管理学报

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基于企业家精神的多元化战略和企业社会责任战略的双战略协同机制研究——卓尔阎志的战略管理思想分析

邓新明，谭勇

管理学报. 2023, 20(10): 1421.

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通过纵向单案例研究方法，在分析地方民营企业卓尔公司在不同成长阶段面临外部环境变化和内部管理挑战的基础上，梳理阎志在卓尔公司持续成长中，企业家精神对公司多元化战略和企业社会责任战略协同的机制形成过程，提炼出阎志独特的战略管理思想。研究结果表明:卓尔为了获得可持续成长，在企业的不同发展阶段形成5种类型多元化战略和企业社会责任战略，且企业家精神通过“缓冲”机制作用于多元化战略为企业持续成长获得核心动态竞争优势，通过“桥接”机制作用于企业社会责任战略为企业持续成长获得独特竞争资源，进而通过“双战略协同”驱动企业持续成长。

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数字时代大型国有企业战略创业机会构建机理及演化案例研究

何建笃，孙新波，张浩

管理学报. 2023, 20(10): 1433.

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以山东黄金集团有限公司建设和推广“国际一流示范矿山”的实践过程为研究对象，运用探索性单案例研究法，凝练数字时代战略创业机会构建机理及演化模型。研究发现：①根据自上而下、上下交互和自下而上的构建情境，在探索型程序、实践型程序与衍生型程序的引导下形成不同的构建基础，进而构建破冰型、重塑型和衍生型战略创业机会；②对新事物的接受程度，高层、中层与员工间的动态交互，以及大型国有企业的改革逻辑共同驱动战略创业机会由破冰型机会向重塑型机会，再向衍生型机会演化。

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数智时代的中国管理智慧——第15届“管理学在中国”年会评述

王菊玲，王磊

管理学报. 2023, 20(10): 1444.

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第15届“管理学在中国”年会以“数智时代的中国管理智慧”为主题，旨在探讨高度数字化、智能化管理情境下，组织管理、产业家涌现、生态红利获取、企业数字化转型等领域的管理理论与管理实践问题。结合会议主题报告、会议论文以及现场对话等环节的讨论内容，对本次年会的主要观点进行总结与评述。

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女性企业主对家族企业对外直接投资的影响研究

肖宵，李青，但筱宁，蔡东凝

管理学报. 2023, 20(10): 1448.

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基于社会情感财富理论，考察家族企业女性企业主对企业OFDI战略的影响，提出女性企业主在OFDI中的突出表现主要得益于其对家族资源和企业资源的充分运用。基于中国沪深上市家族企业2009~2019年的面板数据，研究发现：家族企业主为女性时，企业OFDI水平更高；家族财务资源、企业董事会海外背景与董事会女性占比，均正向调节女性家族企业主与企业OFDI之间的正向关系。

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中国企业多元化战略的前因组态与驱动机制

吴小节，郭咏诗，谭晓霞，汪秀琼，蓝海林

管理学报. 2023, 20(10): 1457.

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基于战略“三脚架”（即制度基础观、产业组织理论和资源基础观）模型以及中国企业多元化战略框架，构建中国企业多元化战略选择分析框架，并通过对1 095个样本进行定性比较分析，识别了“坐地虎”“徘徊者”“先锋”和“玩家”4种企业多元化战略选择的前因构型及其驱动机制。研究发现：“坐地虎”的驱动机制包括内部资源驱动型和产业资源双驱动型；“徘徊者”的驱动机制包括制度资源双驱动型和制度产业双驱动型；“先锋”的驱动机制包括产业环境驱动型、内部资源驱动型和产业资源双驱动型；“玩家”的驱动机制包括制度资源双驱动型、产业资源双驱动型和制度产业资源共同驱动型。此外，进一步识别了企业在同一情境下进行不同多元化战略选择的核心要素。

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责任型领导抑制员工反生产行为和离职意愿的跨层次研究

程雪莲，薛姗，陈宏辉，史丽华

管理学报. 2023, 20(10): 1468.

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基于社会认同理论，构建了一个责任型领导抑制员工反生产行为和离职意愿的跨层次被调节中介模型，并采用来自77家企业、875位员工、2个时间点的纵向配对数据，重点探讨了责任型领导对员工反生产行为和离职意愿的影响机制及边界条件。研究结果发现：组织认同中介了责任型领导与员工反生产行为和离职意愿之间的关系，组织伦理氛围负向调节组织认同在责任型领导与员工反生产行为和离职意愿之间的中介作用。

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数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制

邢赛鹏, 赵琛徽，汤一鹏，陈琴弦

管理学报. 2023, 20(10): 1477.

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基于I-P-O（input-process-output）理论框架，通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据，借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法，探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明：领导授权赋能行为能够通过提高团队互动有效性正向影响员工创造力；团队类型调节领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的关系，具体是相对于项目团队而言，当团队类型为部门团队时，不仅领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的效应更强，而且领导授权赋能行为通过提高团队互动有效性对员工创造力的间接效应也更强。

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海归人员“先抑后扬式”裂变创业路径研究

李志刚，杨琛，刘金，闫芳超

管理学报. 2023, 20(10): 1486.

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以4位海归人员的裂变创业经历为样本，运用扎根理论研究方法，探究其在归国后开展裂变创业活动的过程。研究归纳出海外经验奠定创业基础、环境对比强化创业意愿、情境差异迟缓创业进程、中外融合构建创业网络、身份转换提升创业能力、创业效能匹配创业机会、母体赋能助推裂变创业、裂变创业带动技术转化8个主范畴，进而凝练出“海归人员‘先抑后扬式’裂变创业路径”这一核心范畴，构建了海归人员“先抑后扬式”裂变创业路径模型，划分出归国认知、母体蓄力和裂变创业3个阶段，并系统阐释海归人员在创业中的行为决策。

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创业心理资本构建机理及其在创业实践中的应用

刘馨逸，曹泽康，李鹏

管理学报. 2023, 20(10): 1498.

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采用质性分析方法，遵循“初始心理资本—创业心理资本—创业实践”的故事线，通过半结构化访谈，推导心理资本存量与创业心理资本全过程转化的机制。研究发现：创业心理资本建立在心理资本的基础之上，同时受到创业者在成长过程中无意识的外部因素、反馈和有意识培养的影响；创业驱动因素引导创业者产生自我认知、自我觉醒、自我追求和自我规划的能力，加上创业机会和创业实践等外部因素的推动，促使创业心理资本的转化。此外，对于创业心理资本的纠正和加固均可增强创业者对其使用的能力。

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技术解构视域下人工智能对经济增长路径的影响研究

刘征驰，陈文武，魏思超

管理学报. 2023, 20(10): 1506.

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在将人工智能技术解构为数据、算法和算力的基础上，构建包含人工智能服务部门、人工智能应用部门和居户部门的动态一般均衡模型，刻画人工智能影响经济增长的理论机制。研究发现：模型在长期中存在非平衡的稳态增长路径，这种内生增长来源于数据要素通过人工智能应用形成的对资本要素的替代性；数据、算法和算力的积累及其生产效率的提高对产出增长率具有正向影响；人工智能所特有的“自学习效应”在短期内能够将产出增长率递减倾向扭转为递增，在长期中能够提高产出增长率的稳态水平。

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组态效应下企业资源对在线问诊APP产品价值的影响

刘璇，冯程程，李嘉

管理学报. 2023, 20(10): 1515.

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以47家在线医疗企业为样本，采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，对其财务、组织、技术、创新、声誉和人力资源进行分析，揭示企业6种资源类别的组态对在线问诊APP产品价值的影响机理。研究发现：①任何单一资源都不是形成在线问诊APP高或非高产品价值的必要条件。②产生在线问诊APP高日均下载量的组态路径只有1条，即6种资源都具备的组态。产生在线问诊APP高评分的组态路径有2条，分别为充足的财务与技术资源的组态，以及充足的财务、组织、创新、声誉资源的组态。③财务、声誉、组织和创新资源的匮乏会导致产品的非高日均下载量；财务、技术、创新和组织资源的匮乏会导致产品的非高评分。

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渠道竞争下考虑零售商过度自信的供应链定价决策

王文杰，刘亚洲

管理学报. 2023, 20(10): 1525.

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基于双渠道零售主体的区别，分别构建零售商均过度自信、仅实体零售店过度自信、仅电子零售商过度自信以及二者均不过度自信的4种博弈模型，比较分析渠道竞争强度和零售商过度自信水平对供应链定价决策、利润收益的影响。研究表明，零售商产生过度自信行为将普遍提升产品零售价水平；而渠道竞争强度的增加则有利于产品零售价格的下降；在此过程中，过度自信的零售商总是利于增加竞争对手的利润，但若零售商自身的过度自信水平低于竞争对手时，则于零售商自身利润存在优势。此外，零售商之间的渠道竞争强度和过度自信水平是影响品牌制造商利润的重要因素。

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碳交易机制下考虑参考价格效应的平台化运作决策及协调机制研究

徐小平，吴婕，何平

管理学报. 2023, 20(10): 1536.

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考虑消费者的购买决策受到参考价格效应的影响，构建两种线下决策情形（直销情形和零售情形）及两种平台运营模式（抽成模式和转售模式），分析碳交易机制下每种情形的最优决策并探讨供应链协调问题。研究表明：①线下直销情形中，抽成模式下，对于正向跨渠道效应较强的行业，提高参考价格效应系数和佣金率会增加线上需求量和总碳排放量，而线下零售情形则反之；②平台抽成模式无法协调供应链，而转售模式在特定条件下可以使供应链实现协调，且此时碳交易机制在线下直销情形中促进供应链协调，在线下零售情形中阻滞制造商与零售商的协调。

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高管薪酬回款风险敏感性

潘红波，周颖，孙嘉欣

管理学报. 2023, 20(10): 1546.

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基于最优薪酬契约理论，以2007～2020年中国A股上市公司为样本，检验高管薪酬回款风险敏感性。研究发现，中国上市公司存在高管薪酬回款风险敏感性，即企业应收账款回款风险越低，高管薪酬越高；高管薪酬回款风险敏感性在控股股东风险容忍度低（经营风险大、民营企业）和应收账款回款风险可控性低（客户集中度低、高新技术企业和非管制行业、地区信任水平低）的情况下更强。经济后果的检验发现，高管薪酬回款风险敏感性越高，企业股价崩盘风险和破产风险越低，企业价值越高。

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管理层短视对企业全要素生产率的影响研究

张勇，张春蕾

管理学报. 2023, 20(10): 1555.

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借助文本分析方法，从反映个体对时间认知的特质视角，考察管理层短视对企业全要素生产率的影响。研究表明，管理层短视程度越高，企业的全要素生产率越低。机制检验结果表明，管理层短视影响企业全要素生产率的作用路径，分别是减少企业研发投入、降低企业资本支出和加剧企业金融化程度。在进一步的异质性分析中发现，对于管理层权力大、管理层男性比例高或管理层与大股东合谋程度高的企业而言，管理层短视对企业全要素生产率的抑制作用更强。

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绩效反馈理论演进脉络与研究展望

杨治，肖晶

管理学报. 2023, 20(10): 1565.

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借助发表于1963~2022年的325篇文献，辅以文献计量和内容分析法，划分绩效反馈理论研究的发展阶段，构建了“研究热点-理论视角-应用情境-研究方法-组织响应”的知识框架，并基于这5个方面对比分析不同发展阶段的研究内容。研究发现，1998年之前为绩效反馈理论的建立阶段，之后进入应用化阶段，2008年至今为整合化阶段。此外，不同阶段的研究重点差异明显，前沿性强，同时不失延续性和交叉性。现阶段研究更注重微观基础、亚洲情境、理论总结等。最后，从知识框架的5个方面系统论述绩效反馈理论的研究不足，并提出未来研究方向。

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2023年, 第20卷, 第10期　
刊出日期：2023-10-01

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