管理学报

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王子阳，魏炜，朱武祥，廖静秋

管理学报. 2020, 17(12): 1739.

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运用单案例纵向研究方法，对企业数字化转型较有代表性的天虹数科商业股份有限公司进行研究, 从中归纳出企业数字化转型涉及的维度及路径。研究结果发现，企业数字化过程会带来商业模式的变革，而各阶段的商业模式变革、战略变革及组织变革行为是相互耦合且相互推进的关系；同时，基于商业模式视角，提出了企业数字化转型“三阶段”的路径框架，及评估数字化深度“三层次”的评价框架，为企业数字化转型提供实践参考。

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中国传统文化对当代管理实践的影响研究

苏勇，李倩倩，谭凌波

管理学报. 2020, 17(12): 1751.

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基于中国当代丰富的管理实践和管理理论建构本土化背景，从经验数据出发研究传统文化对当代管理实践的影响。通过对21家行业领先企业深度访谈，运用扎根理论编码技术，得出相关结论。研究表明，中国当代管理实践由管理理念、管理模式和管理实务构成。对当代管理实践产生影响的传统文化主要是儒道两家：儒家重视社会规范等方法论，主要影响“人”或“群体”相关实践如人才管理等；道家侧重于阴阳易变等世界观，主要影响“环境”“趋势”相关实践如战略等。并揭示了中国传统文化对当代管理实践影响的具体机制。

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社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究

孙博，刘善仕，葛淳棉，姜军辉

管理学报. 2020, 17(12): 1760.

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结合社会网络理论和人力资本理论，并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据，分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略柔性的影响。研究结果表明：企业在管理型、技术型人力资本社会网络中占据中心位置和结构洞位置有助于其资源柔性和协调柔性的提升；管理型网络和技术型网络的中心度交互有助于企业资源柔性和协调柔性的提升，而其结构洞交互仅在10%的显著水平上促进企业协调柔性的提升。这说明管理型网络和技术型网络的中心度交互在战略柔性的形成上具有互补效应，而其结构洞交互在战略柔性形成上的互补效应不明显。

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代际间企业家社会网络结构差异、组织沉默与传承绩效关系研究

李健，刘世洁，陈传明

管理学报. 2020, 17(12): 1769.

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以396个家族企业为有效样本，通过三阶段问卷调查，对代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系进行了理论构建和检验。实证结果显示：代际传承后，继任企业家相对前任企业家社会网络规模、网络连带强度及网络密度的降低，对企业传承的关系绩效和经营绩效产生负向影响，但网络中心性差异的影响没有得到证实；组织沉默在两者关系间发挥了中介作用；传承模式强化了代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系。

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研发时序双元转换与组织绩效的关系研究

马海燕，朱韵

管理学报. 2020, 17(12): 1777.

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在研发情境下，区分时序双元转换幅度与方向，提炼出包含吸收能力和转换效率的时序双元转换能力，构建研发时序双元转换战略、转换能力与组织绩效关系的理论框架。通过2007~2018年中国1 114家制造业上市公司数据，进行可行性广义最小二乘法实证检验。研究表明：3种研发时序双元转换战略对组织绩效的影响均呈倒U形关系，说明适中的转换幅度有助于提升组织绩效，而跳跃幅度过大则有损绩效；兼具吸收能力和转换效率的时序双元转换能力，正向调节研发时序双元与组织绩效的关系，有助于组织“软着陆”；仅有吸收能力，虽可正向调节时序双元转换的总体和正向战略的绩效效应，但对负向战略中的影响并不显著。

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共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究

顾琴轩，刘美琳，许淼鑫

管理学报. 2020, 17(12): 1786.

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基于共享领导适应性理论和胜任力理论，采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念，并进一步探讨共享领导胜任力对共享领导，以及团队创造力与团队组织公民行为的作用机理。研究结果表明：由参与能力、激励能力和影响能力三维构成的共享领导胜任力对团队创造力与团队组织公民行为均有显著正向影响；共享领导行为中介了团队成员共享领导胜任力与团队创造力，以及团队组织公民行为之间的关系；另外，团队参与安全正向调节团队成员共享领导胜任力与共享领导行为之间的关系，即团队参与安全程度越高，成员共享领导胜任力对团队共享领导行为的积极影响越强。

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双重动机视角下员工组织外部声望感与内部尊重感对组织认同的影响机制研究

何凯元，王济干，孙沐芸，文婷

管理学报. 2020, 17(12): 1795.

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基于认同过程模型，探讨了在自我提升动机与减少不确定动机的传导机制作用下，员工组织外部声望感与组织内部尊重感通过角色模糊对组织认同的影响过程，以及二者在此过程中的互补机制。研究结果表明：组织外部声望感与组织内部尊重感能在自我提升动机和组织“赋意”的作用下正向预测员工的组织认同，这丰富了群体卷入模型中关于组织认同形成机制的观点，支持了该模型在我国情境下的适用性；角色模糊负向影响组织认同，但组织能够借助员工积极自我评价来源的组织外部声望感与组织内部尊重感向员工“赋意”，通过减少角色模糊而促进组织认同；扩展了群体卷入模型，验证了组织外部声望感与组织内部尊重感对组织认同影响的补偿作用，即当一方缺乏时，另一方对组织认同的预测作用更强。

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创业企业高管团队认知结构对商业模式双重属性的影响机制研究

庞长伟，王琼

管理学报. 2020, 17(12): 1805.

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基于高阶理论和认知理论视角，通过实证研究，探讨了创业企业高管团队的整体性思维和分析性思维对商业模式基础架构属性与价值属性的影响机理。研究表明：①整体性思维正向影响商业模式基础架构属性；②整体性思维与商业模式价值属性呈倒U形关系，即当高管团队呈现适中的整体性思维时，创业企业商业模式的价值属性更高；③分析性思维与商业模式基础架构属性呈U形关系，即当创业企业高管团队呈现较低或较高的分析性思维时，商业模式基础架构属性更强；④分析性思维正向影响商业模式价值属性。

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土地财政、双向寻租与制造企业创新意愿

马红，侯贵生

管理学报. 2020, 17(12): 1814.

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以 2008～2017年中国制造业上市公司的经验数据为样本，实证分析地方政府土地财政依赖对制造企业创新意愿的具体影响。研究发现：地方政府的土地财政依赖，对企业的创新意愿能产生显著的抑制效应；政企间的双向寻租，能进一步加剧地方政府土地财政依赖对企业创新意愿的抑制效应；地方政府土地财政依存度对企业创新意愿的影响，在大规模与中小规模企业、高新企业与非高新企业，以及“八项规定”推行前后具有明显的差异性。

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基于扎根理论的短视频抖音用户出游行为形成机理研究

孙平，邵帅，石佳云，康文青

管理学报. 2020, 17(12): 1823.

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基于自我决定理论和计划行为理论，从抖音迷因现象出发，运用扎根理论研究方法，分析抖音热点旅游地话题下的视频文案及评论，构建抖音用户出游行为的形成机理模型。研究结果呈现两个过程：①动机产生及内化过程：网络无意识动机在抖音制造的迷因刺激下产生，与基本心理需要和目标追求结合，内化生成“我必须去”的自主性出游动机；②出游动机转化为出游意愿和行为过程：出游动机、感知价值、主观规范以及感知行为控制直接影响出游态度，进而影响出游意愿及出游行为；主观规范及感知行为控制直接影响出游意愿，并调节出游意愿与出游行为的关系。

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分期消费下物质主义价值观对购买意愿的影响研究

吴水龙，王雪蕾，袁永娜，蒋廉雄

管理学报. 2020, 17(12): 1831.

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通过构建消费者物质主义价值观在分期消费时对购买意愿影响的模型，对这一关系中的作用机制和边界条件进行探究。两个实验分别探究了双通道心理账户在消费者分期消费中的中介效应和产品类型的调节效应，揭示了影响消费者分期消费的关键因素。研究结果表明：①消费者物质主义价值观水平越高，消费者分期消费意愿越高；②双通道心理账户在消费者分期消费中起到中介作用；③产品类型在消费者分期消费中起到了调节作用。

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社会学习视角下社会化媒体对员工知识整合的作用机制研究

宋元宵，向纯洁

管理学报. 2020, 17(12): 1839.

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基于423名知识型员工的问卷调查数据，运用结构方程模型，在社会学习理论研究框架下，以社会支持理论和个人-环境匹配理论为基础，探讨社会化媒体对知识整合的作用机制，并分析归属感对线上社会支持和线下社会支持的中介作用。研究表明：使用社会化媒体能够对两类社会支持产生正向影响，而社会支持通过两类个人-环境匹配因素显著影响个人的知识整合程度；归属感部分中介线上社会支持与线下社会支持的关系。

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基于区块链技术的我国传染病监测预警系统的优化研究

黄锐，陈维政，胡冬梅，陈玉玲，邱虹

管理学报. 2020, 17(12): 1848.

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为了用区块链技术改进和优化我国传染病监测预警系统，将现行传染病自动预警系统、网络直报系统、公共卫生数据交换系统、医院信息管理系统整合成一条疫情监测预警的协同链；将疾控中心、医院、药店、社区等整合成一条医疗信息安全共享的数据链；将传染病报告卡、传染病风险特征标签、电子健康档案、电子病历等疫情哨点数据整合成一条能及时发现疫情爆发的证据链。充分利用区块链技术的分布式加密存储、数字身份认证、智能合约的自动化执行和数据防篡改、数据安全共享等技术优势，建立兼顾实时性和准确性的传染病早期联合预警监测平台。

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考虑固定和凸变动成本以及两类需求的动态生产策略

赵玲，刘志学

管理学报. 2020, 17(12): 1857.

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考虑一个采用周期盘点库存的单产品制造商，其生产成本包括固定和凸变动成本；需求分为随机性与确定性两类，其中随机需求可以延期交货，但确定性需求和前一期的延期交货必须满足。制造商需要决策各周期的生产水平，其目标是最小化计划期内总期望成本。通过建立随机动态规划模型，证明最优值函数的某种凸性，并应用该性质刻画最优策略。研究发现，当初始库存低于确定性需求时，生产水平随初始库存递增；而当初始库存足够高时，则不需要生产。数值实验表明，当不考虑必须满足确定性需求这个限制条件时，所得策略的结构与最优策略明显不同。

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市场监管环境下考虑生态标签欺诈的双寡头竞争策略

赵连霞，王芳晴，张小峰，岳超楠，尤建新

管理学报. 2020, 17(12): 1865.

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为探究具有标签欺诈行为的生态标签产品企业和普通产品企业的竞争策略，构建双寡头竞争的同步博弈模型，并分析违规水平、监管水平、违规惩罚及消费者对生态标签的偏好等因素对企业最优策略的影响。研究表明：生态标签产品的高环境质量成本、高监管水平及高惩罚能够抑制企业违规，而消费者更看重生态标签属性的行为使企业有更大的动机选择违规生产，因此监管方提高生态标签产品的生产准入标准，曝光监管结果以减少信息不透明，并根据生态标签环境质量成本及违规惩罚选择有效的监管强度，可以有效抑制违规行为。

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需求可拆分电动汽车车辆路径问题及其改进分支定价算法研究

揭婉晨，侍颖，杨珺，杨超

管理学报. 2020, 17(12): 1873.

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考虑到电动汽车在实际应用中的行驶里程限制、车辆数量限制和顾客配货需求可以被分开运输的情况，研究电动汽车的车辆路径问题，建立了该问题的数学模型；并根据该问题的特点，对分支定价算法进行改进，求得了问题的最优解。基于某大型电商网站的案例数据，与CPLEX的计算结果进行比较，对模型和算法进行了验证；分析了该问题的最大载重量和行驶成本等参数的敏感度，说明所提出的问题和算法具有一定的应用价值。

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制度视域下联合办公空间紧张状态的演化与平衡研究述评

刘贝妮，赵海珠，卢强

管理学报. 2020, 17(12): 1881.

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由于联合办公空间用户的日常行为与互动存在紧张和矛盾，其益处往往无法实现。通过关注社会关系识别联合办公空间原型设计、用户解释和工作实践之间的不一致，采用文献回顾法，结合制度理论和自主-控制悖论，揭示了联合办公空间演化的3种紧张状态：灵活性与结构性、流动性与稳定性、可及性与隐私性。在探究紧张状态的平衡机制时，将其与新制度理论中的制度创业、制度实践、制度复杂性思想相联系，并提出可供用来处理紧张状态、提高联合办公空间管理效能的策略和建议。

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刊出日期：2020-12-01

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