2019年, 第16卷, 第8期　
刊出日期：2019-08-01

  

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管理学在中国
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  基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究

  胡国栋，王天娇

  管理学报. 2019, 16(8): 1107.

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  在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中，领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素，从领导者的角度，挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程，探索中国本土情境下领导纳谏行为的生成机制，探究领导纳谏与员工建言之内在关系及作用过程。进而建构儒家文化背景下本土企业领导纳谏行为的生成机制，以修正组织行为学所常用的“心理动机—行为模式—绩效”的研究框架和分析进路，将中国文化情境中的儒家伦理要素置于领导纳谏行为考察的核心位置，并挖掘其在组织领导活动中的现代价值和作用方式。
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  基于扎根理论编码技术的道本领导理论模型构建研究

  张党珠，王晶，齐善鸿

  管理学报. 2019, 16(8): 1117.

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  运用扎根理论三级编码技术，以《道德经》为文本，对其领导思想进行编码分析，再以范蠡、刘恒（汉文帝）、张瑞敏的相关素材做理论饱和度检验，构建包含道本思维、自然原则、上德行为与 整体绩效共四维度的道本领导理论模型；探索各个维度之间及维度内部的逻辑关系，并与道本领导相关的现有领导理论进行比较分析，由此提出道本领导相关理论命题。
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  中国情境与管理创新——“中国管理50人”论坛（2019年春季）会议侧记

  田志龙，杨玲

  管理学报. 2019, 16(8): 1127.

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  围绕 “中国情境是什么？”“中国情境应该是什么？”“做了哪些管理创新？”“还需要做哪些管理创新？”几个问题，对以“中国情境与管理创新”为主题的“中国管理50人”论坛（2019年春）上26位学者的相关观点进行了深入总结与呈现。学者们总体上认为，开展针对中国情境下的管理创新研讨，有利于增强学者对中国管理问题的关注，这项工作，一方面，将推动中国管理研究与实践的融合发展；另一方面，将促进管理学者通过真正的价值创造来赢得社会各界的尊重。
组织与战略
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  学习的跨维度转化的基本原理和系统过程

  陈国权，吴凡

  管理学报. 2019, 16(8): 1133.

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  首先研究了学习的跨维度转化的基本原理。然后建立了由产生、选择、再选择、再产生和应用5个子过程组成的学习的跨维度转化的系统过程模型，提出了4种学习转化过程的模式，并分析了学习转化的过程中存在的偏差和偏差产生的机理。通过一个新的视角来研究学习的转化，从而有效地指导实际的管理工作。
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  所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究

  纪炀，周二华，龙立荣

  管理学报. 2019, 16(8): 1142.

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  以163家沪深A股制造业公司为样本，依据高阶理论和多层观点，运用多水平回归模型的极大似然法进行参数估计，对CEO自恋与企业研发投资的关系，以及所有制和市场竞争的调节作用进行了研究分析。研究结果表明：CEO自恋与企业研发投资呈显著的正相关关系；相比非国有企业，CEO自恋对国有企业研发投资的正向影响更大；CEO自恋对企业研发投资的正向影响随着市场竞争性的提高而增强。进一步分析发现，在高市场竞争情境下，自恋型CEO领导的国有企业研发投资强度最高。
人力资源管理
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  基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究

  陈万思，周卿钰，杨朦晰，张昱城，钟琳

  管理学报. 2019, 16(8): 1153.

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  基于团队认同理论，并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查，提出了一个跨层低聚效应中介模型，来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明，知识团队成员的团队认同通过团队协调（共享心智模型和团队反思）来影响知识团队的绩效，并且知识成员的团队认同对团队共享心智模型、团队反思均存在积极影响，但在团队认同影响知识团队绩效过程中起中介作用的是团队反思而非共享心智模型。研究结果为个体-团队一致化过程及组织内部的团队协调实践提供了理论支持。
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  CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究

  赵金国，孙玮，朱晓红，唐贵瑶

  管理学报. 2019, 16(8): 1161.

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  基于自我决定理论，通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析，探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制，并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明，CEO实施授权型领导有利于高层管理团队创造力的发挥，高层管理团队成员的内在动机在以上关系中起着中介作用。另外，高层管理团队成员认知多样性调节了内在动机和创造力的关系，高层管理团队的认知多样性程度越高，其内在动机就越有利于高层管理团队创造力的发挥。
创新与创业
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  制造业上市公司的股权增发、外部融资依赖对企业创新的影响

  刘端，陈诗琪，陈收

  管理学报. 2019, 16(8): 1168.

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  以2007~2015年中国制造业上市公司作为研究对象，采用Heckman两阶段回归方法，考察股权增发对企业研发投入和创新产出的作用，并从公司和行业两个层面，进一步分析外部融资依赖倾向在这一作用过程中的效应，且对主要变量和研究方法替代后进行了稳健性检验。研究发现：①中国资本市场股权增发会有效促进企业研发创新的投入和产出，上市公司增发股票对公司当期研发投入和后续创新产出存在显著的正向影响；②无论是从公司外部融资依赖度还是行业外部融资依赖倾向而言，企业对外部融资的依赖性都会“刺激”其通过股权增发来促进研发投入，以提升创新产出；③研发投入在股权增发与企业创新产出关系中起完全中介作用。
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  冗余资源、CEO产出型职能经验对企业二元创新的影响

  邹增明，刘明霞，邹思明

  管理学报. 2019, 16(8): 1179.

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  基于代理理论，以中国上证和深证（主板）A股上市478家企业2008~2016年连续9年的数据，采用泊松模型对研究假设进行实证检验。研究表明：非沉淀性冗余对探索式创新和利用式创新均存在促进作用；沉淀性冗余对利用式创新有促进作用，而不利于探索式创新；CEO产出型职能经验强化了非沉淀性冗余与利用式创新间的正向关系，而弱化了非沉淀性冗余与探索式创新间的正向关系；此外，CEO产出型职能经验强化了沉淀性冗余与利用式创新间的正向关系，但在沉淀性冗余与探索式创新之间的调节效应不显著。
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  非执行董事对企业技术创新的影响研究

  陈险峰，陈志强，李佳宾，胡珺

  管理学报. 2019, 16(8): 1188.

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  基于非执行董事视角，在委托代理框架下，研究非执行董事的监督效应对企业技术创新的影响。研究发现：董事会成员中的非执行董事扮演了股东“代言人”的角色，对企业技术创新存在积极的推动作用；但非执行董事的治理作用，在一定程度上受到企业股权集中度和管理层权力的制约，即在股权集中程度更高以及管理层权力较大的企业中，非执行董事对企业技术创新的积极影响相对降低。拓展检验还发现：非执行董事监督与管理层股权激励存在互补效应，共同推动企业创新；由于中国民营企业的股权结构更加集中，非执行董事对国有企业技术创新的积极作用更加明显。
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  创始人的探索激情、行动学习与新企业资源拼凑

  鲁喜凤，单标安，李扬，马婧

  管理学报. 2019, 16(8): 1197.

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  为揭示创始人特征对新企业资源拼凑行为的影响机理，利用郑州、长春等地的183份新企业样本，实证检验了创始人的探索激情这一情感特征与资源拼凑的关系；在此基础上，探讨了行动学习的中介作用。研究发现：①探索激情对资源拼凑产生积极作用，其是新企业进行资源拼凑的重要推动力；②行动学习为创始人提供如何创造性地利用手头资源的高度情境化知识，积极影响新企业的资源拼凑；③行动学习在探索激情对新企业资源拼凑的影响过程中起着积极的中介作用，即探索激情将诱发创始人在创业实践中进行行动学习，从而促进新企业的资源拼凑。
营销与服务
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  区域品牌生态系统视域下的品牌赋权机理研究——以武夷岩茶为例

  许晖，薛子超，邓伟升

  管理学报. 2019, 16(8): 1204.

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  为探究区域品牌生态系统演化及其竞争力提升的内在机理，以武夷岩茶区域品牌生态系统为研究对象，对其演化路径进行了系统呈现，并构建了区域品牌生态系统赋权理论框架。研究发现：区域品牌生态系统演化路径可划分为孕育阶段、进化阶段与成熟阶段，制度力量是推动其生态系统不断演化的关键因素；区域品牌生态系统赋权结果不仅表现在经济价值方面，同时还表现在社会价值方面；区域品牌生态系统的最终目的是对区域内不同主体进行形象赋权、关系赋权以及杠杆赋权。不同赋权机制之间呈现包容性迭代升级的特质，并在此基础上实现竞争优势的迭代升级。
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  折扣程度对顾客参与型产品偏好的影响研究

  王欣，潘万腾，刘慧敏，席恺媛，朱虹

  管理学报. 2019, 16(8): 1217.

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  基于顾客-公司认同理论，通过3个实验研究探讨了不同折扣程度下消费者对顾客参与型产品偏好以及后续参与产品开发的意愿。结果显示，中等程度的折扣能够提高顾客-公司认同，增加消费者对顾客参与型产品的偏好，而大幅度折扣会降低顾客-公司认同，减少消费者对顾客参与型产品的偏好。在没有折扣的情况下，消费者对顾客参与型产品有更强的偏好。通过研究折扣策略与顾客参与策略的结合，发现折扣程度对顾客参与型产品的偏好呈近似的倒U型曲线，顾客-公司认同起中介作用。
物流与运作管理
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  PPP项目中合同柔性对项目价值增值的影响研究

  徐永顺，陈海涛，迟铭，程梦元

  管理学报. 2019, 16(8): 1228.

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  为探求合同柔性对PPP项目价值增值的影响，基于不完全契约理论与社会交换理论，构建合同柔性、私人部门公平感知与PPP项目价值增值间关系的理论模型，通过问卷调查获得234份有效数据，采用结构方程和Bootstrap分析方法进行实证检验。研究发现：合同条款柔性与合同执行柔性均对PPP项目价值增值具有显著正向影响，且私人部门公平感知的3个维度均对PPP项目价值增值具有显著正向影响；私人部门公平感知在合同柔性与PPP项目价值增值关系中扮演着中介角色，且互动公平与分配公平的中介效应较大，程序公平的中介效应最小。
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  谈判势力视角下的中间产品交易合约选择

  李伟

  管理学报. 2019, 16(8): 1236.

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  在竞争供应链下构建企业交易合约决策模型，考察中间产品交易合约选择问题，并探讨交易合约选择对供应链整体利润的影响及相应的协调机制。研究表明：合约类型决策权和交易双方谈判势力是交易合约选择的主要决定因素；在合约类型决策权外生、由双方谈判势力内生两种情况下，制造商和零售商会根据双方谈判势力的强弱选择两部收费制合约或线性定价合约。交易合约的选择可能会造成供应链整体利润下降，产生企业-供应链层面的合约冲突，识别这种合约冲突发生的条件，并设计了一种基于谈判势力的补偿机制来解决冲突。
述评
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  组织内竞合的研究评述与未来展望

  刘智强，周空，倪佳豪，邵云飞

  管理学报. 2019, 16(8): 1245.

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  通过回顾竞合在管理学领域的研究，梳理了竞合的定义与测量，阐述了组织内部竞合的形成、结果以及管理，并重点对比了竞合在组织内外的差异。基于此，提出了竞合在组织内部的整体理论模型，并从竞合的测量、研究方法、主动/被动的形成机制、对创新的影响及管理策略等方面对未来研究进行了展望，以期推进组织内部竞合研究的深入开展。
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  创业中的印象管理研究综述与未来展望

  于晓宇，陈依

  管理学报. 2019, 16(8): 1255.

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  创业者在创业过程中，通过管理自己在组织受众眼中的印象，获得组织受众的认可，以获取或维护合法性。印象管理可以用于解释创业者面临“新进入者缺陷”等问题时如何获取合法性，也为解释创业者在面临创业失败等形象威胁事件后，仍能维护合法性提供新的视角。创业中的印象管理研究刚刚兴起且较为零散，基于对27篇相关文献进行归纳和提炼，并提出未来潜在的研究方向：①从动态视角探索印象管理策略的触发因素；②结合合法性理论和信号理论探索印象管理的作用路径和作用效果；③关注社交媒体等特定研究情境；④采用多样化的研究方法和技术手段。