2022年, 第19卷, 第3期　
刊出日期：2022-03-01

  

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管理学在中国
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  数据驱动能力、组织结构对企业战略绩效的影响——基于A网约车公司的纵向案例研究

  颉茂华，刘铁鑫，施诺，王乾

  管理学报. 2022, 19(3): 317.

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  运用案例研究法，以A网约车公司为研究对象，基于组织结构视角，探究数据驱动能力对企业战略绩效的提升过程与机理。研究表明：数据驱动能力由数据获取、数据组合分析与数据利用共同形成动态循环的驱动机制，其中数据驱动能力会依据时间和空间维度的深化由弱至强，进而通过适配的组织结构影响企业战略绩效。具体地，在数据驱动能力偏弱时，选择以科层制为主的组织结构，将有利于企业战略绩效的构建与积累；在数据驱动能力偏强时，选择以网格制为主的组织结构，将更有利于企业战略绩效的提升。在此基础上，构建出数据驱动能力对企业战略绩效影响路径的理论框架。
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  新发展格局下的中国管理研究与实践：挑战和应对——第12届“中国·实践·管理”论坛回顾与展望

  李佳馨，杜运周，孙宁，刘秋辰，陈凯薇

  管理学报. 2022, 19(3): 326.

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  第12届“中国·实践·管理”论坛以“新发展格局下的中国管理研究与实践：挑战和应对”为主题，与会专家围绕新发展格局下共同富裕与人的全面发展、数智时代的生态管理、数字治理、创新驱动、共生成长等重要议题开展了深入探析，并对中国企业家管理思想解读、中国文化和管理以及企业管理实践创新等专题进行了研讨和分享。此外，本届论坛还设立了9个分论坛，参会代表分别就中国本土研究、新经济时代下企业数字化转型及新时代下组织战略、人力资源管理以及创新创业等选题展开了论文交流。通过本次论坛的学术研讨和实践分享有助于进一步夯实管理哲学、方法论等基础研究，促进中国管理理论和企业实践的创新发展，加强学术界和实践界的交流与沟通。
组织与战略
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  基于TOE框架的装备制造业与现代服务业融合组态研究

  彭永涛，侯彦超，罗建强，李丫丫

  管理学报. 2022, 19(3): 333.

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  基于技术-组织-环境（TOE）理论框架，构建影响装备制造业与现代服务业融合过程的驱动模型，运用模糊集定性比较分析法（fsQCA），探究我国大陆地区30个省市装备制造业与现代服务业融合组态之间的因果关系，刻画装备制造业与现代服务业融合路径，并以此为基础进一步探究组态条件之间的互补替代关系。研究表明：存在均衡发展型、服务主导型、制造主导型和政府驱动型4条高融合水平路径，其中均衡发展型路径在实现融合过程中作用最为明显；技术创新与扩散、政府政策与制度是实现融合的关键性因素；数字化技术和产业竞争强度、服务经济水平、政府政策与制度各因素间存在互补或替代关系。
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  国际化扩张节奏对企业绩效影响的实证研究

  张振刚，户安涛，张君秋

  管理学报. 2022, 19(3): 342.

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  结合吸收能力理论和制度基础观，构建了一个国际化节奏、制度环境与企业绩效三者之间的权变模型。以中国制造业上市公司为研究对象，研究表明：企业规则、连贯的国际化节奏与企业绩效显著正相关，市场化程度削弱不规律国际化节奏对企业绩效的负向影响，而经济政策不确定性增强二者的负相关性。基于对影响机制和企业异质性进一步检验后发现：吸收能力在国际化节奏与企业绩效之间起到中介作用；相比于大型企业、国有企业、非高新技术企业而言，中小企业、民营企业、高新技术企业能够在一定程度上缓解不规律国际化节奏对企业绩效的不利影响。
人力资源管理
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  组态视角下工作繁荣的形成机制研究

  韩翼，宗树伟，刘庚

  管理学报. 2022, 19(3): 351.

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  以75个团队领导和278位员工的配对数据为调查样本，运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）整合部门情境特征、工作资源、动因性工作行为3个层面的5个前因条件，基于组态视角探讨了影响员工工作繁荣与团队集体繁荣的多重等效驱动路径及其内在形成机制。研究结果表明：心理资本、团队心理资本分别在实现员工工作繁荣的过程中，以及在实现团队集体繁荣的过程中发挥普适的作用；同时，存在3种模式驱动员工产生高工作繁荣，即情境-行为联合主导模式、情境主导模式和资源主导模式，且情境-行为联合主导模式较其他两种模式具有更高的解释程度。此外，还存在4种模式促使团队产生高集体繁荣，分别为集体情境-行为联合主导模式、集体情境-资源-行为联动模式、集体情境-资源联合主导模式、集体情境主导模式。
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  仁慈型领导对员工工作偏离行为的双刃剑效应研究

  苏宗伟，李欢，杜娟

  管理学报. 2022, 19(3): 362.

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  基于社会交换理论和道德推脱理论，以领导成员交换和道德推脱为中介变量，互惠信念和道德认同为调节变量，通过情境实验和问卷调查法，探讨了中国组织情境下仁慈型领导对员工工作偏离行为的影响。研究结果表明：道德推脱和领导成员交换关系在仁慈型领导对员工工作偏离行为的双刃剑影响中起中介作用；道德认同在仁慈型领导与道德推脱之间的关系起到负向调节效应；互惠信念在仁慈型领导与领导成员交换之间的关系起到正向调节效应。
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  三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究

  王乐乐，张兰霞，毛孟雨

  管理学报. 2022, 19(3): 373.

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  依据资源保存理论和“资源大棚”理论，基于369份纵向问卷调查数据，通过Mplus 7.0软件，采用结构方程模型，从个体资源、工作资源和家庭资源三重视角，探究了员工繁荣的影响因素，并采用Bootstrap自助抽样法，检验了工作家庭关系在三重资源影响员工繁荣过程中的中介作用，还通过Stata 15.0软件，采用相对权重分析法，分析了三重资源对员工繁荣的相对影响程度以及不同工作家庭关系的相对中介作用强度。研究结果表明，隶属于个体资源的工作弹性能力和家庭弹性能力分别通过工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响；隶属于工作资源的家庭支持型主管行为通过工作-家庭增益和工作-家庭冲突对员工繁荣产生正向影响，但工作-家庭增益的中介作用更强。而工作自主性仅通过工作-家庭增益对员工繁荣产生正向影响；隶属于家庭资源的工作支持型家庭行为和家庭自主性通过家庭-工作增益和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响，但家庭-工作增益的中介作用更强；三重资源中家庭资源对员工繁荣的影响最大，工作资源次之，个体资源影响最小。
创新与创业
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  创业失败情境下连续创业过程的双元路径研究

  李志刚，任佳秋，张殿镇，邓晓辉

  管理学报. 2022, 19(3): 385.

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  围绕“创业失败情境下，连续创业者如何开展后续创业活动”这一问题，运用扎根理论研究方法，构建创业者“外在行动路径”与“内在成长路径”双元发展主线下的连续创业过程模型。研究发现：连续创业双元路径中存在“行动—成长”“成长—行动”的交互现象；失败经历下，连续创业者的创业素养和资源累积将对后续创业产生赋能作用。
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  商业模式评估、创业型领导驱动战略创业的机制研究

  刘刚

  管理学报. 2022, 19(3): 397.

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  基于战略创业的行为创新特征，以“情境-认知-行为”框架为基础，通过在该框架中加入影响行为的能力因素，探究商业模式评估、创业型领导与战略创业的关系，并以341家创业企业为样本进行检验。研究表明：商业模式评估的3个维度，即价值提供评估、价值捕获评估、价值架构评估能够为战略创业提供明确的市场方向、平衡的资源结构及高效的外部支撑等信息，推动了战略创业；创业型领导正向调节价值提供评估、价值捕获评估与战略创业的关系，但对价值架构评估与战略创业的关系没有调节作用。
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  悖论式领导对员工内创业行为的影响机制研究

  熊文明，余维新，陈传明

  管理学报. 2022, 19(3): 406.

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  基于社会认知理论，通过477份有效员工样本数据进行实证分析，探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为，并构建一个有调节的中介模型。研究表明：悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响；上下级价值观匹配感知在二者之间起到部分中介作用；员工的主动型人格强化了悖论式领导与员工内创业行为之间的关系，且正向调节悖论式领导通过上下级价值观匹配感知影响员工内创业行为的间接关系。
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  开放式创新平台访问对于隐性知识溢出的影响研究

  汪涛，郭旻瑞，牟宇鹏

  管理学报. 2022, 19(3): 414.

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  基于开放式创新平台中多主体交互的社会网络视角与交易成本理论，探究平台开放边界带来的负面网络效应。通过构建平台访问程度对于内部隐性知识溢出的影响模型，实证研究多主体交互的结构及关系特征在其中的作用机制，以及两个关系治理措施。针对平台内员工与外部用户问卷收集451份有效样本，分析结果表明：开放式创新平台放松其访问控制，会导致平台内部的隐性知识溢出；成员对于结构去中心化以及角色模糊的感知在其中存在中介作用；与此同时，平台中的程序越公平，社会责任行为越多，会削弱去中心化和角色模糊对隐性知识溢出的正向影响。
物流与运作管理
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  基于供应链结构的共享折扣策略研究

  曹庆宁，杜嘉浩，余玉刚，孙李波

  管理学报. 2022, 19(3): 423.

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  由零售商和消费者同时瓜分制造商所提供产品折扣的共享折扣策略是一种新兴的促销模式，以其为研究对象，探讨折扣分配比例对最优批发价以及零售商订货决策的影响，并将该策略与批发价折扣策略和余货补偿策略进行对比。研究发现：制造商在共享折扣策略下的最优批发价介于其他两种策略下的最优批发价之间；当产品成本较低且消费者所得折扣比例较高时，零售商的最优订货量随消费者折扣比例以及单位折扣金额单调递增，而且制造商和零售商在共享折扣策略下的利润也更高。并结合企业实际数据的算例进一步解释供应链企业实施共享折扣策略的边界。
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  救灾物资配置的最优模式选择：自由交易、行政限价还是政府供应

  姚东旻，兰书钦，尹莹，张鹏远

  管理学报. 2022, 19(3): 433.

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  为寻找救灾物资配置的最优模式，通过建立物资供求模型，从消费者剩余角度比较政府在不同受灾地区选择不同救灾物资配置模式的效果差异。研究表明：无论是行政命令、市场机制或是两者混合的方式，不同的配置模式在特定情形下都有可能成为最优选择，不存在“一刀切”的最优物资配置模式；最优配置模式的选择受到灾区比例、供需弹性、财政能力以及政府监管力度等因素的综合影响；对于轻微的灾害，政府应向灾区免费发放物资，在非灾区通过市场配置物资；对于严重的灾害，财政能力大的政府应向灾区免费发放物资，在非灾区通过限价干预配置物资，而对于财政能力小的政府，所有地区应在政府监管下，通过市场配置物资。
财务与金融
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  风险信息对年报择时披露的影响研究

  吕可夫，于明洋，刘晨，阮永平

  管理学报. 2022, 19(3): 443.

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  基于2000～2019年沪深A股上市公司的年报风险信息披露的数据，探讨管理层对定性信息的策略性披露及其背后动机。实证研究发现，年报风险信息披露越多的公司越会进行择时披露。进一步研究发现，当公司的融资约束越高或者有再融资计划时，其进行择时披露的动机越强。此外，管理层进行择时披露的动机在于降低年报风险信息披露带来的负面市场反应。经济后果检验发现，管理层的择时披露会导致分析师对上市公司盈余预测分歧度增加，并导致上市公司股票长期偏离其内在价值，出现估值偏差的现象。
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  政府审计对国有企业金融资产配置的影响研究

  窦炜，张书敏

  管理学报. 2022, 19(3): 453.

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  为了探讨政府审计监督对国有企业金融资产配置问题的影响机制与效应，将政府审计的实施作为一个“天然”的准自然实验窗口，以我国2008～2018年沪深两市A股非金融类中央国有上市公司为样本，构建多期双重差分（DID）模型进行实证检验。研究表明，政府审计的实施显著抑制了中央国有上市公司的金融化，特别是隐性金融资产配置。依据国家审计署公开发布的审计结果公告进一步研究发现：政府审计的专业性和目的性、执行频次和揭示力度，以及整改回应性越强，政府审计抑制作用的效果越好；同时，注册会计师审计与政府审计之间具有互补性。
述评
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  非正式员工研究进展与述评

  陈驰茵，李晓萱，张凯丽，唐宁玉

  管理学报. 2022, 19(3): 463.

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  通过文献回顾的方法，系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现，既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉，以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面，分析了非正式员工的行为表现，并探讨其对组织的影响。基于此,未来可从个体内部、团队与领导，以及组织管理实践等多层次视角分析非正式员工的态度和行为，并联系职业发展理论分析非正式员工的发展路径，以及透过社会情境进一步丰富对非正式员工的认识。