2019年, 第16卷, 第9期　
刊出日期：2019-09-01

  

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管理学在中国
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  转型期后发企业核心能力构建研究——格力电器朱江洪的管理之道

  刘朔，蓝海林，柯南楠

  管理学报. 2019, 16(9): 1265.

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  采用纵向案例方法，以过程研究为视角，在梳理各阶段内、外部环境变化与具体管理挑战的基础上，通过对朱江洪两类战略决策及其在后发企业逐步构建核心能力作用机制上的剖析，提炼出具有特殊情境价值的管理思想。研究结果发现，该管理思想贯穿格力电器实施赶超的3个阶段，有效地应对了中国情境的双重影响，使格力电器在制造、研发、渠道等多个价值链关键环节以独特的“格力模式”构建了多种关键竞争优势，是通过专业化经营成功构建企业核心能力并赶超国内外领先企业的经典案例。通过对朱江洪管理思想的提炼与解读，丰富了后发企业核心能力构建的相关理论，为中国转型期企业核心能力构建的逻辑思路提供了有利的实践证据，也为中国后发企业赶超实践提供了有益启示。
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  管理学“矛盾视角”的概念内涵与主要范式

  周禹，刘光建，唱小溪

  管理学报. 2019, 16(9): 1280.

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  为厘清“矛盾视角”在管理学领域的研究现状及未来发展方向，结合我国传统文化与当代意识中的矛盾辩证理念，以及当前西方管理学有关矛盾视角的主流文献，对该领域的相关研究进行系统性综述。研究表明：矛盾视角相关概念（双元、混合、辩证、困境、矛盾）的内涵既有自身的独特性，又存在一定的关联性；管理矛盾的主要范式可以被划分为3种，即防御矛盾、统合矛盾和转化矛盾，且每种范式都有一定的实证化操作方法与之相对应；矛盾视角作为一种“元范式”，适用于中国转型经济的情境化研究、组织管理、组织行为与领导力以及组织创新和变革等研究领域。
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  引导供应商早期参与新产品开发的平台型采购组织——基于海尔采购组织的单案例研究

  周英，贾甫，王飞，姜燕

  管理学报. 2019, 16(9): 1290.

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  以海尔集团采购组织变革为案例，研究如何进行平台型采购的组织设计，以有效引导供应商早期参与新产品开发。研究表明：互联网时代的采购组织设计应增加开放性和大数据分析能力两个维度，由此总结了平台型采购组织的结构特征和控制协调特征，揭示了采购部门引导供应商早期参与新产品开发的管理机制，包括模块化设计和采购、全球供应商与用户零距离交互等。不同于工业化时代的精益采购战略，在需求各异的互联网时代，应采取敏捷采购战略，创建分权与集中协同辩证统一的平台型采购组织，从注重规模经济转向流程经济、信息和学习经济。
组织与战略
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  经理人股票期权激励、关联非执行董事治理与盈余管理

  宋常，张江凯，李飘

  管理学报. 2019, 16(9): 1301.

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  基于委托-代理理论和董事会治理理论，采用修正的Jones模型研究了关联非执行董事治理对经理人股票期权激励中盈余管理行为的影响作用。研究结果表明，关联非执行董事可以有效抑制经理人股票期权激励草案公告前以及首次行权前的盈余管理程度。进一步研究发现，相对于国有企业，非国有企业的关联非执行董事在股票期权激励中对盈余管理的抑制作用更显著。但管理层权力会阻碍关联非执行董事对盈余管理的抑制，而拥有财务任职经历的关联非执行董事在股票期权激励中对经理人盈余管理的抑制更为显著。
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  组织与管理研究中QCA方法的应用：定位、策略和方向

  张明，杜运周

  管理学报. 2019, 16(9): 1312.

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  从研究方法和分析技术两个层面分析已有QCA研究中存在的问题，并提供解决思路。在研究方法层面，从理论目标、研究问题和实现途径3个方面阐明了QCA方法与定量研究方法的差异化定位；在分析技术层面，详细阐述了QCA方法应用全过程（3个阶段）的操作性策略。最后，指出QCA方法在组织与管理研究中进一步优化应用的未来方向，即提高透明性、纳入时序性和尝试混合方法。
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  营销渠道中治理机制与跨组织人际关系对角色外利他行为的影响

  王勇，庄贵军，杨乃定，孙淑文

  管理学报. 2019, 16(9): 1324.

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  基于交易成本理论与社会交换理论，以营销渠道中经销商的角色外利他行为为研究对象，提出了关于合同详尽性、信任、跨组织人际关系与角色外利他行为之间关系的概念模型。以中国家电行业经销商负责人为调研对象，通过问卷调查获得457个经销商的有效样本数据，应用SPSS 21.0软件和多元层次回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明：合同详尽性对角色外利他行为具有倒U型的影响关系，信任与跨组织人际关系对角色外利他行为均有显著的正向影响；合同详尽性与信任对角色外利他行为的影响互为替代关系；跨组织人际关系对合同详尽性与角色外利他行为的影响关系具有负向调节作用。
人力资源管理
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  知识型员工表达抑制对创造力的影响机制

  张兰霞，宋嘉艺，杨舒婷，张靓婷

  管理学报. 2019, 16(9): 1332.

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  基于23家企业的281名知识型员工的问卷调查数据，运用多层次线性模型，探讨了工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在知识型员工工作表达抑制与创造力间，以及知识型员工家庭表达抑制与创造力之间的传导机制，并分析了组织创新氛围的调节作用。研究结果表明，知识型员工的工作表达抑制和家庭表达抑制均会对其创造力产生显著负向影响；工作-家庭冲突和家庭-工作冲突分别在工作表达抑制与创造力间和家庭表达抑制与创造力之间起中介作用；组织创新氛围分别调节了知识型员工工作表达抑制通过工作-家庭冲突影响创造力，以及知识型员工家庭表达抑制通过家庭-工作冲突影响创造力的中介作用。
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  上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究

  刘嫦娥，黄杰，谢玮，刘婷婷

  管理学报. 2019, 16(9): 1344.

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  基于自我提升理论，通过收集245份有效调研问卷，分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响，并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明，上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用；组织支持感部分中介上级无礼行为与员工工作投入的关系；员工传统性在上级无礼行为、组织支持感及员工工作投入之间的间接关系中起调节作用，当员工传统性较低时，组织支持感的中介作用更强。
创新与创业
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  创业机会视角下CMNEs国际化过程机制研究

  史轩亚，杜义飞，薛敏，张源

  管理学报. 2019, 16(9): 1353.

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  通过构建创业机会视角下CMNEs国际化过程分析框架，对紫金矿业进行嵌套式纵向案例分析。研究发现：①CMNEs在认知上的容忍非均衡性有助于东道国创业机会的构建，并以此为入口带动机会发现；②CMNEs与外部环境的持续动态交互有助于东道国创业机会的发现，并以此为入口带动机会构建；③容忍非均衡性和持续动态交互存在相互关联和支持的二元作用机制，后者在前者沉淀基础上活跃，而前者在后者支持作用下成长。
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  知识距离与中国企业跨国并购的创新绩效研究

  李洪，叶广宇，赵文丽

  管理学报. 2019, 16(9): 1366.

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  通过2008~2015年间中国上市公司跨国并购的数据，结合跳板理论和企业吸收能力理论，探讨知识距离对中国企业跨国并购创新绩效的影响，以及文化距离、并购经验和研发强度的调节作用。研究发现：国家间知识距离为中国企业提供了获取知识资源的机会，引发学习效应，有助于中国企业跨国并购创新绩效的提升；同时，跨国并购经验和企业研发强度能够帮助中国企业在东道国更好地识别、吸收和利用新的有价值的知识，强化知识距离与跨国并购创新绩效之间的正相关关系。
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  创业者调节焦点、注意力配置对创业战略决策的影响

  姜诗尧，李艳妮，李圭泉

  管理学报. 2019, 16(9): 1375.

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  整合调节焦点理论和注意力基础观，采用实验研究的方法探究创业者主导调节焦点、次要调节焦点和注意力配置对创业战略决策的影响机制，通过3组实验研究发现：①主导促进焦点的创业者，倾向于选择探索型创业战略类型及高强度的创业战略实施；主导防御焦点的创业者，则倾向于选择利用型创业战略类型及低强度的创业战略实施。②注意力配置在主导调节焦点与创业战略决策间起中介作用。③次要调节焦点在主导调节焦点与创业战略实施决策间起调节作用。
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  基于三阶段DEA的长江经济带创新效率测算及其时空分异特征

  罗颖，罗传建，彭甲超

  管理学报. 2019, 16(9): 1385.

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  运用三阶段DEA方法，测算分析2001~2016年长江经济带区域创新效率变动规律；同时，比较长江经济带11省市和上中下游地区创新效率的空间聚集差异。研究表明：剔除管理无效率和随机扰动后，长江经济带创新综合效率均值有所上升，但均未实现DEA有效；不论是第一阶段还是第三阶段的测算结果，均显示11省市的创新效率时间变化和空间差异较大；按照上、中、下游的区域划分，第三阶段的测算值最大的为长江下游地区，最小的是长江上游地区，而第一阶段的测算值则是长江中游地区最小，显示出与调整前后的差异；在环境变量对创新效率的影响中，企业R&D经费支出占主营业务收入，对创新效率的贡献率高于人均地区生产总值、财政科技支出占地方财政支出比重，以及市场结构对投入变量的松弛影响。
信息与知识管理
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  基于网络能力与隔离机制的网络位置形成及跃迁路径研究

  张璐，侯雪茹，宋华，长青，张强

  管理学报. 2019, 16(9): 1394.

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  通过探究网络位置、隔离机制与网络能力之间的关系，揭示网络位置的形成机理及演化路径，以指导企业对网络压力情境产生警觉并构建适合企业发展的优势网络位置。研究发现：当网络位置与网络压力之间出现“不适配”状态，原有位置资源不能满足解决网络压力的需要时，企业通过重复循环“不适配—再适应”的过程，实现了“单一关系型—平台研发型—跨界多元型”网络位置的演化态势；隔离机制与网络能力是阶段性网络位置形成的关键耦合动力，受二者交互作用所产生的直接关系、资源来源、网络规模及信息和控制优势是形成网络位置的关键内在要素，其中直接关系的变化是影响不同类型网络位置形成的核心要素。
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  订阅型在线知识付费的商业模式研究

  严建援，秦芬，李凯

  管理学报. 2019, 16(9): 1405.

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  通过对得到和知乎的商业运营模式进行探索性案例研究，得出订阅型在线知识付费商业模式的构成要素与主要特征。内、外部资源包括知识信用、用户基础、在线付费习惯和移动支付的发展；价值主张包含知识、效率、经济和社交价值；知识生产者、企业团队、出版社、用户和非书籍商品生产商构成其价值网络；营销模式涉及产品、服务、价格、系统设计和营销渠道；企业同时采用订阅费、服务费、电商、版权费等多种收入模式；企业的知识信用、在线学习习惯的养成和产品对企业成功至关重要。
述评
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  员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望

  王小予，赵曙明，李智

  管理学报. 2019, 16(9): 1415.

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  基于国内外相关的最新研究，首先，梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵；然后，从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角，系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制；最后，在将有关研究结果归纳总结为系统的理论框架的同时，也对该领域的空白之处及其未来发展方向进行了展望。