2023年, 第20卷, 第12期　
刊出日期：2023-12-01

  

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管理学在中国
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  基于美团黑珍珠榜单的数字原生企业商业模式设计机制研究

  王子阳，罗浚知，魏炜

  管理学报. 2023, 20(12): 1737.

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  运用单案例纵向研究方法对数字原生企业中较有代表性的美团黑珍珠餐厅指南业务进行研究，并基于魏朱商业模式理论探讨了数字原生企业取得竞争优势的原因。研究结果发现，企业拥有的资源必须与其商业模式相适应，才能形成竞争优势。具体而言：通过设计数字原生模式，原生企业拥有的数字资源与新模式契合程度更高，而在位企业并不能快速适应新模式，从而使原生企业取得竞争优势；由于数据资源的可复制性和可共享性，竞争优势来源的研究视角应该从企业维度拓展至商业模式维度，企业内部拥有的资源和模式通过交易获得的资源都能形成企业的竞争优势。此外基于商业模式视角，对数字原生模式设计提出了“三阶段”的路径框架。
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  数据驱动下高污染制造企业的绿色转型机制研究——基于新天钢的探索性案例分析

  许晖，王泽鹏，刘田田，杨金东

  管理学报. 2023, 20(12): 1750.

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  从数据驱动视角出发，选取新天钢集团作为研究对象，探讨数据驱动下高污染制造企业绿色转型的动态演进过程和内在机制。研究结果发现：高污染制造企业所面临的绿色压力主要包括规制压力、技术压力和市场压力3种类型，并在不同阶段呈现出动态变化特征，其绿色转型中的数据驱动焦点呈现出“激活—优化—重构”的演化轨迹；高污染制造企业绿色转型中的数据驱动机制主要包括技术组合、数据利用与场景协同3个关键要素，企业通过技术组合持续提升数字信息技术能力，通过数据利用充分释放数据要素价值，通过场景协同实现能源信息共享并高效助力减排降碳；在技术逻辑与产品逻辑基础上提炼出了基于数据逻辑的企业绿色转型模式。
组织与战略
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  券商公众号报道对企业ESG表现的影响研究

  陈洪涛，何任翔，高小然，崔旭

  管理学报. 2023, 20(12): 1762.

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  基于公共压力理论与议程设置理论，采用微信公众号平台数据，探究券商报道对企业ESG表现的影响机制以及股东规模在其中发挥的调节作用。以2012~2020年A股上市公司为样本，研究发现：券商公众号报道具有“监督”效应与“信息”效应，显著提升了企业ESG表现；股东规模的增加可以放大券商公众号报道对企业ESG表现的双重效应；在非重污染行业企业、信息不对称程度较高的企业与规模较大的企业中，券商报道对企业ESG的提升作用更为明显。
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  异质性环境规制对碳中和企业经济韧性的影响研究

  王韶华，杨志葳，张伟，张世龙

  管理学报. 2023, 20(12): 1771.

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  使用2011~2019年82家企业及53个地级市面板数据，对正式、非正式环境规制及碳中和企业经济韧性进行测度，进而通过固定效应、系统GMM、中介效应以及门槛回归模型，实证检验了异质性环境规制与碳中和企业经济韧性之间的线性和非线性关系。研究发现：目前的非正式环境规制对碳中和企业经济韧性存在“鞭打快牛”现象，会通过信号效应和融资约束削弱碳中和企业经济韧性；环境规制对碳中和企业经济韧性的影响，会随着投资者信心的提高由负转正；异质性分析表明，正式与非正式环境规制在不同地区的影响不同。
人力资源管理
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  社会信息加工视角下谦卑型领导对员工反生产行为的影响机制研究

  贾建锋，焦玉鑫，张丽腾，刘秋余

  管理学报. 2023, 20(12): 1781.

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  基于社会信息加工理论，采用3个时点问卷调查的方法，收集了308名企业员工的数据，通过阶层回归分析和Bootstrap检验对有调节的中介作用模型进行实证分析，探究了谦卑型领导与员工反生产行为之间的关系路径。研究结果表明：谦卑型领导能够有效抑制员工反生产行为的发生；内部人身份认知部分中介了谦卑型领导对员工反生产行为的影响；人力资源管理强度不仅强化了谦卑型领导对员工内部人身份认知的正向预测作用，还调节了内部人身份认知的间接效应，表现为人力资源管理强度高时，谦卑型领导通过提升员工内部人身份认知进而抑制反生产行为，且这一影响路径随之增强。
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  领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响

  孙旭，赵楠，何斌

  管理学报. 2023, 20(12): 1790.

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  基于道德排除理论，采用多项式回归和响应面分析方法，对313份3时点的领导-下属配对数据进行分析，探讨了领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响。研究结果发现：领导-下属底线心智一致性程度越高，领导感知的深层次差异越低；相较于“低-低”组合，“高-高”组合在领导-下属底线心智一致性情形下，领导感知深层次差异更低；相较于“高-低”组合，“低-高”组合在领导-下属底线心智不一致性情形下，领导感知深层次差异更低；领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理产生间接影响；下属绩效负向调节领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理的间接影响。
创新与创业
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  取消环保“一票否决”制对企业绿色创新的影响

  杨立成，刘春林，田玲

  管理学报. 2023, 20(12): 1800.

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  以2016年取消环保“一票否决”考核制度作为外生冲击，利用双重差分（DID）模型，实证检验了取消环保“一票否决”制对地区企业绿色创新的影响。研究发现，取消环保“一票否决”制度能够促进企业绿色创新；此外，取消这一考核制度所引发的绿色创新激励效应对前期“刚达标”地区的企业影响更大。基于制度响应动机的拓展性研究发现，国有资产占比、市场化水平均能调节取消环保“一票否决”制对企业绿色创新的正向影响。
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  网络市场导向对新创企业组织韧性的影响机制研究

  马鸿佳，唐思思，熊立

  管理学报. 2023, 20(12): 1809.

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  基于组织信息处理理论，构建一个有调节的中介模型，并以国内317个新创企业为样本进行实证研究，探讨网络市场导向对新创企业组织韧性的影响机制。研究发现：网络市场导向对新创企业组织韧性具有正向影响；双元即兴在二者之间起到部分中介作用；数字技术强化了网络市场导向和双元即兴之间的关系，并正向调节网络市场导向通过双元即兴影响新创企业组织韧性的间接关系。
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  动态能力对智能制造企业数字创新质量的影响研究

  王超发，李雨露，王林雪，杜跃平，杨德林

  管理学报. 2023, 20(12): 1818.

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  利用2012~2021年间沪深两市A股上市的智能制造企业样本，以环境动态性为调节变量，回归分析动态能力4个维度（数字感知能力、数字抓取能力、资源整合重构能力和组织变革能力）对智能制造企业数字创新质量的影响。研究发现：4个维度均对智能制造企业数字创新质量有显著促进作用；环境动态性在数字抓取能力和数字创新质量之间有正向调节效应；环境动态性在组织变革能力和数字创新质量之间有负向调节效应；环境动态性在资源整合重构能力和数字创新质量之间有正向调节效应；环境动态性在数字感知能力和数字创新质量之间无显著调节效应。
营销与服务
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  平台企业的游戏化设计对用户持续使用行为的影响

  牟宇鹏，曹裕基，张辉

  管理学报. 2023, 20(12): 1827.

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  基于社会认同理论，构建平台生态系统视角下游戏化开放性、社交性特征与用户持续使用行为的影响模型，并从目标管理视角探讨开放性、社交性特征对虚拟身份认同的驱动机制。通过选取社交电商平台游戏化设计作为研究情境，运用问卷调查发现：开放性、社交性特征可促进用户形成虚拟身份认同，进而推动用户的持续使用行为；游戏化设计中的目标清晰度可有效强化虚拟身份认同的产生，但量化自我目标定向反而会削弱用户的持续使用行为。
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  补偿性消费行为的维度探索与量表开发

  王林，赵萌，高华霞，赵杨

  管理学报. 2023, 20(12): 1837.

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  采用定性和定量研究相结合的方式，基于补偿性消费理论和已有研究成果，运用扎根理论方法对补偿性消费行为的结构维度进行探索性研究，剖析补偿性消费行为的内涵与结构，在此基础上结合探索性和验证性因子分析等方法开发并检验了测量量表。研究表明：补偿性消费行为是一个具有丰富内涵的多维构念，包含象征性、提升性、享乐性、情绪修复性、抗逆性5个维度；测量量表由5个因子和26个题项构成。进一步分析和检验表明，量表具有良好的信度和效度，是测量补偿性消费行为的有效工具。
信息与知识管理
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  政府数字一体化治理技术下沉路径及策略优化

  滕新玉，陶欢，鲁耀斌

  管理学报. 2023, 20(12): 1847.

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  对我国31个省级政府数字一体化治理案例进行组态分析，并使用地理探测器探测数字一体化技术下沉的策略交互效果，以探讨基于多元主体治理能力的全景式政府数字一体化技术下沉的协同治理路径。研究表明：我国各地政府数字一体化协同治理的技术下沉路径呈现区域化差异与多元化选择特征；技术下沉驱动力包括政府统筹下的渠道下沉驱动、市场需求导向下的渠道下沉驱动、公民需求驱动、服务供给导向下的渠道下沉驱动4类。地理探测器对数字化策略的交互探测结果表明：政府统筹与社会公民素养交互作用、渠道下沉建设与社会公民素养交互作用能够最大程度地解释政府数字一体化高水平治理绩效。
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  免费增值模式下用户评论吸收对移动应用表现的影响

  刘鑫慧，梅冬倩，李璟致，康乐乐，魏铭辕

  管理学报. 2023, 20(12): 1858.

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  从用户驱动创新活动的角度出发，以iOS移动应用平台中同时提供免费版本与付费版本的移动应用作为样本，借助泊松回归方法，分析两种版本的应用吸收自身评论和互相吸收评论对应用绩效与用户反馈积极性的影响。研究表明：在应用更新过程中，吸收自身用户评论对提升应用绩效与用户反馈积极性有促进作用；付费版本的应用吸收免费评论进行更新能提升其绩效与用户反馈积极性；免费版本的应用吸收付费评论进行更新能提升其用户反馈积极性，但对绩效的正向影响出现相对较晚。
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  O2O平台商家的多归属行为动机研究

  刘志勇，张怡，何沛凝

  管理学报. 2023, 20(12): 1868.

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  为了探讨商家的多归属行为意愿的影响因素，聚焦于商家视角下的多归属行为意愿的影响因素及其作用机理，基于高层梯队理论、应对理论、互补性理论，构建“决策者特征—感知—行为意愿”三阶模型，深入理解商家和平台的关系，改进平台管理模式，优化平台生态系统。通过收集和分析O2O平台商家调查问卷发现：商户感知的客源流量互补性和平台功能互补性价值对其多归属行为意愿有正向影响；过渡成本和整合成本对其多归属行为意愿有负向影响；决策者的认知需求、风险规避特征也不同程度地影响其多归属意愿。
述评
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  工作重塑理论述评与融合发展

  张春虎，吴小节

  管理学报. 2023, 20(12): 1878.

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  针对工作角色理论和工作资源理论两个视角下工作重塑研究出现的融合趋势，以2000年1月至2022年12月发表的285篇英文和78篇中文论文为样本，遵循“理论工具箱”的文献综述思路，使用结构性文献回顾方法，梳理两个理论视角的工作重塑研究脉络，辨析两个理论视角的工作重塑研究在内容、动机、目的和结果方面存在的主要分歧，评述已出现的融合研究各自的价值和不足。然后，综合质性研究和量化研究的前期成果，提出了工作重塑行为形成和发展的双过程动态模型。依据该动态模型和工作重塑理论发展的新问题，指出工作重塑未来研究应着重于：工作重塑两个理论视角融合的深入研究；工作重塑动机与工作重塑行为之间因果关系以及工作情境影响的研究；工作重塑行为与结果之间关系的研究；工作重塑行为结果对工作重塑行为的回馈效应研究；工作重塑的跨文化比较研究；团队层面的工作重塑研究。