁饮时间的品管圈实践[J]. 护理学报, 2021, 28(4): 9-11.
[12] 徐昌霞, 朱新宇, 孙志岭, 陈斌, 杨婷. 危害分析关键控制点体系在手术标本管理中的实证研究[J]. 护理学报, 2021, 28(3): 1-5.
[13] 赵克迪, 王冉, 张瑛, 吴岚, 侯远征, 汤喆, 刘婷. 改良 SBAR 护理交接单在磁共振引导下脑肿瘤切除术患者交接班中的应用[J]. 护理学报, 2021, 28(2): 20-23.
[14] 梁红宽, 罗蔼, 宋瑜, 肖东. 降低扫描式葡萄糖监测系统传感器非预期更换率的品管圈实践[J]. 护理学报, 2021, 28(1): 9-12.
[15] 杨芳, 杨艳, 贺琳晰. OEC管理模式在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中的应用[J]. 护理学报, 2021, 28(1): 13-16.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
[1] 刘瑾, 路娜, 张凤娃, 牛晓丹, 袁蓉敬, 李雯艳, 王叶同, 王艳红. 乳腺癌患者癌症复发恐惧影响因素的Meta分析[J]. 护理学报, 2021, 28(14): 1 -7 .
[2] 丁寒琴, 李立华, 何夏君. 精神科护士护理面谈能力培训体系的构建及信效度检验[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 6 -12 .
[3] 张丽秀, 樊落, 李琳, 王雪, 魏婧昀, 冯兰棱. 急诊护理质量敏感指标的构建研究[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 13 -18 .
[4] 王宁, 吕琳, 耿晨, 杨艳林, 苗丽珍, 韩琳. 伤口造口专科护理敏感质量指标研究进展及改进策略[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 19 -23 .
[5] 侯坤华, 李芊芊, 彭燕秋, 杨雨晴, 赵海平. 预防性吞咽训练在头颈部肿瘤放化疗患者的应用进展[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 24 -28 .
[6] 吕永利, 王焕焕, 李沙沙, 万丞, 吴佩. 腹腔镜下宫颈癌根治术后尿潴留预防和管理的循证护理实践[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 29 -33 .
[7] 邓杨清, 潘岑, 王庆兰, 王迪. 乳腺癌患者运动体验质性研究的Meta整合[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 34 -39 .
[8] 邓博, 刘宁, 杨琳. 临床实践项目持续性评估工具的范围综述[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 40 -45 .
[9] 吕云霞, 冯少娟, 刘正伟, 陈彦球, 刘洁, 黄洁莹. 气管切开术后非机械通气患儿早期气道并发症预防的最佳证据总结[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 46 -51 .
[10] 谢小敏, 李亚莉, 梁亚红, 冯蓓, 林燕, 江逊. 功能失调性态度在父母教养方式与青少年抑郁症状间的中介效应[J]. 护理学报, 2021, 28(13): 52 -57 .