护理学报 ›› 2023, Vol. 30 ›› Issue (4): 33-37.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2023.04.033
基于集聚度和秩和比法的广东省护理人力资源研究
邵佳馨, 杜敏, 刘瑞华
- 广州中医药大学附属广州中西医结合医院,广东 广州 510000
Nursing human resource allocation in Guangdong Province based on aggregation degree and rank sum ratio method
SHAO Jia-xin, DU Min, LIU Rui-hua
- Guangzhou Hospital of Integrated Traditional Chinese and Western Medicine Affiliated to Guangzhou University of Traditional Chinese Medicine, Guangzhou, 510000,China
摘要： 目的 研究2020年广东省护理人力资源配置现状,以促进护理事业高质量发展。方法 运用集聚度研究广东省注册护士集聚情况,以注册护士占卫生技术人员比例、医护比、医疗机构床护比、每千人口注册护士数为指标,运用秩和比法综合评价广东省护理人力资源现状。结果 广东省注册护士集聚度差距明显,注册护士地理集聚度为0.28~11.09,注册护士集聚度与人口集聚度比值为0.54~1.48;以RSR为因变量,Probit为自变量得到回归方程：RSR=0.22Probit-0.63,R2=0.95,F=332.08,P<0.001。广东省21个地市可均分为低、偏低、中、高4档,Probit区间分别为<3.5、3.5~<5.0、5.0~6.5、>6.5。结论 注册护士短缺且存在地域不均现象;汕尾护理人力资源综合水平最低;韶关、广州护理人力资源综合水平高;护理人力资源配置存在区域性。
中图分类号:
- R47
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