管理学报

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邹立凯，唐继凤，李新春

管理学报. 2021, 18(11): 1581.

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基于两家中国科技型企业的案例研究，分析新兴市场天生国际化企业如何识别和开发国际创业机会，进而实现海外市场扩张。研究发现：案例企业通过利基市场聚焦战略，包括局部技术领域和细分顾客市场，可以将有限的资源集聚到特定细分市场上进行国际化机会识别和开发。在针对细分顾客的市场推广方面，企业依靠本地化推广和国际合作快速响应实现东道国市场开发，并更倾向于产品品牌而非企业品牌的市场策略以实现利基市场推广。在聚焦于局部技术领域的产品创新方面，产品快速创新迭代非常关键，企业更倾向于集中母国而非东道国的创新资源以开发产品，利用母国的研发成本和人力优势助力专业化技术领域研发及产品迭代。

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基于双元学习和组织忘旧的新产品架构创新机理——以小微企业管理云平台工作圈为案例

段彩丽，顾元勋

管理学报. 2021, 18(11): 1589.

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基于组织学习视角，运用探索性案例研究方法，对畅捷通软件有限公司开发的工作圈进行纵向案例分析，揭示探索式和利用式双元学习及组织忘旧协同下的新产品架构创新机理。研究发现：在不同的目标导向下，企业对新产品进行了系统主导的激进式创新、模块式创新、组件主导的渐进式创新和架构式创新；此外，不同的探索式和利用式双元学习及组织忘旧协同机制，可为不同类型的新产品架构创新提供动力。

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煮茶问道·本土管理研究论坛

栏目主持：赵向阳博士

管理学报. 2021, 18(11): 1600.

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基于准自然实验的地方政府合作与跨区域协同创新的关系研究

谢其军，高杰，苏竣

管理学报. 2021, 18(11): 1612.

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将城市是否加入长三角城市经济协调会作为政府合作的一项准自然实验，基于上海、江苏、浙江和安徽等省市41个城市的面板数据，运用面板模型和双重差分法，研究政府合作对跨区域协同创新的影响。基准模型和处理组样本扩容后的实证研究结果均表明，加入协调会这一政府合作组织不仅可以提升长三角内跨城市创新合作，而且有助于提升总体跨城市创新合作。进一步研究发现，这种促进效应会随着加入协调会的时间逐渐增强，表明长三角区域内的城市加入协调会能够持续促进其跨区域协同创新。

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我国独角兽企业-投资机构双模网络结构特征及对企业价值和投资绩效的影响研究

胡冬梅，张美静，陈维政，陈玉玲

管理学报. 2021, 18(11): 1619.

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基于胡润研究院和清科私募通数据库中2018～2020年独角兽企业和投资机构数据样本，借助Ucinet软件构建独角兽企业-投资机构双模网络并分析了其网络特征。研究结果表明：双模网中独角兽企业节点的中心性对企业价值有显著的正向影响；双模网中投资机构节点的中心性对投资绩效有显著的正向影响；独角兽所属行业类型多样性对投资机构节点的中心性与投资绩效之间的关系有显著的负向调节作用。

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中国“报”文化视角下亲领导非伦理行为的形成与防范研究

付博，彭坚，陈挚

管理学报. 2021, 18(11): 1629.

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以中国“报”文化为切入点，通过对3个阶段326份的有效问卷数据分析，构建了上下级互动视角下亲领导非伦理行为的形成过程及其防范机制。研究结果表明：上下级关系与下属的亲领导非伦理行为呈显著正相关；下属的工具性承诺与情感性承诺在上下级关系与亲领导非伦理行为之间起部分中介作用，且情感性承诺的中介作用强于工具性承诺；下属的道德认同负向调节工具性承诺与亲领导非伦理行为的关系以及上下级关系与亲领导非伦理行为之间经由工具性承诺的间接效应；当下属的道德认同水平越高时，上述关系越弱。然而，道德认同对情感性承诺与亲领导非伦理行为的调节作用尚未得到数据支持。

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职场地位对工匠技能人才职业使命感的影响机制研究

赵琛徽，陈子萌

管理学报. 2021, 18(11): 1640.

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基于自我决定理论，通过两阶段数据采集，以359份工匠技能人才为样本进行了实证检验，探索并构建了以工作激情为中介变量，以及以员工薪酬水平感知为调节变量的职场地位对职业使命感的影响过程模型。研究结果表明：职场地位对职业使命感有正向影响；工作激情部分中介了职场地位和职业使命感之间的关系；员工薪酬水平感知削弱了职场地位和工作激情之间的关系，同时还削弱了工作激情在职场地位与职业使命感之间的间接效应。

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领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究

崔遵康，刘平青，杨芳，刘冉，杨征

管理学报. 2021, 18(11): 1649.

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基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角，通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究，探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制，考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明：精神型领导对员工积极追随行为具有显著的正向影响，领导认同在二者关系中起到中介作用；员工精神性倒U形调节了精神型领导与领导认同的关系，以及领导认同在精神型领导与员工积极追随行为之间的中介作用。

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传承者特征调节作用下代际传承阶段对家族企业创新投入的影响研究

严若森，吴梦茜，李浩，袁婧

管理学报. 2021, 18(11): 1659.

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基于社会情感财富理论，以2012~2018年中国沪深两市A股上市家族企业为样本，实证研究代际传承阶段对家族企业创新投入的影响，并考察传承者特征变量父辈创始人身份和二代内部历练时长对此影响的调节作用。研究发现：①较之于未发生代际传承的家族企业，处于二代参与管理阶段的家族企业的创新投入水平会更低；较之于处于二代参与管理阶段的家族企业，处于二代接收管理阶段的家族企业的创新投入水平会更高。②父辈创始人身份对二代参与管理与家族企业创新投入之间的关系，具有显著的负向调节作用；二代内部历练时长对二代接收管理与家族企业创新投入之间的关系，具有显著的正向调节作用。

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基于技术溢出效应下的政府创新补助研究

黄福广，柯迪，王贤龙，胡孙阳

管理学报. 2021, 18(11): 1671.

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以2009~2018年中小板和创业板上市公司为样本，从技术溢出的视角，探讨了政府创新补助与企业创新投入之间的关系。研究发现：政府创新补助显著促进了企业创新投入；技术溢出产生外部性成本，显著抑制了企业创新投入；政府对高技术溢出企业进行补助，可以降低技术溢出外部性成本的负面影响，提高政府创新补助效率。进一步研究发现，对高技术溢出企业进行政府创新补助，更能促进企业的实质性创新；在知识产权保护较弱的地区，对高技术溢出企业进行政府创新补助的效率更高。研究表明，适当调整政府创新补助方向，不仅能够促进受补助企业创新，而且会提高社会整体创新水平，提升政府资金利用效率，增强经济转型动力。

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渠道多元化对跨渠道冲突和企业绩效的影响

卢亭宇，庄贵军

管理学报. 2021, 18(11): 1679.

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以开放系统理论为基础，探讨企业渠道多元化对跨渠道冲突、企业绩效的影响，以及企业IT能力、渠道管理人员IT使用能力对渠道多元化与跨渠道冲突、企业绩效之间关系的调节作用。对520份问卷调查所得的数据作统计分析，研究表明：①渠道多元化会诱发各条渠道之间的跨渠道冲突，但有助于提高企业绩效；②企业的IT能力会弱化渠道多元化对跨渠道冲突的正向影响，会强化渠道多元化对企业绩效的正向影响；③企业渠道管理人员的IT使用能力会弱化渠道多元化对跨渠道冲突的正向影响。

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直播营销中关系纽带、顾客承诺对消费者在线购买意愿的影响研究

彭宇泓，韩欢，郝辽钢，霍佳乐，王烨娣

管理学报. 2021, 18(11): 1686.

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基于社会交换理论，研究不同类型电商直播关系纽带对消费者在线购买意愿的影响及驱动机制，并分析时间压力这一外部环境因素的调节作用。为验证研究假设，收集到459份有效问卷，运用Amos软件进行实证分析。研究表明：电商直播关系纽带对消费者在线购买意愿具有直接正向影响；关系纽带通过顾客承诺的中介作用促进消费者在线购买意愿，其中财务纽带、结构纽带通过计算性承诺促进在线购买意愿，社会纽带通过情感性承诺增强消费者在线购买意愿；时间压力在关系纽带与顾客承诺间发挥调节作用。

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基于3D打印技术的跨区域备件供应链协同优化研究

何珮洋，李昆鹏，李文莉

管理学报. 2021, 18(11): 1695.

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3D打印生产与即时配送的高效协同能够有效规避传统备件制造中存在的痛点问题。考虑3D打印准备时间、临时仓储成本和限时送达服务的跨区域备件供应链协同优化问题，以最小化临时仓储成本和运输成本为目标，建立混合整数规划模型。根据Dantzig-Wolfe分解原理，分别建立主问题和定价子问题优化模型；推导最优解性质，使用改进的分支定价算法进行求解。通过与CPLEX求解小规模算例结果对比证明改进算法的有效性；通过分析3D打印准备时间对总成本的影响、临时仓储成本与运输成本不同占比场景下的优化方案，以为智能制造环境下的备件供应企业提供高效科学决策。

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双理论视角下的跨组织关系管理对企业供应链绩效影响研究

张璇，赵军，李嘉莉，陆益明

管理学报. 2021, 18(11): 1704.

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基于交易成本和关系交换双理论视角，将供应链上跨组织关系管理机制分为交易立场和关系立场，并根据来自中国和荷兰的制造业企业调研数据进行对比实证研究。研究表明：不同国家的社会经济和文化水平背景对于两类跨组织关系管理机制效用的影响确实存在。具体而言，以中国为代表的国家环境下，仅有关系立场型跨组织关系管理对于提升企业的供应链成本及服务绩效产生效果；而以荷兰为代表的国家环境下，仅有交易立场型跨组织关系管理对于提升企业供应链成本绩效产生效果。

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动荡环境下供应链动态能力对管理创新实施的影响

张振刚，许亚敏，沈鹤

管理学报. 2021, 18(11): 1714.

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基于动态能力理论，构建供应链动态能力对管理创新实施的理论模型，同时将环境动荡性纳入研究模型中。基于320份有效问卷调查数据进行实证检验，研究表明：供应链动态能力主要关注学习和吸收能力以及重构和变革能力两个维度，其中学习和吸收能力能够通过重构和变革能力正向影响管理创新实施，环境动荡性能够正向调节供应链动态能力与管理创新实施之间的关系；并且重构和变革能力能够帮助企业在快速变化的环境中更快地找到管理创新的方式。

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五年规划变更视角下产业政策不确定性对企业现金持有行为的影响研究

杨洁，詹文杰，李月娥

管理学报. 2021, 18(11): 1721.

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基于2008～2017年之间两次五年规划变更的自然实验，分析五年规划变更带来的产业政策不确定性对企业现金持有的影响。研究发现：①企业在五年规划变更当年增持了现金；②这一现金增持行为主要存在于对政策变化敏感的行业；③随着五年规划变更年度的临近，企业的现金持有比例逐年上升，在新五年规划公布后随之下降；④融资约束强化了产业政策不确定性导致的现金增持行为；⑤企业在五年规划变更时增持的现金部分来自企业减少了对外提供的商业信用，由于商业信用能刺激销售，相应构成了增持现金的机会成本。

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资产评估机构对商誉泡沫的影响及机制研究

耿建新，丁含

管理学报. 2021, 18(11): 1730.

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以2013~2019年我国A股上市公司发生的并购事件为样本，分析资产评估机构对并购商誉的影响及其内在机理。研究发现，有资产评估机构参与的并购事件产生的超额商誉更低，且后续期间商誉减值计提比例也更低。由此表明，资产评估机构能够抑制商誉泡沫。机制检验发现，上述影响以评估准确度的提升和声誉约束对管理层代理问题的缓解为实现路径。以资产评估准则出台为政策冲击的PSM-DID检验在控制了内生性问题后，仍支持上述结论。拓展性研究发现，并购方以往并购经验、内部控制质量和外部市场环境，均会显著影响资产评估机构对商誉泡沫的抑制作用。

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2021年, 第18卷, 第11期　
刊出日期：2021-11-01

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